证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
无锡先导智能装备股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
排，股票上市后即可流通，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定
执行。
无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”）于2026
年7月17日召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司2024年限
制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了2024年
限制性股票激励计划第二个归属期归属股份的登记工作，现将相关内容公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
公司 2024 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
分配如下：
获授的限 占授予限
占目前总
制性股票 制性股票
序号 姓名 国籍 职务 股本的比
数量 总数的比
例
（万股） 例
副总经
会秘书
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
CALVIN KEE 核心骨干
YIN WONG 员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干员工（735 人） 896.80 95.9144% 0.5726%
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
合计 935.00 100.0000% 0.5970%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股
东大会审议时公司股本总额的 20%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的，
则以新的相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制
第一个归属期 30%
性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制
第二个归属期 30%
性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
自限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至限制
第三个归属期 40%
性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，根据每个考核年度营业收入的完成情况，确定公司层面可归属的比
例（X），各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 公司业绩考核目标
以 2023 年为基数，2024 年度公司营业收入至少满
足下列条件之一：
第一个归属期 2024
以 2024 年为基数，2025 年度公司营业收入至少满
足下列条件之一：
第二个归属期 2025
以 2025 年为基数，2026 年度公司营业收入至少满
足下列条件之一：
第三个归属期 2026
营业收入同比增长率（A）
目标值 触发值
业绩完成度 公司层面归属比例
(Am) （An）
A≥Am X=100%
A＜An X=0
营业收入同比增长率（B）
目标值 触发值
业绩完成度 公司层面归属比例
(Bm) （Bn）
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
B≥Bm X=100%
B＜Bn X=0
注：（1）上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
（3）公司层面归属比例说明：若达到条件 1，公司层面归属比例为 100%；若条件 1
未达成但达到条件 2 触发值，可按业绩实际完成度对应比例归属。
公司结合自身战略发展方向，根据业务相似度和行业知名度两个维度选取可
比公司相关业务作为对标企业如下：
证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
确认业绩考核过程中，若对标企业出现退市、相关业务发生重大变化、发生
重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，不再具备可比性，则由
公司董事会在年终考核时剔除或更换样本，以体现对标考核的真实性与效果。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依
据激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归
属的股份数量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 B 及以上 C D
个人层面归属比例（N） 100% 50% 0%
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的审批程序
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第五届监事会
第五次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出
的异议。2024 年 10 月 12 日，公司监事会披露了《关于公司 2024 年限制性股票
激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-069）。
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》。2024 年 10 月 18 日，公司披露了《关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编
号：2024-071）。
第六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单
和授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》等议案。监事会
对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》。
了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于公司 2024
年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的公告》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属的
激励对象名单进行了核实。
（三）限制性股票授予情况
公司于 2024 年 10 月 22 日召开第五届董事会第七次会议与第五届监事会第
六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定 2024 年
股。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
划（草案）》及《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，5 名激励对
象因个人原因自愿放弃拟授予的限制性股票，根据公司 2024 年第二次临时股东
大会的授权，董事会对本次激励计划激励对象名单及授予数量进行了调整。经本
次调整后，公司本次激励计划的激励对象由 750 人调整为 745 人，限制性股票授
予数量由 935.00 万股调整为 911.03 万股。详见《关于向激励对象授予限制性股
票的公告》（公告编号：2024-074）。
作废已授予但尚未归属的部分限制性股票共计 273.309 万股。详见《关于作废部
分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-065）。
作废已授予但尚未归属的部分限制性股票共计 7.56 万股。详见《关于作废部分
已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-039）。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
A 股权益分派已于 2026 年 6 月 30 日实施完毕，根据公司《2024 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定，将 2024 年限制性股票激励计划授予价格由 9.25
元/股调整为 8.91 元/股。详见《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划及 2025
年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-040）。
除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划相关事项无差
异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。董
事会认为公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》第二个归属期归属条件已
经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照 2024 年限
制性股票激励计划的相关规定办理第二个归属期归属相关事宜。
（二）第二个归属期
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》“第六章本激励计划的有
效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制
第一个归属期 30%
性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制
第二个归属期 30%
性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至限制
第三个归属期 40%
性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止
满足第二个归属期的归属条件后，归属数量为获授限制性股票数量的 30%。
本次限制性股票的授予日为 2024 年 10 月 22 日，因此第二个归属期为 2026 年
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未 发生前述情
形，满足归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
情形的；
本次可归属的739名
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
任职期限要求。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
公司层面业绩考核要求：
本激励计划第二个归属期公司层面业绩考核如下：
归属期 对应考核年度 公司业绩考核目标
以 2024 年为基数，2025 年度公
司营业收入至少满足下列条件之
一：
第二个归属期 2025
营业收入同比增长率（B）
目标 触 发
值 值 业绩完成度 公司层面归属比例
(Bm) （Bn）
B≥Bm X=100%
B＜Bn X=0 入 为
注：（1）上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。 14,443,080,424.36
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者 元，营业收入同比增
长率为21.83%，超过
（3）公司层面归属比例说明：若达到条件 1，公司层面归属比例为
了目标值（Bm），公
对应比例归属。 司层面归属比例
X=100%。
公司结合自身战略发展方向，根据业务相似度和行业知名度两
个维度选取可比公司相关业务作为对标企业如下：
证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
确认业绩考核过程中，若对标企业出现退市、相关业务发生重大
变化、发生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，不
再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本，以体
现对标考核的真实性与效果。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核
当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废
失效。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
个人层面绩效考核：
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组
织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，并依照
考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面归属比例（N）按 本次可 归属限制性
下表考核结果确定： 股票的739名激励对
个人上一年度考核结果 B 及以上 C D 象个人 业绩考核结
果均为“B 及以上”，
个人层面归属比例（N） 100% 50% 0% 本次个 人归属比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股 为100%。
票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个
人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《2024 年限制性股票激励计划（草案）》中设定的第
二个归属期归属条件即将成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会对董事会
的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第二个归属期的相关归属事宜，
并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归
属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票进行作废失效处理，详见《关于
作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-039）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（1）回购股份的实施情况
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
集中竞价交易方式实施了回购。截至 2024 年 6 月 11 日，公司累计回购公司股份
价为 22.75 元/股，成交总金额为 350,019,486.68 元（不含交易费用）。
（2）关于限制性股票授予价格与回购股份均价差异之会计处理的说明
本次归属的限制性股票授予价格为 8.91 元/股（调整后），授予价格与回购
均价存在差异。根据《企业会计准则第 37 号——金融工具列报》第二十二条规
定：金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售
或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第 11 号
——股份支付》中对回购股份进行职工期权激励规定：企业应于职工行权购买本
企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资
本公积）累计金额，同时按照其差额调整资本公积（股本溢价）。
单位：股
归属数量占已
已获授予
本次归属 获授予的限制
激励对象姓名 职务 的限制性
数量 性股票数量的
股票数量
百分比
尤志良 董事 12,000 3,600 30%
倪红南 副总经理 63,000 18,900 30%
孙建军 副总经理 63,000 18,900 30%
副总经理、董事会
姚遥 63,000 18,900 30%
秘书
Nicolas Sebban 核心骨干员工 12,000 3,600 30%
李建学 核心骨干员工 8,500 2,550 30%
Yang Seo Jeong 核心骨干员工 8,500 2,550 30%
James.Jung 核心骨干员工 22,000 6,600 30%
张至德 核心骨干员工 22,000 6,600 30%
核心骨干员工（671 人） 8,188,330 2,456,499 30%
合计 8,462,330 2,538,699 30%
注：上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果
为准。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
激励对象未完成出资，其本人自愿放弃本激励计划第二个归属期归属股数，其已
满足本次归属条件但未办理归属的 161,991 股限制性股票将予以作废处理。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 10 月 22 日；
（二）本次归属股票的上市流通数量：2,538,699 股，占目前公司总股本的
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期；
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、验资及股份登记情况
天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 9 月 23 日出具了《验资
报告》天职业字[2026]38618 号。经审验，截至 2026 年 9 月 15 日止，公司已收
到 680 名激励对象以货币缴纳的出资额合计人民币 22,619,808.97 元。其中减少
“ 库 存 股 ” 人 民 币 78,826,603.95 元 ， 减 少 “ 资 本 公 积 － 股 本 溢 价 ” 人 民 币
截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完本次第二类限制性股票的归属登记手续，本次归属的第二类限制性股票上市
流通日为 2026 年 10 月 22 日。
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
六、本次归属募集资金的使用计划
公司此次因本次归属限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司流动资
金。
七、本次归属后对上市公司的影响
本次归属限制性股票共计 2,538,699 股，股票来源为从二级市场回购的公司
A 股普通股股票。本次归属后，公司总股本不变，不会对公司财务状况、经营成
果及股权结构产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化，公司股权分布仍具
备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
上海市锦天城律师事务所律师认为：
截至本法律意见书出具之日，本次价格调整、本次作废、本次归属已获得必
要的批准和授权，符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》
的相关规定；本次价格调整符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的相关规
定；本次股权激励计划第二个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》、《创
业板上市规则》、《激励计划（草案）》的相关规定，本次归属尚未进入归属期，
尚待公司董事会于归属期内办理归属相关事宜，届时如相关事项发生变更，则对
应归属事项应按照《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》
予以调整；本次作废符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
归属名单的核查意见；
限制性股票激励计划调整授予价格、部分限制性股票作废、第二个归属期归属条
件成就相关事项的法律意见书》；
限公司验资报告》；
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-050
特此公告。
无锡先导智能装备股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
