珠海英搏尔电气股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会
关于 2023 年限制性股票激励计划调整授予价格、第三个
归属期归属条件成就、激励对象名单及部分限制性股票
作废事项的核查意见
珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会薪酬与考
核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共
和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称《管理办法》）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）
等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，对公司 2023 年限制性股
票激励计划（以下简称“本次激励计划”）调整授予价格、第三个归属期归属条
件成就、激励对象名单及部分限制性股票作废事项进行核查，现发表核查意见如
下：
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的规定，对
本次激励计划第二类限制性股票授予价格进行调整，符合公司和全体股东的利益，
不存在损害中小股东合法权益的情形，也未违反相关法律、法规和规范性文件的
规定。因此，同意调整本次激励计划第二类限制性股票授予价格。
绩效考核未达到个人层面全额归属条件等情形，根据《管理办法》和公司《激励
计划（草案）》的相关规定，该等人员持有的已获授不符合归属条件的限制性股
票应予以作废。因此，同意本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项。
励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次激励计划第三个归属期归属条件已
经成就。本次可归属的激励对象满足归属条件，其作为本次可归属的激励对象主
体资格合法、有效。因此，同意公司为满足条件的激励对象办理本次激励计划第
三个归属期限制性股票的归属手续。
公司本次激励计划第三个归属期 360 名激励对象符合《公司法》《证券法》
等法律法规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对
象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效，激励对象第三个归属期的归属条件已成就。同意本
次激励计划第三个归属期的激励对象名单。
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