宁波柯力传感科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
首次授予相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国
（以下简称“《证券法》”）、
证券法》 《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规及《宁波柯力传感科技股份有限公司章程》
（以下简称
“《公司章程》”）的规定，宁波柯力传感科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计
划”）首次授予相关事项进行核查，发表如下意见：
一、关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案
本次对激励计划中的首次激励对象名单、授予数量的调整，符合《管理办法》
等法律法规及激励计划中关于调整事项的规定，本次调整不存在损害公司及公司
全体股东利益的情形。本次调整内容在公司 2026 年第一次临时股东会对公司董
事会的授权范围内，无需再次提交股东会审议，调整程序合法、合规。
二、关于向激励对象首次授予限制性股票的议案
本次拟授予限制性股票的激励对象均具备《公司法》《公司章程》等法律法
规、规范性文件、公司制度等相关规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规
定的激励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形
，激励对象中无独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。本次被授予限制性股票的激励对象主体资格合法
、有效，满足获授限制性股票的条件。
激励计划的首次授予条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意以2026年
票。
宁波柯力传感科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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