证券代码：600888 证券简称：新疆众和 公告编号：2026-040
新疆众和股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式
股票期权
发行股份
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 48个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 8,500万份
本次股权激励计划拟授予的权益数量占公
司总股本比例
是，预留数量1,505万份；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例17.71%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的权益数量 6,995万份
激励对象数量 456人
激励对象数量占员工总数比例 14.55%
董事
高级管理人员
激励对象范围 核心技术或业务人员
□外籍员工
□其他，___________
行权价格 11.14元/股
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 新疆众和股份有限公司
统一社会信用代码 91650000228601291B
法定代表人 孙健
注册资本 155,308.59万元
成立日期 1996年2月13日
注册地址 新疆乌鲁木齐市高新区喀什东路18号
股票代码 600888
上市日期 1996年2月15日
主要从事氧化铝、高纯铝、合金产品、电子铝箔、腐蚀
箔、化成箔等电子元器件原材料的生产、销售，铝及铝
主营业务
制品的生产、销售，是国内领先的铝电解电容器用铝箔
材料企业之一
所属行业 计算机、通信和其他电子设备制造业
（二）近三年公司业绩
单位：万元 币种：人民币
主要会计数据 2025年/2025年末 2024年/2024年末 2023年/2023年末
营业收入 789,438.51 732,094.90 653,470.20
归属于上市公司股东的净
利润
归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润
总资产 2,206,332.07 1,814,009.83 1,671,903.41
归属于上市公司股东的净
资产
基本每股收益（元/股） 0.4762 0.8755 1.165
稀释每股收益（元/股） 0.4576 0.8517 1.1566
扣除非经常性损益后的基
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率
（%）
扣除非经常性损益后的加
权平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、高级管理人员构成情况
公司董事会由 11 名董事组成，其中独立董事 4 名、职工董事 1 名；公司高
级管理人员共有 7 人；具体如下：
序号 姓名 职位
二、股权激励计划目的
队个人利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高
效、更持久的回报。
公司可持续发展。
防止人才流失，提高公司凝聚力和竞争力。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发
行公司A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为8,500万份，占本激励计划草
案及摘要公告日公司股本总额1,553,085,949股的5.47%。其中，首次授予股票期
权6,995万份，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的4.50%，占本激励
计划拟授予股票期权权益总额的82.29%；预留股票期权1,505万份，占本激励计
划草案及摘要公告日公司股本总额的0.97%，占本激励计划拟授予股票期权权益
总额的17.71%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划激励对象为公司（含控股子公司，下同）董事、高级管理人员、
核心管理人员和核心业务（技术）人员，不包括独立董事，亦不包括单独或合计
持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会提名，并经公司董
事会薪酬与考核委员会审核确定。
（二）激励对象人数/范围
本计划涉及的激励对象共计456人，占截至2025年12月31日公司全部职工人
数的比例为14.55%，包括：
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、子女、父母。
以上激励对象中的董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董事会聘任。
所有激励对象均在公司（含控股子公司）任职，并已与公司（含控股子公司）签
署劳动合同或聘用合同、领取薪酬，并且必须在本激励计划的考核期内于公司（含
控股子公司）任职并已与公司（含控股子公司）签署劳动合同或聘用合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，
经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表意见、律师发表专业意见并出具法
律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过12个月未明确
激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
占本激励计
获授的权益 占授予权益
划公告日公
序号 姓名 职务 数量（万 总数的比例
司股本总额
份） （%）
的比例（%）
其他公司核心管理人员、骨干人员（447人） 6,435 75.71 4.14
注 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的本激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%。
注 2、本计划激励对象中没有持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
注 3、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入
所致。
激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、子女、父母。
激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计
划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行
权的股票期权。
六、行权价格及确定方法
行权价格 11.14 元/股
□前 1 个交易日均价，9.21 元/股
□前 20 个交易日均价，10.02 元/股
行权价格的确定方式
□前 60 个交易日均价，10.22 元/股
√前 120 个交易日均价，11.14 元/股
首次授予股票期权的行权价格为每份11.14元，即满足行权条件后，激励对
象获授的每一份股票期权可以11.14元的价格购买1股公司股票。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等情形的，股票期
权的行权价格将做相应的调整。
（一）首次授予的股票期权的行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股9.21元；
司股票交易均价之一，即：
（1）激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股
票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股10.02元；
（2）激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股
票交易总额/前60个交易日股票交易总量），为每股10.22元；
（3）本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易
日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为每股11.14元。
（二）预留授予的股票期权行权价格的确定方法
预留股票期权的行权价格在该预留股票期权授予时由董事会确定。
预留股票期权在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予
情况的摘要。预留股票期权授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均价；
（2）预留股票期权授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或者120
个交易日的公司股票交易均价之一。
七、等待期、行权期安排
（一）等待期
本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应部分股票期权授权日
起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用
于担保或偿还债务。
（二）行权期及行权安排
股票期权激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为
股票期权激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对不得行权的期间另有规定
的，以相关规定为准。
股票期权激励计划授予的股票期权的行权期及行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间 股票期权数量比例
（%）
首次授予部分
自授权日起12个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 30
权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起24个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 30
权日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起36个月后的首个交易日起至授
第三个行权期 40
权日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分
第一个行权期 自授权日起12个月后的首个交易日起至授
权日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授
权日起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票
期权行权事宜。
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不
得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相
应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权
应当终止行权，公司将予以注销。
八、授予条件和行权的条件
（一）股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权，反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予权益。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销。某一激励对象发生上述第（二）条规定情形
之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获
授但未行权的股票期权应当由公司注销。
（1）首次授予的业绩考核
首次授予股票期权的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度
考核一次。本激励计划中考核指标中的净利润，为公司各年度经审计合并报表中
归属于上市公司股东的净利润扣除天池能源投资收益后的金额，即：净利润＝归
母净利润－天池能源投资收益。
行权安 考核年度 业绩考核指标 业绩考核目标
排 类别
第一个 2026 年 净利润增长率 以 2025 年净利润为基数，公司 2026 年净利润增
行权期 长率不低于 204%
第二个 2027 年 净利润增长率 以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年净利润增
行权期 长率不低于 308%
第三个 2028 年 净利润增长率 以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年净利润增
行权期 长率不低于 340%
（2）预留部分的业绩考核
预留部分股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安 考核年度 业绩考核指 业绩考核目标
排 标类别
第一个 2027 年 净利润增长 以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年净利润增长
行权期 率 率不低于 308%
第二个 2028 年 净利润增长 以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年净利润增长
行权期 率 率不低于 340%
同时，激励对象所在的分公司、子公司需至少完成与公司签订的《经营单位
年度目标责任书》中利润总额业绩指标的80%，未达标的分公司、子公司的激励
对象获授的股票期权不得行权。
公司制定的《新疆众和股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理
办法》，根据个人的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
激励对象上一年度个人绩效考核结果必须为优秀、良好或合格，才可按照本
激励计划规定的行权比例进行行权。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不
合格，则激励对象按照本激励计划不能行权当期行权额度，该部分股票期权由公
司注销。
激励对象上一年度所在的部门、分公司、子公司、项目公司出现与公司签订
的《年度HSSE目标责任书》中任一否决项，该部门、分公司、子公司、项目公司
的激励对象不能行权当期行权额度，该部分股票期权由公司注销。
公司股票期权考核指标分为公司层面业绩考核和激励对象个人层面绩效考
核两个层次。
公司层面业绩考核指标为公司扣除天池能源投资收益后归属于上市公司股
东的净利润增长率，该指标可以反映公司的盈利能力及成长性，是衡量公司经营
效益的综合指标。在综合考虑公司现阶段经营状况、历史业绩、所处行业发展状
况、业务发展情况、市场竞争情况、宏观经济环境以及公司未来发展规划等相关
因素的基础上，设定了本次股票期权激励计划业绩考核指标，指标设定合理、科
学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业
绩指标的设定能够促进激励对象努力工作，提高公司业绩水平。指标设定不仅有
助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队
伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东
三方的利益，对公司未来的战略发展将起到积极的促进作用。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。只有在公司层面
和个人层面两个指标同时达成的情况下，激励对象才能行权。
综上，公司本次股票期权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作
性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次股票期权激励计划的考核目的。
九、股权激励计划的有效期、授权日、禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有股票期权
行权或注销之日止，最长不超过48个月。
（二）本激励计划的授权日
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授权日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后60日内按相关规定召开董事会，对首次授予
激励对象进行股票期权授予并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未
授予或登记完成的股票期权作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期
间不计算在60日内。
预留部分须在本次激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内授出。
授权日必须为交易日。若根据上述原则确定的日期为非交易日，则授权日顺
延至其后的第一个交易日为准。
（三）本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。激励对象通过
本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等法律法规、
规范性文件和《公司章程》的有关规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。公司董事和高级管理人员在任期届满前离职的，应当在其就任时
确定的任期内和任期届满后6个月内遵守上述规定。
的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
《上海证券交易所自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》
等相关规定；
文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
相关规定。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司发生资本公积
金转增股本、派送股票红利、股份拆细、增发、配股或缩股等事项，应对股票期
权数量进行调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股
价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；Q为调整
后的股票期权数量。
Q=Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股
票）；Q为调整后的股票期权数量。
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司发生派息、资
本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、增发、配股或缩股等事项，应对
股票期权的行权价格进行相应调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。
调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比例；P为调整后的行权价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的股票期权行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为
配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；P为
调整后的股票期权行权价格。
P=P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格，
经派息调整后，P仍须大于1。
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）股票期权激励计划调整的程序
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数
量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，应及
时公告并告知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》、
《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。因其他原因需要调整股票期权
数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会作出决议并经股东会审议批准。
十一、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）股票期权激励计划生效程序
限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，并提交董事会审议。
年股票期权激励计划实施考核管理办法》作出决议。董事会审议本激励计划时，
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东会审议；同时提请股
东会授权，由公司董事会负责实施权益的授予、行权和注销等工作。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示
期不少于10天）。董事会薪酬与考核委员会应当对本激励计划名单进行审核，充
分听取公示意见。公司应当在股东会审议本计划前5日披露董事会薪酬与考核委
员会对激励名单审核及公示情况的说明。
划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并
披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的
其他股东的投票情况。
公司股东会审议本激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关
联关系的股东，应当回避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东会授权后，董事会负责
实施股票期权的授予、行权和注销等工作。
买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知
悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、法规及相关司法解
释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得
成为激励对象。
政法规及《管理办法》的规定发表专业意见。
（二）股票期权的授予程序
以此约定双方的权利义务关系。
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留权益的授予方案由董事会确定
并审议批准。董事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见。律师事务所应当对激
励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
行核实并发表意见。
与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
励对象进行授予，并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完
成后及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内（根据管理办法规定上
市公司不得授出的期间不计算在60日内）完成上述工作的，本激励计划终止实施，
董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划。预留
权益的授予对象应当在本计划股东会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明
确激励对象的，预留权益失效。
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）股票期权的行权程序
并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，董事会薪
酬与考核委员会应当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否
成就出具法律意见。对于满足行权条件的激励对象，公司可以根据实际情况，向
激励对象提供统一或自主行权方式，对于未满足条件的激励对象，由公司注销其
持有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
后，由证券登记结算机构办理登记结算事项。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本
激励计划规定的原则，注销激励对象尚未行权的股票期权。
行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，公司注销其尚未行权的股票
期权，并且要求激励对象返还因已行权的股票期权而获得的收益。
议中禁止行为的，公司有权注销该激励对象尚未行权的股票期权，并要求其返还
因已行权的股票期权而获得的收益。
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
及其他税费。
司等有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
票期权在行权前不享受投票权、表决权、分红权和配股权等。
及其他税费。激励对象发生任一离职情形的，在其离职前需缴纳因激励计划涉及
的个人所得税。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获
得的全部利益返还公司。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
激励对象的情形时，公司注销其已获授但尚未行使的权益。
议中禁止行为的，公司有权注销已获授但尚未行使的权益，并要求其返还由股权
激励计划所获得的全部利益。
权激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
三、其他说明
公司确定本激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍
按与激励对象签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。
十三、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
定，且不得包括下列情形：
（1）导致加速行权的情形；
（2）降低行权价格的情形。
展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应当就
变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定，是否存在明显损害
公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据本激励计划已获授但尚未行使
的权益终止行使。
司不再继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益终止行使。
会审议通过。
股东会审议决定。
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
法》的规定进行处理。
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
股权激励计划草案。
如相关法律、行政法规、部门规章对上述实施程序的规定发生变化，则按照
变更后的规定执行。
（三）公司情况发生变化
未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
实施执行：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
合授予条件或行权安排的，未授予的股权期权不得授予，未行权的股票期权由公
司统一注销处理。激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获
授权益。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励
计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
激励效果，则公司董事会可以决定对某一批次/全部尚未行权的股票期权由公司
统一注销。
（四）激励对象个人情况变化的处理方式
行权的股票期权不做处理，已获授但尚未行权的股票期权将由公司注销：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
子公司内任职的，其获授的股票期权完全按照本激励计划相关规定进行。
行权，由董事会进行注销；董事会有权追回其已行权获得的全部或部分收益：
（1）激励对象发生泄漏公司机密、失职或渎职、营私舞弊、受贿、索贿、
侵占、贪污、盗窃等违法、违规、违纪或犯罪行为；
（2）激励对象严重违反公司规章制度；
（3）激励对象违反《竞业限制协议》；
（4）其他违反有关法律法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济
损失的。
（1）激励对象因辞职等原因而离职时，激励对象已行权的股票期权不作处
理，已获授但尚未行权的股票期权由公司注销，激励对象离职且出现上述第3条
情形的，按第3条执行。
（2）激励对象因退休不再在公司任职，其已获授的权益按照退休前本计划
规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入行权条件。
（1）当激励对象因执行职务导致丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期
权将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人
绩效考核条件不再纳入行权条件；
（2）当激励对象非因执行职务导致丧失劳动能力而离职时，董事会可以决
定对激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注销。
（1）激励对象若因执行职务而死亡，其获授的股票期权将由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行，且董事会
可以决定其个人绩效考核条件不再纳入行权条件；
（2）激励对象因其他原因而死亡，董事会可以决定对激励对象已获授但尚
未行权的股票期权不得行权，并由公司注销。
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象未留在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已行权股票不作处理，已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（五）公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励协议书》的规定解
决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应
提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
股份支付总费用 1,353.93 万元
股份支付费用分摊年数 4年
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据
最新统计的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权
的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日确定股票期权在授权日的公允价值。
根据会计准则相关规定，公司在等待期内的每个资产负债表日，按照授权日
权益工具的公允价值和股票期权各期的行权比例将取得员工提供的服务计入成
本费用，同时确认所有者权益“资本公积——其他资本公积”，不确认其后续公
允价值变动。
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积——其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失
效或作废，则由公司进行注销，并减少所有者权益。
（二）股票期权的公允价值及确认方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定
价模型，运用该模型以2026年9月28日为计算的基准日，对授予的股票期权的公
允价值进行了预测测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
的期限）
价标准差计算年化历史波动率）
债国债收益率曲线之1年、2年、3年收益率）
（三）本激励计划对公司业绩的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，公司将在本激励计
划有效期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按
照权益工具授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。
若全部激励对象均符合本激励计划的行权条件且在各行权期内全部行权，则
该等公允价值总额作为本激励计划的总成本将在股权激励计划的实施过程中按
照行权比例分期确认。
假设公司2026年11月初首次授予股票期权，2026-2029年首次授予股票期权
成本摊销情况如下表所示：
股票期权数量 需摊销的总费 2026 年（万 2027 年（万 2028 年（万 2029 年
（万份） 用（万元） 元） 元） 元） （万元）
说明：（1）上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予股票期权
未来未能行权的情况。
（2）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、行权价格
和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
（3）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
上述测算不包含预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的积极作用情
况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但是不会影响公
司现金流和减少公司净资产。若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向
作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励
计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。预留股票期权的会计
处理同首次授予股票期权的会计处理。
本预测算是在一定的参数取值基础上计算的，实际股权激励成本将根据董
事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披露具体的
会计处理方法及其对公司财务数据的影响。
特此公告。
新疆众和股份有限公司董事会
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