证券代码：300548 证券简称：长芯博创 公告编号：2026-080
长芯博创科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
授予价格为 12.84 元/股（调整后）。
公司人民币 A 股普通股股票。
长芯博创科技股份有限公司（原名博创科技股份有限公司，以下简称“公
司”）于 2026 年 10 月 26 日召开的第六届董事会第三十二次会议审议通过了
《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的
议案》，同意办理 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留
授予部分第二个归属期限制性股票归属的相关手续，具体情况如下：
一、本激励计划已经履行的审批程序
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，北京市中伦律师
事务所出具了法律意见书。
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于核查公司 2024 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会对 2024 年激励计划相
关事项进行了核实并发表核查意见。
单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人
对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 4 月 30 日，公司披
露了《博创科技股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司实施
限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
会议审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监
事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，北京市中伦律师事务
所出具了法律意见书。
十次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予限
制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
公司监事会对授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实，北京市中伦律
师事务所出具了法律意见书。
五次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》，北京市中伦律师事务所出具了法律意见书。
十七次会议审议通过了《关于调整限制性股票授予价格的议案》，北京市中伦
律师事务所出具了法律意见书。
第二十次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》，北京市中伦律师事务所出具了法律意见书。
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，北京市中伦律师事务
所出具了法律意见书。
于调整限制性股票授予价格的议案》，北京市中伦律师事务所出具了法律意见
书。
《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的
议案》，北京市中伦律师事务所出具了法律意见书。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
予价格由 13.29 元/股调整为 13.21 元/股。
十五次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票中 2 名激励对象因离职
不符合激励对象条件，公司对其已获授但尚未归属的 16,000 股限制性股票取
消归属，并作废失效。
予价格由 13.21 元/股调整为 13.13 元/股。
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司 2024 年限制性股票
激励计划首次授予限制性股票中 2 名激励对象因离职不符合激励对象条件，1
名激励对象考核结果为良好，不能完全归属，公司对上述已获授但尚未归属的
予价格由 13.13 元/股调整为 12.84 元/股。
除以上调整外，本次实施的限制性股票激励计划与公司 2024 年第二次临
时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
三、预留授予激励对象符合归属条件的说明
根据本激励计划的规定，预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如
下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
本次预留授予第二个归属期为自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至
自预留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，即 2026 年 10 月 29 日至
激励对象符合归属条
归属条件
件的情况说明
（ 1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 形，满足归属条件。
示意见的审计报告；
（ 2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 情形，满足归属条
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。 属任职期限要求。
本次激励计划在 2024 年—2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行 的归属于上市公司股
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划 东的扣除非经常性损
预留授予的限制性股票第二个归属期的考核年度为 2024 年度及 2025 年度，业 益 的 净 利 润 为
绩考核目标如下表所示： 322,248,124.60 元 ，
归属期 业绩考核目标 A3 业绩考核目标 A2 业绩考核目标 A1 2024 年 至 2025 年 合
计归属于上市公司股
第二个 年累计净利润不低 年累计净利润不低于 年累计净利润不低于
归属期 于 2023 年净利润的 2023 年净利润的 2023 年净利润的 东的扣除非经常性损
益 的 净 利 润 为
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
按照以上业绩考核目标，各期归属比例与考核期业绩完成度（A）相挂钩，具
为 2023 年 经 审 计 的
体挂钩方式如下：
归属于上市公司股东
业绩完成度（A） 公司层面归属比例 的扣除非经常性损益
A≥A3 100% 的 净 利 润 的
A3>A≥A2 80% 3,439.47%，本期公司
A2>A≥A1 60%
层 面 归 属 比 例 为
A< A1 0%
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象 核达到优秀，其个人
个人考核评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，对应的个人层 层 面 归 属 比 例 为
面归属比例如下所示： 100%。
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≥85 分 S＜60 分
分 分
个人层面归属
比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个
人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归
属期的归属条件已满足。根据 2024 年第二次临时股东大会的相关授权，公司将
按照相关规定办理本次激励计划预留授予第二个归属期归属的相关事宜。
四、预留授予归属的具体情况
本次归属前已获授的 本次可归属限 本次归属数量占已获
姓名 职务
限制性股票数量 制性股票数量 授限制性股票比例
汤金宽 董事、总经理 70,000 35,000 50%
程煜烽 职工董事 25,000 12,500 50%
PEH KOK THYE 财务总监 25,000 12,500 50%
技术/业务骨干人员中的外籍员工（1
人）
其他技术/业务骨干人员（10 人） 320,000 160,000 50%
合计 580,000 290,000 50%
注：参与本次限制性股票归属的董事、总经理汤金宽先生，职工董事程煜烽女士，财
务总监 PEH KOK THYE 先生因个人原因将暂缓办理本次股票归属事宜。故公司对 2024 年
限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期满足归属条件的 11 名激励对象分批次办理
归属事宜，其中 11 名激励对象的可归属数量共计 230,000 股将同批次办理归属，其他 3 名
激励对象的可归属数量共计 60,000 股延期办理归属。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次限制性股票归属的董事、总经理汤金宽先生，职工
董事程煜烽女士、财务总监 PEH KOK THYE 先生作为 2024 年限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象，在本公告前 6 个月内因 2024 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期完成归属登记导致股份变动，除上述情况外，不
存在其他买卖公司股票的情况。
六、本次归属对公司的影响
模型（Black-Scholes Model）确定第二类限制性股票在授予日的公允价值，并
将在归属日前的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指
标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公
司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性
股票相关费用进行相应摊销。
登记完成后，公司总股本预计将增加 290,000 股。新增股本将影响和摊薄公司
基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
七、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部
分第二个归属期归属条件已经成就，本次可归属激励对象的主体资格合法、有
效，公司对本次归属事项的相关安排符合相关法律法规，2024 年限制性股票激
励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的 14 名激励对象可归属限制性
股票数量为 290,000 股，归属价格为 12.84 元/股。董事会薪酬与考核委员会一
致同意公司为符合条件的激励对象办理 2024 年限制性股票激励计划预留授予部
分第二个归属期相关手续。
八、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所律师认为：公司就本次归属已获得现阶段必要的批
准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市
公司股权激励管理办法》及《博创科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划》的相关规定；本次激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期的归属条
件已经成就，本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》及《博创科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》
的相关规定。
特此公告
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