证券代码：300227 证券简称：光韵达 公告编号：2026-067
深圳光韵达光电科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票预留授予日：2026 年 9 月 11 日
● 限制性股票预留授予数量：984 万股
● 限制性股票预留授予价格：5.88 元/股
根据公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
的规定，深圳光韵达光电科技股份有限公司（以下简称“公司”或“光韵达”）2026 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的预留部分限制性股票授予条件已经成就，根
据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 9 月 10 日召开第六届董事会第三十七
次会议，审议通过《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议
案》，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划简述
及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股
票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 4,920 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 55,661.14 万股的 8.84%。其中，首次授予 3,936
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 55,661.14 万股的 7.07%，首次授予部分占本
次授予权益总额的 80%；预留 984 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 55,661.14
万股的 1.77%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划限制性股票（含首次及预留）的授予价格为每股
（四）激励对象：本激励计划拟首次授予的激励对象共计 122 人，具体包括：
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划授出限
获授限制性股 占目前股本
姓名 国籍 职务 制性股票总数的
票数量（万股） 总额的比例
比例
一、董事、高级管理人员、外籍人员
韩东 中国 董事、子公司董事长 538 10.93% 0.967%
刘烜豪 中国 职工董事、子公司副总经理 522 10.61% 0.938%
黄太洲 中国台湾 子公司技术人员 2 0.04% 0.004%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共 119 人） 2,874 58.41% 5.163%
三、预留部分
预留部分 984 20.00% 1.768%
合计 4,920 100.00% 8.839%
注：1、截至本激励计划草案披露日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 20%；上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的 1%。
母、子女。
核委员会（或独立董事专门会议）发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求
及时披露激励对象相关信息。
（五）本次激励计划的时间安排
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予上市之日起至激励对象获授的限制性股票全
部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票首次/预留授予上市之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票首次/预留授予上市之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自限制性股票首次/预留授予上市之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票首次/预留授予上市之日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除
限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限
售的限制性股票。
（六）本激励计划的禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，具体内容如下：
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）等法律法规、规章及规范性文件的规定。
超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司
董事会将收回其所得收益，但限制性股票授予及登记除外。
司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对
象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
（七）限制性股票的解除限售条件
本激励计划首次授予限制性股票解除限售考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会
计年度考核一次，业绩考核目标及解除限售安排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2026 年度营业收入不低于 22.5 亿元或净利润不低于 1.8 亿元
第二个解除限售期 2027 年度营业收入不低于 26 亿元或净利润不低于 2.15 亿元
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同；
划及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考
核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在 2026 年第三季度报告披露后授出，则预留
授予的限制性股票考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，业绩考核
目标及解除限售安排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2027 年度营业收入不低于 26 亿元或净利润不低于 2.15 亿元
第二个解除限售期 2028 年度营业收入不低于 30 亿元或净利润不低于 2.7 亿元
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均
不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存
款利息之和。
公司董事会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并依照激励对象考核评
级确定其实际解除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象的实际解除
限售的股份数量：
考核评级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0
如果公司当年公司层面业绩考核达标，则激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=
个人当年计划解除限售的数量×个人层面解除限售比例。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，
公司将按照本激励计划的规定由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之
和。
二、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2026 年 1 月 23 日，公司召开第六届董事会第二十八次会议，审议并通过《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励
计划有关事项的议案》。
（二）2026 年 1 月 26 日至 2026 年 2 月 4 日，公司对首次授予激励对象的名单及职务在公
司内部进行了公示，在公示期内，独立董事专门会议未接到与本激励计划拟首次授予激励对象
有关的任何异议。2026 年 2 月 5 日，公司披露了《独立董事专门会议关于 2026 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2026 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（三）2026 年 2 月 9 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议并通过《关于公司<2026
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关
事项的议案》。
（四）2026 年 3 月 2 日，公司召开第六届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于调整
授予 2026 年限制性股票的议案》，公司独立董事专门会议对首次授予限制性股票的激励对象名
单进行了核实并发表了核查意见。
（五）2026 年 9 月 10 日，公司召开第六届董事会第三十七次会议审议通过了《关于向公
司 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与
考核委员会审议通过了上述议案，并就本次激励计划预留授予相关事项出具了核查意见。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划的差异情况
鉴于《深圳光韵达光电科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》拟定的
会的授权，将上述放弃的限制性股票分配至其他激励对象。调整后，首次授予激励对象人数由
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第二次临时股东会审议通
过的激励计划一致。
四、本次激励计划的权益授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草案）》中的有关规定，激励对象获授
限制性股票需同时满足如下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
告；
计报告；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
禁入措施；
董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予或不得
成为激励对象的其他情形，本次激励计划的预留授予条件已成就。
五、本次限制性股票预留授予情况
（一）预留授予日：2026 年 9 月 11 日
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（三）预留授予价格：5.88 元/股
（四）预留授予人数：合计 14 人
（五）预留授予数量：合计 984 万股
本次激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划授出限
获授限制性股 占目前股本
姓名 国籍 职务 制性股票总数的
票数量（万股） 总额的比例
比例
一、董事、高级管理人员
吴巍 中国 联席董事长 75 7.62% 0.13%
张洪宇 中国 董事会秘书 30 3.05% 0.05%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共 12 人） 879 89.33% 1.48%
合计 984 100% 1.65%
注：1、截至本激励计划草案披露日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过公司股本总额的 20%；上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票
数量累计未超过公司股本总额的 1%。
其配偶、父母、子女。
（六）本次股权激励实施后，不会导致股权分布不符合上市条件要求。
六、限制性股票的会计处理方法及对公司财务状况的影响
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，预留授予的限制性股票的公允价值将基于预留授予日当天标
的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确认本次激励计划的股份支付费用。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表
所示：
预计摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元）
注：1、上表中各年摊销费用之和与摊销的总费用不一致是因为四舍五入原因导致。
况。
还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同
时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管
理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依激
励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
八、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划预留授予分配的董事、高级管理人员在预留授予日前 6 个
月不存在买卖公司股票的行为。
九、公司增发限制性股票所筹集的资金的用途
公司此次激励计划筹得的资金将用于补充流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
不得实施股权激励计划的情形；
及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对
象条件，作为公司本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效；
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予条件已经成就，
同意公司以 2026 年 9 月 11 日为预留授予日，向符合条件的 14 名激励对象预留授予 984 万股限
制性股票，授予价格为 5.88 元/股。
（二）董事会薪酬与考核委员会对预留授予日激励对象名单核实的情况
董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留
授予日）进行了核查，发表核查意见如下：
范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员、核心技术（业务）骨干人员，不包括公司独立董事，也不包含单独或合计持股 5%以上股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划预留授予激励对象主体资格合法、有效，满足
获授权益的条件。
十一、法律意见书结论意见
上海市锦天城（深圳）律师事务所出具了《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于深圳光
韵达光电科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票及回购注销部分
限制性股票事项的法律意见书》，结论意见为：
本激励计划预留授予事项已经取得了必要的批准与授权；董事会有权确定授予日；本激励
计划限制性股票预留授予的条件已满足；董事会确定的限制性股票预留授予日、本激励计划限
制性股票预留授予的授予对象及授予条件等事项均符合《管理办法》等相关法律、法规和规范
性文件以及《激励计划（草案）》的有关规定；公司尚需就本激励计划限制性股票预留授予办
理信息披露、登记等事宜。
十二、备查文件
制性股票激励计划预留授予限制性股票及回购注销部分限制性股票事项的法律意见书》。
特此公告。
深圳光韵达光电科技股份有限公司
董 事 会
二〇二六年九月十二日
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