神工股份: 锦州神工半导体股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：锦州神工半导体股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法）

锦州神工半导体股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以完善公司法人治理结构并建立长效激励约束机制。该计划旨在吸引和留住核心管理和技术人才，调动其积极性和创造力，增强团队凝聚力和企业竞争力，并将股东、公司和核心团队的利益相结合。为了确保计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程制定了此考核管理办法。

考核管理办法的主要内容包括：

• 考核目的：加强股权激励计划执行的计划性，量化具体目标，促进考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现各项业绩指标。
• 考核原则：坚持公平、公正、公开的原则，考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合。
• 考核范围：适用于所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员。
• 考核机构及执行机构：董事会薪酬与考核委员会负责组织和实施，公司人事部组成考核小组负责具体考核工作，财务部等相关机构负责提供数据支持，内审部门进行监督。
• 绩效考核指标及标准：分为公司层面和个人层面。公司层面的业绩考核涉及2024年至2026年的营业收入和净利润增长率目标；个人层面的考核根据内部绩效考核制度实施。
• 考核程序：由人事部负责具体考核工作，并形成报告提交给薪酬委员会，董事会负责审核。
• 考核结果管理：考核结果用于限制性股票归属，被考核对象有权了解自己的考核结果，并可在规定时间内提出异议。
• 附则：本办法由董事会负责解释和修订，自股东大会审议通过之日起生效。