证券代码：301598 证券简称：博科测试 公告编号：2026-037
北京博科测试系统股份有限公司
关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票
的公告
关于高级管理人员减持股份的预披露公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京博科测试系统股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 26 日
召开了第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票
激励计划部分限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办
理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。相关事项已经公司董
事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。
及职位在公司内部进行了公示。截止 2025 年 10 月 2 日公示期满，公司董事会薪
酬与考核委员会未收到对激励对象的异议或不良反映。2025 年 10 月 9 日，公司
披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
单的公示情况说明及核查意见》。
公司 2025 年第四次临时股东会审议通过了《关于<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限
制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。同日，公司披露了《关于 2025 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对截至授予日的激励对象名
单进行核查并发表了核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2025 年限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会
对前述事项进行了审议，并对本次授予价格调整、本次归属条件是否成就、本次
拟归属限制性股票的激励对象名单及作废事项进行了核实，发表了同意的核查意
见，律师事务所出具了法律意见书。
二、本次作废部分限制性股票的具体情况
根据《北京博科测试系统股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）
》
（以下简称“《激励计划》”）等相关规定，鉴于本激励计划首次授予的 1 名激励
对象因个人原因离职已不具备激励资格，公司决定作废其已获授尚未归属的全部
限制性股票，合计作废 15.00 万股。
根据公司 2025 年第四次临时股东会的授权，本次作废事项经董事会审议通
过即可，无需提交股东会审议。
三、本次作废限制性股票对公司的影响
公司本次作废 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票不会对公司的财
务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，不存在损
害公司及全体股东利益的情况。
四、薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司作废本激励计划首次授予部分
已授予尚未归属的限制性股票符合有关法律、法规及《激励计划》等有关规定，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意作
废本激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的事项。因此，董事会
薪酬与考核委员会同意本次作废事项。
五、法律意见书结论性意见
北京市金杜（青岛）律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司就本
次作废已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》和《激励计划（草
案）》的相关规定；本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》
的相关规定；公司尚需就本次作废依法履行信息披露义务。
六、备查文件
（一）《第四届董事会第十三次会议决议》；
（二）《第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议》；
（三）《北京市金杜（青岛）律师事务所关于北京博科测试系统股份有限公
司 2025 年限制性股票激励计划调整授予价格、首次授予部分第一个归属期归属
条件成就及作废部分已授予限制性股票事项的法律意见书》。
特此公告。
北京博科测试系统股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
