朗科科技: 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年7月））

深圳市朗科科技股份有限公司制定了董事、监事、高级管理人员的薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提高公司资产经营效益和管理水平。制度适用于董事、监事、高级管理人员，其中独立董事、未在公司担任其他职务的董事及监事不在公司领薪，仅按月发放津贴。薪酬管理遵循市场经济需要、绩效优先、激励与约束并重等原则。薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪根据当地平均工资的倍数确定，绩效年薪与公司净利润挂钩。对于职业经理人，薪酬由基本年薪和业绩奖金组成，业绩奖金实行专项考核。薪酬管理与监督由董事会薪酬与考核委员会负责，年度报告披露后根据公司经营情况发放绩效年薪。制度还规定了约束机制，如发生违法犯罪行为或违反公司规定，将扣减绩效年薪或业绩奖金。公司可根据经营效益和市场情况调整薪酬标准。此外，公司计划通过股权激励等方式完善长效激励与约束机制。此制度经股东大会审议通过后生效。