证券代码：301607 证券简称：富特科技 公告编号：2026-074
浙江富特科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
票
限售安排，股票上市后即可流通，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规
定执行。
浙江富特科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2026 年
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司
已办理完成 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简介
公司分别于 2025 年 8 月 29 日、2025 年 9 月 18 日召开第三届董事会第十五
次会议、2025 年第二次临时股东会，审议并通过了《关于<公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司本激励计划的主要
内容如下：
票
股（授予对象为中层管理人员及核心员工，调整后）
公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
中层管理人员及核心员工，不包括富特科技独立董事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司
股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股
票。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公
司法》”）、
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对
上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后
的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 50%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）本公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得
归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次
及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个
归属期
（2）2025 年净利润不低于 1.60 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的 第二个
限制性股票 归属期
（2）2025-2026 年累计净利润不低于 3.30 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个
归属期
（2）2025-2027 年累计净利润不低于 5.35 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个
归属期
预留授予的 （2）2025-2026 年累计净利润不低于 3.30 亿元。
限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第二个
归属期
（2）2025-2027 年累计净利润不低于 5.35 亿元。
注：①上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工
激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
②上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（5）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。
个人考核评价结果 个人层面归属系数
合格 100%
不合格 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人层面归属系数×个人当年计划归属的数量。若激励对象考核年度个人考核评
价结果为“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归
属的全部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公
司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会薪酬与考核
委员会审议了上述议案，并发表了同意意见。
职位在公司内部进行了公示。2025 年 9 月 12 日，公司董事会薪酬与考核委员会
发表了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东会授权董事会
办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于
《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格及权益数量的议案》《关于向 2025
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司董事会薪酬
与考核委员会对前述事项进行了审议。
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
《关于作废公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属
议案》
的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属限制性股票的
激励对象名单及作废事项进行了核实，并发表了同意的核查意见，律师事务所出
具了法律意见书。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励
计划授予价格及权益数量的议案》。首次授予价格分别由 36.91 元/股（授予对象
为高级管理人员）、18.46 元/股（授予对象为中层管理人员及核心员工）调整为
及核心员工），预留授予价格由 18.46 元/股调整为 13.08 元/股；首次授予限制性
股票数量由 442.4200 万股调整为 619.3880 万股，预留授予限制性股票数量由
于作废公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性
股票的议案》。鉴于本激励计划首次授予激励对象中 3 人已离职，1 人因个人原
因自愿放弃其第一个归属期内可归属的全部限制性股票，董事会同意作废上述 4
位激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共 16.4360 万股。
（四）本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异
除上述变动情况外，公司本次归属内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》。根据《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）
相关规定及公司 2025 年第二次临时股东会对董事会的授权，董事会认为本激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的
相关规定为符合归属条件的 68 名激励对象办理 116.1104 万股限制性股票的归属
事宜。
（二）关于本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票第一个归属期为自首次
授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性
股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 20%。
本激励计划首次授予日为 2025 年 10 月 13 日，因此本激励计划首次授予部
分限制性股票于 2026 年 10 月 13 日进入第一个归属期，第一个归属期为 2026
年 10 月 13 日至 2027 年 10 月 12 日。
（三）激励对象本次归属是否满足归属条件的说明
根据公司 2025 年第二次临时股东会授权，按照公司《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
激励对象符合归属条件的情
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
况说明
本公司未发生如下任一情形：
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
公司未发生前述情形，满足归
属条件。
告；
规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
构认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满
足归属条件。
入措施；
高级管理人员情形的；
的；
激励对象归属权益的任职期限要求 本次可归属的 68 名激励对象
须满足 12 个月以上的任职期限。 足归属条件。
公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，
分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期
根据天健会计师事务所（特殊
的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
普通合伙）出具的公司《2025
考核
归属期 业绩考核目标 年 年 度 审 计 报 告 》（ 天 健 审
年度
[2026]9638 号），公司 2025 年
首次授 公司需满足下列两个条件
度 营 业 收 入 为 40.92 亿 元 ，
性股票 2025 （1）2025 年营业收入不低
东且剔除本次及其它员工激
的第一 年 于 28.00 亿元；
励计划的股份支付费用影响
个归属 （2）2025 年净利润不低于
的净利润为 2.26 亿元。满足公
期 1.60 亿元。
司层面的业绩考核目标。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司
股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划
的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
收入。
激励对象个人层面的绩效考核要求 本激励计划首次授予限制性
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部 股票的 72 名激励对象中，除 3
绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价 名激励对象离职，1 名激励对
结果分为“合格”和“不合格”两个等级。 象因个人原因自愿放弃其第
合格 100% 限制性股票外，68 名激励对象
不合格 0% 本期个人考核评价结果为“合
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当 格 ”， 个 人 层 面 归 属 系 数 为
年实际归属的限制性股票数量=个人层面归属系 100%。
数×个人当年计划归属的数量。若激励对象考核年
度个人考核评价结果为“合格”，则激励对象按照
本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的
全部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核
评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
综上，董事会认为公司设定的首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 68 名，可归属的限制
性股票数量共计 116.1104 万股，公司将按照本激励计划的相关规定统一办理归
属及相关登记手续。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票处理方法
公司将对首次授予部分已授予但未达到归属条件的限制性股票作废处理，具
体详见公司同日披露于巨潮资讯网的《关于作废公司 2025 年限制性股票激励计
划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-072）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
本次归属的限制 归属数量占已获授
获授的限制性股票
姓名 职务 性股票数量（万 的限制性股票数量
数量（万股）
股） 的比例
董事、财务总
李岩 监、董事会秘 28.00 5.6000 20%
书、副总经理
平定钢 副总经理 28.00 5.6000 20%
张尧 副总经理 28.00 5.6000 20%
胡森军 副总经理 28.00 5.6000 20%
章纪明 职工代表董事 10.08 2.0160 20%
中层管理人员及核心员工
（63 人）
合计 580.5520 116.1104 20%
注：
（1）上述激励对象名单已剔除离职人员。
（2）上表系本公告披露日公司在任董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工的情况。
其中，原董事兼副总经理倪斌先生、原副总经理陈宇先生因任期届满离任，原副总经理沈锡
全先生因工作调动离任，但前述人员仍然在公司任职。
（3）实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
（4）上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上存在差异，均系计算中四舍五入造
成。
等原因放弃权益的情形，本次归属对象均已足额完成出资。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
《证券法》等相关法律法规、规
范性文件和《公司章程》中对董事和高级管理人员等主体股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的相关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 10 月 23 日出具了《浙江富
（天健验〔2026〕375 号）对公司 2025 年激励计
特科技股份有限公司验资报告》
划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象出资情况进行了审验。经
审验，截至 2026 年 10 月 21 日 14 时 10 分止，贵公司已实际收到 68 名激励对象
以货币缴纳出资额 20,349,880.32 元，其中，计入实收股本人民币壹佰壹拾陆万
壹仟壹佰零肆元（?1,161,104.00）
，计入资本公积（股本溢价）19,188,776.32 元。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属所募资金的使用计划
本次限制性股票归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 234,128,729 1,161,104 235,289,833
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
票，本次归属限制性股票 1,161,104 股，本次办理股份归属登记完成后，总股本
将由 234,128,729 股增加至 235,289,833 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净
资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属事项不会
对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书
上海君澜律师事务所认为，根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书
出具日，本次作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
市规则》 （以
下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因及数量均
符合《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》及《激励计划》的相关规定，本次作
废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司核心团队的
稳定性，也不会影响本次激励计划继续实施。公司本次激励计划首次授予的限制
性股票已进入第一个归属期，首次授予部分的限制性股票归属条件已成就，本次
归属的人数、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》及《激励计
划》的相关规定。公司已按照《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》及《激励计
划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信
息披露义务。
九、备查文件
部分第一个归属期归属相关事项的核查意见；
激励计划作废及归属相关事项之法律意见书；
特此公告。
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