新集能源: 人事与薪酬委员会关于十届十六次董事会相关议案的审核意见内容摘要

（原标题：人事与薪酬委员会关于十届十六次董事会相关议案的审核意见）

中煤新集能源股份有限公司董事会人事与薪酬委员会在2024年7月29日的人事与薪酬委员会第二次会议上审议了十届十六次董事会相关议案并形成以下意见：

1. 审核通过《公司2023年度工资总额清算报告》，认为报告立足公司实际，建立了与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额目标和正常增长机制，与企业战略定位相适应、与经营业绩相挂钩，具备科学性、合理性、可行性，有利于推动内部收入分配制度改革，持续优化完善薪酬分配体制机制，强化薪酬分配激励杠杆作用，促进公司高质量发展。

2. 同意修订《公司经理层成员经营业绩考核办法》，认为修订后的考核办法综合考虑了公司经营指标及经理层成员的岗位职责等因素，有利于充分调动经理层成员的积极性、主动性，体现了对经理层成员的激励与约束作用，促进公司长期稳健发展。

3. 同意修订《公司经理层成员薪酬管理办法》，认为修订后的薪酬管理办法中经理层成员岗位系数及目标薪酬设计合理，目标薪酬方案与公司经营业绩、经理层成员岗位价值、市场薪酬行情等相适应，有利于调动经理层成员的工作积极性和创造性，提升公司经营效益和管理水平。

4. 同意制定《公司基于超额利润的专项薪酬激励方案》，认为该方案符合国企改革“双百行动”工作方案有关要求，有助于提高公司改革发展的内生动力，建立、健全公司激励约束机制，完善公司薪酬分配体系，吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才，推动促进公司持续健康发展。