证券代码：001206 证券简称：依依股份 公告编号：2026-044
天津市依依卫生用品股份有限公司
关于公司 2024 年员工持股计划首次授予部分
第二个锁定期届满暨解锁条件未成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
天津市依依卫生用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026
年9月11日召开第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第四次会议，审议通过了
《关于2024年员工持股计划首次授予部分第二个锁定期届满暨解锁条件未成就
的议案》。鉴于公司2024年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第二
个锁定期即将届满，解锁条件未成就，根据中国证券监督管理委员会《关于上市
公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将有关事项公告如下：
一、本次员工持股计划批准及实施情况
届监事会第十四次会议，于 2024 年 9 月 2 日召开了 2024 年第三次临时股东大会，
审议通过了《关于<公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2024 年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2024 年员工持股计划相关事宜的议案》。
户数量为 1,543,500 股，并于 2024 年 9 月 14 日披露了《关于 2024 年员工持股计
划非交易过户完成的公告》。
一次会议，审议通过了《关于 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期
届满暨解锁条件成就的议案》。公司 2024 年员工持股计划第一个锁定期解锁条
件已经成就。
上述相关内容详见公司于指定信息披露媒体及巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
二、本次员工持股计划首次授予部分第二个锁定期解锁条件未成就的说明
根据《天津市依依卫生用品股份有限公司2024年员工持股计划》的规定，本
员工持股计划首次受让的标的股票分三批次解锁，解锁时点分别为自公司公告首
次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24
个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。各年度具体
解锁比例和数量根据公司业绩考核指标和持有人绩效考核结果计算确定。
本员工持股计划首次受让部分第二个解锁期对应的公司层面业绩考核如下
表所示：
该考核年度使用的考核 营业收入（A）
解锁期
指标 目标值（Am） 触发值（An）
首次受让部分
第二个解锁期
考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0%
注：（1）“营业收入”以会计师事务所审计的公司营业收入为准；
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“大信审字[2026]第1-01020
号”《审计报告》及公司《2025年年度报告》，2025年公司经审计合并报表营业
收入为16.77亿元，未达到公司2025年考核指标的触发值，本员工持股计划首次
授予部分第二个锁定期对应的公司层面业绩考核指标未达到解锁条件，公司层面
解锁比例为0%，因此第二个锁定期解锁比例为0%。
三、本员工持股计划首次授予部分第二个锁定期届满后的后续安排
本员工持股计划首次授予部分第二个锁定期将于 2026 年 9 月 13 日届满，公
司 2024 年员工持股计划管理委员会将在符合《天津市依依卫生用品股份有限公
司 2024 年员工持股计划》及《天津市依依卫生用品股份有限公司 2024 年员工持
股计划管理办法》等规定的情况下，根据本员工持股计划安排由管理委员会收回，
并确定其处置方式，包括但不限于公司按照持有人对应份额的原始出资金额回购
或者于锁定期届满后将对应份额的股票出售，并按照其该份额的原始出资额与所
持有份额出售后净值的孰低值返还持有人，如出售后仍有收益，则收益归公司所
有。
四、董事会薪酬与考核委员会的审核意见
公司董事会薪酬与考核委员会对 2024 年员工持股计划首次授予部分第二个
锁定期解锁条件情况进行了核查，发表意见如下：根据《天津市依依卫生用品股
份有限公司 2024 年员工持股计划》及《天津市依依卫生用品股份有限公司 2024
年员工持股计划管理办法》等相关规定，首次授予部分第二个锁定期对应的公司
层面业绩考核指标未达成，解锁条件未成就，解锁比例为 0%，公司后续可结合
相关规定根据本员工持股计划安排确定相应处置事宜。
五、其他情况说明
本公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况，及时按照相关法律法规的
规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注本公司公告并注意投资风险。
六、备查文件
特此公告。
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