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新坐标: 新坐标2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-07-22 21:42:44

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（原标题：新坐标2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州新坐标科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划的实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，形成均衡价值分配体系，激励包括董事、高级管理人员、中层管理人员、关键人才在内的员工，确保公司业绩提升和战略目标实现。考核遵循公平、公正、公开原则，覆盖所有激励对象。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、财务部具体执行，考核数据由相关部门提供。公司层面业绩考核基于2024-2025年的净利润和营业收入增长率，个人层面考核要求员工绩效至少为C级，否则限制性股票不得解除限售。考核每年进行一次，考核结果影响限制性股票的解除限售资格及数量，员工有权对考核结果提出申诉。该办法自2024年7月23日起实施。

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