关于
深圳瑞捷技术股份有限公司
归属及作废相关事项
的
法律意见书
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广东信达律师事务所 法律意见书
广东信达律师事务所
关于深圳瑞捷技术股份有限公司
的法律意见书
信达励字（2026）第 135 号
致：深圳瑞捷技术股份有限公司
广东信达律师事务所接受深圳瑞捷技术股份有限公司的委托，以特聘专项法
律顾问的身份参与深圳瑞捷 2025 年限制性股票激励计划项目。
现信达根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公
司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》等有关法律、法规及规范性文件以及《深圳瑞捷技术股份有限公司
章程》《深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》的规定，就
本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）
及作废本次激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票（以下简称“本次作废”）
所涉及的相关事项出具本法律意见书。
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释义
在本法律意见书中，除非上下文另有所指，下列词语具有如下含义：
公司、深圳瑞捷 指 深圳瑞捷技术股份有限公司
本次激励计划、本激
指 深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
励计划
《激励计划》 指 《深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》
限制性股票、第二类 符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后
指
限制性股票 分次获得并登记的本公司股票
按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公司（含分公司及控
激励对象 指 股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工
以及经董事会认定有卓越贡献的其他员工
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得公司股
授予价格 指
份的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票全
有效期 指
部归属或作废失效之日止
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户
归属 指
的行为
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为交
归属日 指
易日
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满
归属条件 指
足的获益条件
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《自律监管指南第 1 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
指
号》 务办理》
《公司章程》 指 《深圳瑞捷技术股份有限公司章程》
本文，即《广东信达律师事务所关于深圳瑞捷技术股份有限公司
本法律意见书 指 2025 年限制性股票激励计划归属及作废相关事项的法律意见
书》
广东信达律师事务所 法律意见书
信达 指 广东信达律师事务所
元 指 人民币元
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法律意见书引言
信达是在中国注册、具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、行政
法规、规范性文件的理解和适用提供本法律意见书项下之法律意见。
信达依据截至本法律意见书出具日中国现行有效的法律、法规和规范性文件，
以及对本次激励计划所涉及的有关事实的了解发表法律意见。
公司已向信达保证，所提供的文件和所作的陈述和说明是完整、真实和有效
的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向信达披露，而无任何隐瞒、
疏漏之处。公司所提供的文件及文件上的签名和印章均是真实的，所提供的副本
材料或复印件与原件完全一致。
本法律意见书仅供公司实行本次激励计划之目的而使用，非经信达事先书面
许可，不得被用于其他任何目的。
信达同意将本法律意见书作为公司本次激励计划的必备法律文件之一，随其
他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见承担相应的法律责任。
信达依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚
实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准
确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并承担相应法律责任。
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法律意见书正文
一、本次激励计划归属及作废事项的批准和授权
于＜深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘
《关于＜深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施
要的议案》
考核管理办法＞的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相
关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案。股东会授权董事会按照《激励计
划》的规定办理本次激励计划限制性股票的归属及作废等事项。
议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性
件成就的议案》
股票的议案》，薪酬与考核委员会对本次归属及本次作废事项发表了核查意见。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
关联董事吴小玲已在董事会审议前述议案时回避表决。
信达认为：截至本法律意见书出具日，公司本次股权激励计划归属及作废的
相关事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《自律监管指南第
二、本次归属的相关事项
（一）归属期
根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的最后
一个交易日当日止，可归属比例为 40%。本次激励计划首次授予的限制性股票的
授予日为 2025 年 9 月 16 日，前述限制性股票将于 2026 年 9 月 16 日进入第一个
归属期，可归属比例为 40%。
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（二）本次归属的条件达成情况
根据《激励计划》的规定，公司限制性股票归属必须满足各项归属条件。经
核查，本次归属的条件已经成就，具体情况如下：
技术股份有限公司 2025 年度审计报告》（以下简称“《审计报告》”）、《深圳瑞捷
技术股份有限公司内部控制审计报告》，并经信达律师核查，截至本法律意见书
出具日，公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
见书出具日，激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
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中，除 2 名激励对象在归属前离职外，其余 44 名激励对象仍在公司任职，符合
《激励计划》规定的“激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
个月以上的任职期限。”
年年度报告》及公司第三届董事会第十四次会议审议通过的《关于 2025 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司 2025
年度的业绩情况如下：公司 2025 年度营业收入为 46,731.6241 万元，首次授予部
分第一个归属期公司层面业绩考核目标已达成，公司层面归属比例为 100%。
离职的 2 名激励对象外，本次激励计划首次授予激励对象中，40 名激励对象 2025
年度个人绩效考核结果为“B”及以上，对应个人层面归属比例为 100%；4 名激
励对象 2025 年度个人绩效考核结果为“C”，对应个人层面归属比例为 70%。
人数为 43 名，可归属的限制性股票数量为 97.16 万股。
（三）本次归属的具体情况
根据公司第三届董事会第十四次会议审议通过的《关于 2025 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司
授予部分本次可归属数量为 97.16 万股，同意公司在进入第一个归属期后，按照
本次激励计划相关规定为符合条件的 43 名首次授予激励对象办理归属相关事宜。
综上，信达认为：截至本法律意见书出具日，本次归属条件已成就，本次归
属符合《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以
及《激励计划》的规定；本次归属尚未进入归属期，尚待公司于归属期内办理本
次归属相关事宜。
三、本次作废的相关事项
鉴于本次激励计划中有 2 名首次授予激励对象已离职，不具备激励对象资格，
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根据《激励计划》的相关规定，其已获授但尚未归属的 8.00 万股限制性股票不
得归属，由公司作废处理。
根据《激励计划》对激励对象个人层面绩效考核要求，4 名首次授予激励对
象 2025 年度个人绩效考核结果为“C”，个人层面归属比例为 70%，其已获授但
尚未归属的 6.68 万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。
本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象中，有 1
名激励对象因个人原因自愿放弃归属，其已获授但尚未归属的 0.56 万股限制性
股票不得归属，由公司作废处理。
基于上述原因，公司本次合计作废处理 15.24 万股限制性股票。
综上，信达认为，本次作废部分限制性股票的相关事项符合《管理办法》
《自
律监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的规定。
四、结论性意见
综上所述，截至本法律意见书出具日，信达认为：
和授权；
号》等有关法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的规定；本次归属尚未进
入归属期，尚待公司于归属期内办理本次归属相关事宜；
《自律监管指南第
本法律意见书正本一式两份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
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（本页无正文，为《广东信达律师事务所关于深圳瑞捷技术股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划归属及作废相关事项的法律意见书》之签署页）
广东信达律师事务所（盖章）
负责人： 经办律师：
李 忠 林晓春
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