剑桥科技: 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海剑桥科技股份有限公司 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

为进一步完善公司法人治理结构和建立长效激励约束机制 吸引和留住人才 充分调动相关人员的积极性 制定了2024年股票期权激励计划(草案) 为保证该计划顺利推进 特制定此考核管理办法

考核管理办法旨在加强激励计划执行的计划性 量化目标 促进考核管理的科学化 规范化 制度化 确保实现各项业绩指标 引导激励对象提高工作绩效 客观 公正评价员工绩效 为激励计划执行提供评价依据

考核原则包括公平 公正 公开 结合公司中长期发展战略 年度经营目标 激励对象的工作业绩 工作能力和工作态度

考核范围涵盖本激励计划所确定的所有激励对象 包括公司(含子公司)任职的董事 高级管理人员 核心管理及技术(业务)人员 不含独立董事 监事 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶 父母 子女

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会 人力资源部 财务部等相关部门组成的考核小组以及公司董事会

绩效考核指标及标准包括公司层面和个人层面的考核 公司层面的业绩考核目标为2024年度实现的营业收入不低于人民币34.00亿元或净利润不低于人民币1.15亿元 2024年 2025年两个会计年度的营业收入累计不低于人民币71.40亿元或净利润累计不低于人民币2.35亿元 个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施

考核期间为2024年 2025年会计年度 考核每年进行一次

考核程序由人力资源部 财务部等相关部门负责 具体的考核工作 保存考核结果 形成绩效考核报告 上交薪酬委员会 公司董事会负责考核结果的审核

考核结果管理包括考核结果反馈 应用及记录归档

本办法由薪酬委员会负责制订及修订 由公司董事会负责解释 自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施