新凤鸣: 新凤鸣集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告内容摘要

（原标题：新凤鸣集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

股票代码：603225 股票简称：新凤鸣 公告编号：2024-085 转债代码：113623 转债简称：凤 21转债 新凤鸣集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 重要内容提示： ?股权激励方式：限制性股票 ?股份来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股。 ?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 1,341.00万股，约占公司截至 2024年 8月 5日股本总额 152,476.4195 万股的 0.88%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 一、公司基本情况 （一）公司简要介绍 | 公司名称|新凤鸣集团股份有限公司| | ---|---| | 法定代表人|庄耀中| | 成立日期|2000年 2月 22日| | 注册资本|152,475.944万元人民币| | 注册地址|浙江省桐乡市洲泉工业区德胜路 888号| | 经营范围|一般项目：合成纤维制造；再生资源回收；非居住房地产租赁；以自有资金从事投资活动；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目 外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：货物进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。| | 公司所属行业|化学纤维制造业| （二）公司最近三年主要业绩情况 单位：元 | 主要会计数据|2023年|2022年|2021年| | ---|---|---|---| | 营业收入|61,468,601,763.07|50,787,330,639.77|44,770,030,049.88| | 归属于上市公司股 东的净利润|1,086,152,630.98|-205,541,019.96|2,253,984,969.89| | 归属于上市公司股 东的扣除非经常性 损益的净利润|900,628,059.85|-379,358,184.90|2,170,224,694.62| | 经营活动产生的现 金流量净额|3,659,346,140.66|3,185,207,055.44|3,142,569,154.55| | 归属于上市公司股 东的净资产|16,795,663,161.00|15,703,724,726.11|16,424,570,247.46| | 总资产|45,140,279,197.74|41,307,756,363.58|37,509,041,329.03| | 主要财务指标|2023年|2022年|2021年| | 基本每股收益（元/ 股）|0.72|-0.14|1.57| | 稀释每股收益（元/ 股）|0.72|-0.14|1.56| | 扣除非经常性损益 后的基本每股收益 （元/股）|0.60|-0.25|1.51| | 每股净资产（元）|10.81|10.09|10.56| | 加权平均净资产收 益率（%）|6.68|-1.29|16.08| | 扣除非经常性损益 后的加权平均净资 产收益率（%）|5.54|-2.37|15.49| （三）公司治理结构 公司董事会由 8名董事组成，其中独立董事 3名；公司监事会由 3名监事组成，其中职工监事 1名；公司高级管理人员共有 10人。 二、本激励计划的目的与原则 （一）进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干的激励约束机制，充分调动其主动性、积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的利益共同体，提升公司竞争力，促进公司持续、稳健、快速的发展，为股东带来更为持久、丰厚的回报； （二）进一步完善目标考核制度，激发公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干的动力和创造力，保证公司发展战略和经营目标的顺利实施； （三）有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，满足公司对核心人才的巨大需求，提升公司的凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力； （四）在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 三、股权激励方式及限制性股票的来源 本激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为本公司从二级市场回购的公司 A股普通股。 四、授出限制性股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 1,341.00万股，约占公司截至 2024年 8月 5日股本总额 152,476.4195 万股的 0.88%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，且任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的 1%。 五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划的激励对象主要为公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员（含控股子公司）。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。 本激励计划的激励对象属于公司业绩目标实现的关键人员，具有较大影响力和不可替代性；或者属于在公司战略实现中起到关键作用、具有专业知识或较大影响力的人员。 （二）激励对象的范围 本激励计划授予的激励对象共计 296人，包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、公司中层管理人员； 3、公司核心技术（业务）人员（含控股子公司）。 本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 本激励计划的激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。除非本激励计划另有规定，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的有效期内与公司存在聘用或劳动关系。 （三）激励对象的核实 1、本激励计划经董事会审议通过后，公司通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。 2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。 （四）激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 姓名|职务|获授的限制性股 票数量（万股)|占授予总 数的比例|占公司截至 2024 年 8月