证券代码：688515 证券简称：裕太微 公告编号：2026-055
裕太微电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：13.46 万股
? 归属股票来源：裕太微电子股份有限公司（以下简称“公司”）从二级
市场回购的公司 A 股普通股股票
公司根据《裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）以及《裕太微电子股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定和公司 2024 年第一次临时股东
会的授权，就 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励
计划”）首次授予部分第二个归属期归属条件成就相关事项，说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划的主要内容
计划草案公告日公司股本总额 8,000.00 万股的 0.75%。其中，首次授予限制性股
票预计 58.90 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.74%，占本激
励计划拟授予限制性股票总数的 97.58%；预留约 1.46 万股，约占本激励计划草
案公告日公司股本总额的 0.02%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 2.42%。
股 32.39 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留
第三个归属期 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的业绩考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年
度，分三个考核期，每个会计年度考核一次。
首次授予和预留授予各年度的业绩考核目标如下表所示：
车载芯片出货量
营业收入增长率
归属安排 颗数增长率
（以 2023 年为基数）
（以 2023 年为基数）
触发值 目标值 触发值 目标值
归属期 考核期
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个归属期 2024 年 30.00% 40.00% 35.00% 50.00%
第二个归属期 2025 年 69.00% 96.00% 82.25% 125.00%
第三个归属期 2026 年 119.70% 174.40% 146.04% 237.50%
考核期业绩完成结果 该考核期公司层面归属比例
（A,B） （X）
两个指标均达到目标值及以上，即：
X=100%
A≥Am 且 B≥Bm
两个指标均达到触发值及以上，
X=80%
但未全部达到目标值
两个指标有任意一个未达到触发值，即：
X=0%
A＜An 或 B＜Bn
注：
年报披露的数据为准。
更等特殊事项导致合并报表范围发生变更而减少营业收入的情形，由股东会授权董事会对营
业收入考核目标值及基数值进行同口径还原和调整。
诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计
划归属的全部或部分限制性股票不得归属，并作废失效。
在激励计划有效期内，若公司发生并购、资产重组等重大事项，授权董事会
酌情对公司层面业绩指标进行还原和调整。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。若激励对象
归属考核期内个人绩效考核结果“达标”，则对应该批次限制性股票的个人层面
归属比例为 100%，若归属考核期内个人绩效考核结果“不达标”，则对应该批
次限制性股票的个人层面归属比例为 0%。
注：根据公司内部现行绩效考核相关制度，个人绩效等级为 B 级及以上为“达标”，个
人绩效等级 B 级以下为“不达标”，若公司绩效等级标准调整，则本激励计划权益归属对应
的个人绩效考核结果以调整后的绩效等级为准。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<裕太微电
子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》及《关于核实<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并
出 具 了 相 关 核 查 意 见 。 公 司 于 2024 年 9 月 13 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关文件。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-037）。根据
公司其他独立董事的委托，独立董事姜华先生作为征集人，就公司 2024 年第一
次临时股东会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何员工对拟首次授予激励对象提出的疑义或异议。2024 年 9 月 24 日，公司在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票
激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第一届董事会第二十次会议与第一届监事会第十四次会议，
审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事
会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2024 年
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》
（公告编号：2024-039）、《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的公告》（公告编号：2024-041）、《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2024-042）等文件。
第三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。公司于 2025 年 4 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
的公告》（公告编号：2025-016）等文件。
第六次会议，审议通过了《关于作废公司 2024 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次激励计划首次授予
部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2025 年 10 月
票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2025-
性股票的公告》（公告编号：2025-038）等文件。
了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果的公
告》（公告编号：2025-045）。
《关于作废公司 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》。董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核实并发表了意见。公司
于 2026 年 7 月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于作
废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公
告编号：2026-037）。
《关于作废公司 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符
合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予部分第
二个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予后限制性
授予数量 授予人
授予日期 授予价格 股票剩余数量
（调整后） 数
（调整后）
预留授予限制性股票情况如下：
授予后限制性
授予数量 授予人
授予日期 授予价格 股票剩余数量
（调整后） 数
（调整后）
（四）各期限制性股票归属情况
归属 归 属 后 归属
归属价
归属 归属 归 属 人 数量 限 制 性 价格
格（元/ 取消归属数量及原因
期次 日期 数（人） （万 股 票 剩 及数
股）
股） 余 数 量 量调
（ 万 整情
股） 况
首次授予激励对象中共
不符合公司激励计划中
首次 有关激励对象的规定，作
授予 2025 废其已获授但尚未归属
部分 年 12 的限制性股票 4.21 万股； 不 适
第一 月2 1 名 激励 对 象 考核 未 达 用
个归 日 标，作废其本期不得归属
属期 的限制性股票 0.10 万股。
本次合计作废失效的限
制性股票数量为 4.32 万
股。
二、本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的
议案》。董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 13.46 万股，同意公司按照本
次激励计划的相关规定为符合归属条件的 124 名激励对象办理归属相关事宜。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
属期
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予激励对象的第二个归
属期为，自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止。本次激励计划首次授予日为 2024 年 9 月 30 日，因此激
励对象首次授予的第二个归属期为 2026 年 9 月 30 日至 2027 年 9 月 29 日。
首次授予激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次
办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
激励对象未发生前述情形，符
派出机构行政处罚
合归属条件。
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求 1、据立信会计师事务所（特殊
本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要 普通合伙）对公司 2025 年年度
求如下表所示： 报告出具的审计报告（信会师
车载芯片出货量 报字[2026]第 ZA12690 号）：
营业收入增长率
颗数增长率 2025 年度 公司实 现营业 收入
归属安排 （以 2023 年为基
（以 2023 年为基 616,595,478.58 元，营业收入基
数）
数） 数为 273,530,079.71 元，营业
归 收入增长率为 125.42%，大于
考核 触发值 目标值 触发值 目标值
属 目标值 96%；
期 （An） （Am） （Bn） （Bm）
期 2、根据公司披露的 2025 年年
第 报，车载芯片出货量 10,190,460
二 颗，车载芯片出货量基数为
个 69.00% 96.00% 82.25% 125.00% 611,984 颗，车载芯片出货量增
年
归 长率 1,565.15%，大于目标值
属 125%；
期 公司层面归属比例（X）为
该考核期公司层面归属比
考核期业绩完成结果
例（X）
两个指标均达到目标值及
X=100%
以上，即：A≥Am 且 B≥Bm
两个指标均达到触发值及
以上，但未全部达到目标 X=80%
值
两个指标有任意一个未达
到触发值，即：A＜An 或 X=0%
B＜Bn
车载芯片出货量颗数以公司年报披露的数据为准。
重大子公司出售、会计政策变更等特殊事项导致合并报表
范围发生变更而减少营业收入的情形，由股东会授权董事
会对营业收入考核目标值及基数值进行同口径还原和调
整。
司对投资者的业绩预测和实质承诺。
已离职，不符合激励资格，其
已获授尚未归属的合计 67,557
（四）个人层面绩效考核要求
股第二类限制性股票将由公司
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制
全部作废失效。
度实施。若激励对象归属考核期内个人绩效考核结果“达
标”，则对应该批次限制性股票的个人层面归属比例为
评级为个人绩效等级 B 级以下
为“不达标”，上述激励对象已
应该批次限制性股票的个人层面归属比例为 0%。
获授尚未在当期归属的合计
注：根据公司内部现行绩效考核相关制度，个人绩效等级
为 B 级及以上为“达标”，个人绩效等级 B 级以下为“不达
公司作废失效。
标”，若公司绩效等级标准调整，则本激励计划权益归属
对应的个人绩效考核结果以调整后的绩效等级为准。
面绩效考核个人绩效等级为 B
级及以上为“达标”，个人层面
归属比例为 100%。
综上，本次激励计划首次授予部分第二个归属期合计 124 名激励对象可归属
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司于
同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废 2024 年限制性
（公告编号：2026-056）。
股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 13.46 万股，同
意公司按照本次激励计划的相关规定为符合归属条件的 124 名激励对象办理归
属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
已获授的
可归属数量占已
限制性股 可 归 属 数 量
姓名 职务 获授予的限制性
票 数 量 （万股）
股票总量的比例
（万股）
核心骨干人员及董事会认为需
要激励的其他人员（124 人）
合计（124 人） 44.87 13.46 30%
注：1）上表仅统计本次可归属激励对象相关情况；2）实际归属数量以中国
证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准；3）激励对象陈雪女士已于
书及部分高级管理人员职务调整的公告》（公告编号：2026-001）。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 2024 年限制性股票激
励计划首次授予部分第二个归属期 124 名激励对象符合《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《裕太微电子股
份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条
件，符合公司《激励计划（草案）》规定的首次授予部分激励对象范围，其作为
公司本次激励计划首次授予部分激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
首次授予部分限制性股票的归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本次
激励计划首次授予部分第二个归属期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象首次授予部分限制性
股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海
分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
公司参与本次激励计划的激励对象，不包括现任董事及高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京世辉律师事务所认为：本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条
件成就及部分限制性股票作废相关事项已经取得了必要的批准和授权，本次激励
计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，本次作废的原因和数量符
合《管理办法》《公司章程》以及《裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划（草案）》的有关规定。本次激励计划相关事项尚需依法履行信息披
露义务并按照《裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
的规定办理后续手续。
八、上网公告附件
（一）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期归属名单的核查意见；
（二）北京世辉律师事务所关于裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相
关事项的法律意见书。
特此公告。
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