证券代码：002892 证券简称：科力尔 公告编号：2026-089
科力尔电机集团股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期自主行权
的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
公司当前总股本的 0.07%，行权价格为 5.41 元/股。
股票期权实际可行权期限为 2026 年 11 月 4 日（含）至 2027 年 10 月 15 日（含）。
科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 22 日召
开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划
首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，公司 2024 年股票期权激
励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，同意公司本次符合股票
期权行权条件的 64 名激励对象在第二个行权期自主行权 62.3520 万份，行权价
格为 5.41 元/股。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申
报工作。自本公告日起，公司激励对象可以在可行权期间内的可行权日通过承办
券商股票交易系统进行自主行权，现将有关事项说明如下：
一、已履行的相关审批程序
（一）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司〈2024 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公
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司〈2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会
《关于召开 2024 年第一次临时股东大
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》
会的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
（二）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司〈2024 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公
司〈2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈2024
年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。
（三）2024 年 8 月 26 日至 2024 年 9 月 4 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授
予激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 6 日，公司披露了《监事会关于 2024
年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2024 年 9 月 6 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权激励计划内幕
信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 9 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司〈2024 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（六）2024 年 9 月 11 日，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监
事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，
监事会对首次授予股票期权的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了
相应报告。
（七）2024 年 10 月 18 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划首次授予
股票期权的登记工作，授予日为 2024 年 9 月 11 日，授予的激励对象为 79 人，
授予的股票期权数量为 321.00 万份，占授予前公司总股本的 0.52%，具体内容详
见公司于 2024 年 10 月 21 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关
于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》
（公告编号：2024-073）。
（八）2025 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议
案》
《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，监事会对预留授予股票期权的
激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
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（九）2025 年 9 月 3 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划预留授予股
票期权的登记工作，授予日为 2025 年 8 月 25 日，授予的激励对象为 7 人，授予
的股票期权数量为 96.30 万份，占授予前公司总股本的 0.13%，具体内容详见公
司于 2025 年 9 月 4 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关于
（十）2025 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过
了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成
就的议案》《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，律师等
中介机构出具了相应报告。
（十一）2026 年 10 月 22 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审
议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议案》《关于 2024 年
股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》《关于
注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，律师出具了法律意见书。
二、董事会关于本次激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成
就的说明
（一）首次授予股票期权第二个行权期
根据《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励计划（草案）》
的规定，首次授予股票期权的第二个行权期为自首次授予登记完成之日起 24 个
月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当
日止，行权比例为 30%。首次授予股票期权授予日为 2024 年 9 月 11 日，登记完
成时间为 2024 年 10 月 18 日，本次激励计划首次授予股票期权的第二个等待期
于 2026 年 10 月 19 日届满。
（二）首次授予股票期权第二个行权期行权条件达成情况说明
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满足条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
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章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
管理人员情形的；
根据容诚会计师事务所（特殊普通合
伙）出具的容诚审字[2025]518Z0998
上市公司层面业绩考核：
号 审 计 报 告 、 容 诚 审 字
首次授予股票期权的第二个行权期对应的业绩考核
[2026]518Z1216 号 审 计 报 告 ， 2024
目标为：2024-2025 年两年营业收入累计值不低于
年营业收入 165,650.33 万元，2025
年营业收入为 182,885.84 万元，2024
上述业绩考核指标均以公司经审计的合并财务
年-2025 年两年营业收入累计值约为
报表所载数据为准。
业绩考核。
个人层面绩效考核： 1、本激励计划首次授予的激励对象
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩 共计 79 人，其中 1 人已经离职不再
效考核体系执行，行权期内，依据相应的考核结果， 具备激励资格，其已获授但尚未行权
确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人 的股票期权共计 1.68 万份由公司注
绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”共计 4 个 销。
等级，以对应的个人层面行权比例确定激励对象当期 2、首次授予第二个行权期考核等级
实际可行权的股票期权数量。 为“B”的共计 23 人，对应个人层面可
考核等级 A B C D 行权比例为 80%；考核等级为“C”的
个人层面可行权比例 100% 80% 60% 0%
共计 41 人，对应个人层面可行权比
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之 例为 60%；考核等级为“D”的共计 14
下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人 人，对应个人层面可行权比例为 0%。
当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比 激 励 对 象 考 核 等 级 为 “B” 或 “C” 或
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例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。 “D” 不 可 行 权 的 部 分 股 票 期 权
综上，本激励计划首次授予股票期权
第二个行权期行权条件已成就，符合
资格的 64 名激励对象可申请行权的
股票期权共计 62.3520 万份，另外，
不可行权的股票期权共计 54.1680 万
份由公司注销。
综上所述，本次激励计划首次授予股票期权的第二个行权期行权条件已成就，
第二个行权期内共计可申请行权的股票期权数量为 62.3520 万份，公司将按规定
办理行权手续。
三、本次激励计划实施情况与股东会审议通过的激励计划的差异说明
（一）2025 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议
案》，鉴于 2024 年年度权益分派方案已实施完成，根据《上市公司股权激励管理
办法》、公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，以及
公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对授予的股票期权行权价
格与行权数量进行调整。调整后，公司 2024 年股票期权激励计划的首次及预留
授予股票期权行权价格由 6.57 元/股调整为 5.43 元/股；首次授予股票期权行权数
量由 321.00 万份调整为 385.20 万份；预留授予股票期权行权数量由 80.25 万份
调整为 96.30 万份。
（二）2025 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过
了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，本激励计划首次
授予的激励对象共计 79 人，首次授予第一个行权期符合行权条件的激励对象共
计 79 人，其中考核等级为“B”的共计 72 人，对应个人层面可行权比例为 80%；
考核等级为“C”的共计 7 人，对应个人层面可行权比例为 60%。激励对象考核等
级为“B”或“C”不可行权的部分股票期权由公司注销。综上，不可行权的股票期权
共计 26.3520 万份由公司注销。
（三）2026 年 10 月 22 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议
通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议案》《关于注销 2024
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年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，鉴于 2025 年年度权益分派方案已实
施完成，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年股票期权激励计划
（草案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，
公司董事会对授予的股票期权行权价格进行调整，调整后，首次及预留授予股票
期权行权价格由 5.43 元/股调整为 5.41 元/股。本激励计划首次授予的激励对象共
计 79 人，其中 1 人已经离职不再具备激励资格，其已获授但尚未行权的股票期
权共计 1.68 万份由公司注销。首次授予第二个行权期考核等级为“B”的共计 23
人，对应个人层面可行权比例为 80%；考核等级为“C”的共计 41 人，对应个人
层面可行权比例为 60%；考核等级为“D”的共计 14 人，对应个人层面可行权比
例为 0%。激励对象考核等级为“B”或“C”或“D”不可行权的部分股票期权 52.4880
万份由公司注销。综上，不可行权的股票期权共计 54.1680 万份由公司注销。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，上述调整及注销属于授权范
围内事项，经公司董事会审议通过后无需再次提交股东会审议。
除上述情况外，本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次激励计划首次授予的股票期权第二个行权期具体安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）期权简称：科力 JLC3。
（三）期权代码：037467。
（四）可行权数量：本次 64 名激励对象可申请行权的股票期权数量：62.3520
万份，约占公司当前总股本的 0.07%。
（五）行权价格：5.41 元/股。股票期权行权前，公司有资本公积转增股本、
派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项的，股票期权的行权价格/行权数
量进行相应的调整。
（六）行权模式：自主行权。
（七）行权期限：根据行权手续的办理情况，本次股票期权实际可行权期限
为 2026 年 11 月 4 日（含）至 2027 年 10 月 15 日（含）。
（八）可行权日：可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定
发生变化的，自动适用变化后的规定）：
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之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（九）本次可行权数量分配情况如下：
首次授予 本次可行 本次可行权数
尚未符合行权条
类别 获授数量 权的数量 量占已获授期
件的数量（万份）
(万份) （万份） 权的比例
公司（含子公司）核心
员工（78 人）
注：1、为保持相关数据的可比性，上表数据已考虑公司往期权益分派方案中转增股本事项的影响。
“C”的共计 41 人，对应个人层面可行权比例为 60%；考核等级为“D”的共计 14 人，对应个人层面可行权比
例为 0%。表格数据考虑了考核等级为“D”的 14 名激励对象但已剔除 1 名离职人员。本次实际可行权 64 人，
可行权股票期权共计 62.3520 万份。
五、本次行权事项对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权事项不会对公司股权结构产生重大影响。本次行权期结束后，公司
股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司财务状况和经营成果的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据本激励计划，假设本期可
行权的股票期权 62.3520 万份全部行权，对公司基本每股收益及净资产收益率影
响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）对股票期权估值方法及会计核算的影响
公司在授予日采用Black-Scholes模型来计算期权的公允价值。根据股票期权
的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即选择自主行
权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算造成实质影响。
六、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次行权
激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司
代扣代缴的方式。
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七、不符合行权条件的股票期权的处理方式
（一）部分激励对象因离职不再具备激励对象资格，或因个人层面绩效考核
导致行权期内计划行权的股票期权全部或部分不得行权，公司将按规定注销相应
的股票期权。
（二）激励对象必须在行权期限内按规定行权，行权期限结束后，可行权但
尚未全部或部分行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
八、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情
况
公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。
九、其他说明
（一）公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期
权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
（二）公司自主行权承办券商为国联民生证券股份有限公司，承办券商已在
业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主
行权业务操作及相关合规性要求。
特此公告。
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