证券代码：300389 证券简称：艾比森 公告编码：2026-046
深圳市艾比森光电股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象为 185 人，归属股
份合计 266.3280 万股，占目前公司总股本比例 0.72%。
发布相关上市流通公告，敬请投资者关注。
公司于 2026 年 9 月 30 日召开第六届董事会第十一次会议，审议通过了《关
于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，
董事会认为 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部
分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025 年第三次临时股东大会对董事
会的授权，公司将按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关
事宜。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）及其摘要已经公司董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议、第五
届董事会第三十一次会议、第五届监事会第二十六次会议及公司 2025 年第三次临
时股东大会审议通过。公司授予第二类限制性股票主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（3）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计为 1,200 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.25%。其中首次授予 960 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.60%，约占本激励计划拟授予限制性股
票总额的 80%；预留部分 240 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
（4）授予价格：首次授予及预留授予价格最初均为 9.6 元/股，2025 年半年
度权益分派实施后价格调整为 9.4 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象
完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、
配股、缩股或派息等事宜，应对限制性股票的授予价格和限制性股票的数量进行
相应的调整。
（5）授予日期：首次授予日为 2025 年 9 月 29 日，预留授予日为 2026 年 9
月 18 日。
（6）激励人数：首次授予的激励对象共计 216 人，预留部分授予的激励对象
理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括艾比
森独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
（7）激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 40%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 30%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（8）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：
①公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。根据业绩目标及实际业绩达成情况来确定当年公司业绩考核归属比例。
首次授予限制性股票的各年度业绩考核要求如下：
归属安排 业绩目标 归属比例（M）
第一个归属期 公司2025年净利润不低于3亿元 40%
第二个归属期 公司2025-2026年累计净利润不低于7亿元 30%
第三个归属期 公司2025-2027年累计净利润不低于12亿元 30%
注：①上述“（累计）净利润”指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润，并剔除股权激励计划考核期所有股权激励计划支付费用的影响，下同。
②上述限制性股票归属期涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
根据每个归属期内公司业绩实际达成率（X）（业绩实际达成率=当年实际达
成净利润/当年目标净利润×100%），实际归属系数如下：
公司业绩达成率(X) 归属系数（N）
X≥100% 1
X＜80% 0
注：上述结果保留2位小数，归属的数量取整数。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
②个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司制定的个人绩效考核相关规定实施，
根据上一年度考核分数对应的考核系数确定归属份额。个人考核结果及归属比例
如下：
个人年度结果产出分数(Y) 个人绩效考核系数
Y≥60 1
Y＜60 0
注：上述结果保留 2 位小数，归属的数量取整数。
激励对象实际可归属限制性股票数量=激励对象计划归属限制性股票数量×
M×N×个人绩效考核系数。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的
部分，则作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2025 年 9 月 4 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会
议、第五届董事会第三十一次会议和第五届监事会第二十六次会议，分别审议通
过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025
年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》等议案。
（2）2025 年 9 月 5 日至 2025 年 9 月 15 日，公司对本激励计划首次授予激励
对象的姓名和职务在公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司董事会薪
酬与考核委员会未收到对公司本激励计划首次授予激励对象提出的异议。2025 年
励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
（3）2025 年 9 月 23 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年
限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
（4）2025 年 9 月 29 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会
议、第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十七次会议，分别审议通
过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委
员会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
（5）2026 年 9 月 18 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会
议和第六届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会对预留授予日激励对象名单进行了核实并发表了同意的
意见。
（二）限制性股票数量或价格的历次变动情况
行了调整，首次授予及预留授予的限制性股票价格由 9.6 元/股调整为 9.4 元/股。
剩余 19.60 万股限制性股票不再授予，作废失效。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
第六届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025 年限制性股票激励
计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
离职激励对象首次授予不得归属的第二类限制性股票合计 57 万股作废失效；
（容诚审字[2026]518Z0750 号）：公司 2025 年度实现归属于母公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 24,321.98 万元（剔除股权激励计划考核期所有股权激励计划
支付费用的影响），公司首次授予部分第一个归属期业绩实际达成率为 81%，首
次授予部分第一个归属期公司层面归属系数为 0.81，因公司业绩考核要求首次授
予不得归属的第二类限制性股票合计 68.6280 万股作废失效；
为 0，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计 26.2440 万股作废失效。
综上，本次限制性股票合计作废 151.8720 万股。
因上述原因，公司首次授予部分第一个归属期符合激励条件的激励对象为 185
人，实际可归属限制性股票 266.3280 万股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会
认为，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经
成就，本次可归属数量为 266.3280 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符
合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归
属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止。”本次激励计划的首次授予日为 2025 年 9 月 29 日，
因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为 2026 年 9 月 29 日至 2027 年 9 月 28
日。
根据公司《激励计划（草案）》和《2025 年限制性股票激励计划考核管理办
法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已
成就，现就归属条件成就情况如下：
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
见或无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，符合归属条件。
的；
由于本次激励计划首
次授予部分的 17 名激
（三）归属期任职期限要求 励对象离职不符合激
激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的 励条件，离职激励对象
任职期限。 首次授予不得归属的
第二类限制性股票合
计 57 万股作废失效。
公司层面业绩考核要求： 根据容诚会计师事务
本激励计划的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个 所（特殊普通合伙）出
会计年度考核一次。根据业绩目标及实际业绩达成情况来确定当年 具的《2025 年年度审计
公司业绩考核归属比例。 报告》（容诚审字
首次授予限制性股票的各年度业绩考核要求如下： 〔2026〕518Z0750 号）：
归属比例 公司 2025 年度实现归
归属安排 业绩目标
（M） 属于母公司股东的扣
第一个归属期 公司 2025 年净利润不低于 3 亿元 40%
除非经常性损益的净
第二个归属期 公司 2025-2026 年累计净利润不低于 7 亿元 30% 利润 24,321.98 万元（剔
除股权激励计划考核
第三个归属期 公司 2025-2027 年累计净利润不低于 12 亿元 30%
期所有股权激励计划
注：①上述“（累计）净利润”指标以经审计的合并报表中归属于上市公司
支付费用的影响），公
股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除股权激励计划考核期所有股权激
司首次授予部分第一
励计划支付费用的影响，下同。
个归属期业绩实际达
②上述限制性股票归属期涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和
成率为 81%，首次授予
实质承诺，下同。
部分第一个归属期公
根据每个归属期内公司业绩实际达成率（X）（业绩实际达成
司层面归属系数为
率=当年实际达成净利润/当年目标净利润×100%），实际归属系
数如下：
要求首次授予不得归
公司业绩达成率(X) 归属系数（N）
属的第二类限制性股
X≥100% 1
票合计 68.6280 万股作
废失效。
X＜80% 0
注：上述结果保留 2 位小数，归属的数量取整数。
个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司制定的个人绩效考核
相关规定实施，根据上一年度考核分数对应的考核系数确定归属
首次授予激励对象 14
份额。个人考核结果及归属比例如下：
人因个人考核分数未
个人年度结果产出分数（Y） 个人绩效考核系数
达 60 分，个人层面归
Y≥60 1
属比例为 0，其首次授
Y＜60 0
予尚未归属的第二类
注：上述结果保留 2 位小数，归属的数量取整数。
限 制 性 股 票 合 计
激励对象实际可归属限制性股票数量=激励对象计划归属限
制性股票数量×M×N×个人绩效考核系数。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或
不能完全归属的部分，则作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025 年第三次临时股东大会对董事会的授
权，公司将按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（三）部分未达归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达归属条件的限制性股票作废失效处理，详见在巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)上披露的《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次归属的具体条件
（一）首次授予日：2025 年 9 月 29 日
（二）归属数量：266.3280 万股
（三）归属人数：185 人
（四）授予价格：首次授予及预留授予价格最初均为 9.6 元/股，2025 年半年
度权益分派实施后价格调整为 9.4 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的可归属具体
情况如下：
本次可归属数
获授限制性股 本次可归属 占其已获授首次授
姓名 职务 量占总股本比
票数量（万股） 数量（万股） 予部分的比例
例
丁崇彬 董事、总经理 21.00 6.8040 32.40% 0.02%
董事、副总经
赵阳 18.00 5.8320 32.40% 0.02%
理
董事、副总经
肖道粲 15.00 4.8600 32.40% 0.01%
理
石昌金 董事 9.00 2.9160 32.40% 0.01%
刘金钵 董事 6.00 1.9440 32.40% 0.01%
徐梦梦 副总经理 12.00 3.8880 32.40% 0.01%
张玲容 财务总监 12.00 3.8880 32.40% 0.01%
孙伟玲 董事会秘书 6.00 1.9440 32.40% 0.01%
Ruben 核心管理人
Rengel 员
Emily 核心管理人
Chan 员
核心管理人员、核心技
术（业务）人员合计 852 231.3360 27.15% 0.63%
合计 960 266.3280 27.74% 0.72%
注：上表百分比保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所
造成。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
和公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》《2025 年限制性股票激励计划考
核管理办法》的相关规定，2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件已经成就。本次可归属的激励对象满足归属条件，其作为本次可归属
的激励对象主体资格合法、有效。因此，同意公司为满足条件的激励对象办理限
制性股票首次授予部分第一个归属期限制性股票的归属手续，并同意将该议案提
交公司董事会审议。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划首次授予的公司董事石昌金先生于 2026 年 9
月 1 日增持了上市公司股票 8,300 股。除前述情况以外，参与本次激励计划的公司
董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
六、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司已就本次
归属的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本次激励计划首次授予的限制
性股票自 2026 年 9 月 29 日进入第一个归属期，截至本法律意见书出具之日，首
次授予的限制性股票第一个归属期部分激励对象的归属条件已经成就。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
本次对 2025 年限制性股票激励计划中满足归属条件的首次授予部分激励对象
办理第一个归属期归属条件成就的相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律法规及《激励计划（草案）》
的有关规定。公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价
值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期
间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予
限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行
相应摊销。
本次归属限制性股票 266.3280 万股，均为公司向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票，归属完成后公司总股本预计将从 369,100,317 股变更为 371,763,597
股（本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司最终办理结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、备查文件
第一个归属期归属条件成就及归属名单的核查意见；
第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废的法律意见书。
特此公告。
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