歌尔股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权
激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、
法规及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 2025 年股票期权激励计划的相关事项进行
了认真核查，发表核查意见如下：
一、关于调整 2025 年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部
分股票期权的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：公司调整 2025 年股票期权激励计划激励
对象名单及授予数量并注销部分股票期权的事项符合有关法律、法规及《歌尔股
份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》
《歌尔股份有限公司 2025 年股票
期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情
况。本次调整后的激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规
及本次激励计划所规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司调整 2025 年股票期权
激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权。
二、关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《歌尔股份有限公司 2025 年股票期
权激励计划（草案）》《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》的有关规定，公司 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已
成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，可行权股票期权数量与其在
考核年度内个人考核结果相符。本次激励计划第一个行权期可行权事项的相关安
排符合相关法律、法规的规定。
歌尔股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十二日
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