北京市中伦律师事务所
关于长芯博创科技股份有限公司
第二个归属期符合归属条件的法律意见书
二〇二六年十月
法律意见书
北京市中伦律师事务所
关于长芯博创科技股份有限公司
第二个归属期符合归属条件的法律意见书
致：长芯博创科技股份有限公司
北京市中伦律师事务所（以下简称“本所”）接受长芯博创科技股份有限公
司（以下简称“长芯博创”、“公司”）的委托，担任公司 2024 年限制性股票
激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事宜的专项法律顾问。本所律师根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《中华人民共和国律师法》
《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监
管指南第 1 号——业务办理》
（以下简称“《监管指南第 1 号》”）等有关法律、
法规、规章和规范性文件以及《长芯博创科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）和《博创科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》
（以下简
称“《激励计划》”）的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉
尽责精神，对长芯博创提供的有关文件进行了核查和验证，现就公司 2024 年限
制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就（以下简称“本次归
属”）所涉事宜出具本法律意见书。
法律意见书
为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、行政法规、规范性文件的规
定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本次激励计划的有关的文
件资料和事实进行了合理、必要及可能的核查和验证。
对本法律意见书，本所律师作出如下声明：
提供了本所律师认为制作本法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头
证言，保证所提供的文件资料的原件都是真实的，副本或复印件与正本或原件一
致，且该等文件资料的签名、印鉴都是真实的，该等文件的签署人业经合法授权
并有效签署该文件；保证所提供信息和文件的真实性、准确性和完整性，保证不
存在隐瞒、虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
和《公司法》
《证券法》
《上市规则》等国家现行法律、法规、规范性文件和中国
证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定发表法律意见。
师有赖于有关政府部门、长芯博创或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门
公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日
以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信
用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、
完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并承担相应法律责任。
律意见，本所及本所律师并不具备对有关会计、验资及审计等专业事项发表专业
意见的适当资格。基于专业分工及归位尽责的原则，本所律师对境内法律事项履
行了证券法律专业人士的特别注意义务；对财务、会计等非法律事项履行了普通
人一般的注意义务。本法律意见书中涉及会计审计等内容时，均为严格按照有关
中介机构出具的专业文件和发行人的说明予以引述，且并不意味着本所及本所律
法律意见书
师对所引用内容的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证，对这些内容本所
及本所律师不具备核查和作出判断的适当资格。本法律意见书中涉及会计、审计
事项等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和长芯博创的说明予
以引述。
的法定文件，并依法对本所出具的法律意见承担责任；对于本法律意见书，仅供
公司本次激励计划本次归属事项予以公告使用，非经本所书面同意，不得用于其
他任何目的或用途。
在此基础上，本所出具法律意见如下：
一、 本次归属的批准与授权
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于核查公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会对本激励计划相关事项进
行了核实并发表核查意见。
单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对
本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 4 月 30 日，公司披露
了《博创科技股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司实施 2024 年
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限制性股票激励计划获得批准。同日公司对外披露了《博创科技股份有限公司关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会议审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事
会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
十次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予限
制性股票授予价格的议案》
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司
监事会对授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实。
五次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期符合归属条件的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。
十七次会议审议通过了《关于调整限制性股票授予价格的议案》。
第二十次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意
的意见。
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核
委员会对此发表了同意的意见。
于调整限制性股票授予价格的议案》。
于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议
案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。
法律意见书
经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属已获
得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及《激励计
划》的相关规定。
二、 本次归属条件成就情况
（一） 归属期
根据《监管指南第 1 号》及《激励计划》的规定，本次激励计划预留授予的
限制性股票的第二个归属期为自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日
当日止。本次激励计划预留授予日为 2024 年 10 月 29 日，因此本次激励计划预
留授予部分第二个归属期为 2026 年 10 月 29 日至 2027 年 10 月 28 日（若遇非交
易日，归属期将相应剔除非交易日）。
（二） 归属条件成就情况
根据《激励计划》及公司相关公告文件，本次激励计划预留授予的限制性股
票的第二个归属期的归属条件及对应情况如下：
激励对象符合归属
归属条件
条件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
见或者无法表示意见的审计报告；
形，满足归属条件。
《公司章程》、公开
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前
述情形，满足归属条
行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
的；
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（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的
归属任职期限要求。
任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据公司 2024 年年
本次激励计划在 2024 年—2025 年会计年度中，分年度对公司的业 度报告、2025 年年度
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属 报告、毕马威华振会
条件之一。本激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期的考核 计师事务所（特殊普
年度为 2024 年度及 2025 年度，业绩考核目标如下表所示： 通合伙）对公司出具
归属期 业绩考核目 业绩考核目标 A2 业绩考核目标 的 2024 年年度审计
标A 3
A 1 报告（毕马威华振审
第二个归 2024 年 -2025 2024 年 -2025 年 2024 年-2025 年 字第 2508241 号）、
属期 年两年累计 两年累计净利润 两年累计净利 2025 年年度审 计报
净利润不低 不 低 于 2023 年 润 不 低 于 2023 告（毕马威华振审字
于 2023 年 净 净利润的 425% 年 净 利 润 的 第 2607237 号）及公
利润的 500% 350% 司说明，公司 2025
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常 年经审计的归属于
性损益的净利润。 公司股东的扣除非
按照以上业绩考核目标，各期归属比例与考核期业绩完成度（A） 经常性损益的净利
相挂钩，具体挂钩方式如下： 润为 322,248,124.60
业绩完成度（A） 公司层面归属比例 元，2024 年至 2025
A≥A3 100% 年合计归属于公司
A3>A≥A2 80% 股东的扣除非经常
性损益的净利润为
A2>A≥A1 60%
A< A1 0%
为 2023 年经审计的
归属于公司股东的
扣除非经常性损益
的 净 利 润 的
层面归属比例为
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激
励对象个人考核评价结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格” 14 名激励对象绩效
四个等级，对应的个人层面归属比例如下所示： 考核达到优秀，其个
考核等级 优秀 良好 合格 不合格 人层面归属比例为
考核结果 85 分＞ 70 分＞ 100%。
S≥85 分 S＜60 分
（S） S≥70 分 S≥60 分
个人 层面 归 100% 80% 60% 0%
法律意见书
属比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例
×个人层面归属比例。
综上，根据《激励计划》，本次激励计划预留授予的限制性股票第二个归属
期的归属条件已经成就，将于 2026 年 10 月 29 日进入第二个归属期。
（三） 本次归属的具体情况
根据《激励计划》及公司相关公告文件，本次激励计划预留授予的限制性股
票的第二个归属期的归属情况如下：
本次归属前已获 本次可归属 本次归属数量占
姓名 职务 授的限制性股票 限制性股票 已获授限制性股
数量（股） 数量（股） 票比例
汤金宽 董事、总经理 70,000 35,000 50%
程煜烽 职工董事 25,000 12,500 50%
PEH KOK THYE 财务总监 25,000 12,500 50%
技术/业务骨干人员中的外籍员工（1
人）
其他技术/业务骨干人员（10 人） 320,000 160,000 50%
合计 580,000 290,000 50%
注：参与本次限制性股票归属的董事、总经理汤金宽先生，职工董事程煜烽女士，财务
总监 PEH KOK THYE 先生因个人原因将暂缓办理本次股票归属事宜。故公司对 2024 年限
制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期满足归属条件的 14 名激励对象分批次办理归
属事宜，其中 11 名激励对象的可归属数量共计 230,000 股将同批次办理归属，其他 3 名激
励对象的可归属数量共计 60,000 股延期办理归属。
法律意见书
经核查，本所律师认为，本次激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期
的归属条件已经成就，本次归属符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》
的相关规定。
四、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
《证券
法》《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
本次归属符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。
本法律意见书正本一式叁份，经本所律师签字并经本所加盖公章后生效。
（以下无正文）
法律意见书
（本页为《北京市中伦律师事务所关于长芯博创科技股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的法律意见书》的签章
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负责人： 经办律师：
张学兵 李科峰
经办律师：
程 博
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