证券代码：301125 证券简称：腾亚精工 公告编号：2026-077
南京腾亚精工科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●本次归属日：2026 年 9 月 14 日
●本次归属股票数量：213,570 股
●本次归属股票人数：12 人
●本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无
限售安排，股票上市后即可流通。激励对象为高级管理人员的按照相关规定执行。
南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就，根据《南京腾亚精工科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司 2025 年第一次临时股
东大会的授权，公司于 2026 年 7 月 9 日召开第三届董事会第十五次会议，审议
通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》。近日，公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的第二
类限制性股票的归属登记手续。现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司于 2025 年 4 月 25 日召开第二届董事会第二十四次会议、于 2025 年 5
月 23 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下：
元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或
派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
数量为 97.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,175.7920 万股
的 0.68%。其中，首次授予限制性股票 77.60 万股，约占本激励计划草案公布日
公司股本总额 14,175.7920 万股的 0.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数
的 80.00% ； 预 留 19.40 万 股 ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 公 布 日 公 司 股 本 总 额
包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核
心管理人员、核心研发和销售人员。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况（调整前）如下
表所示：
占本激励计划 占本激励计划
获授的限制性股
姓名 职务 拟授出权益数 草案公布日股
票数量（万股）
量的比例 本总额比例
张庆新 副总经理 20.00 20.62% 0.14%
核心管理人员、核心研发和销售人
员（17 人）
预留 19.40 20.00% 0.14%
合计 97.00 100.00% 0.68%
注 1：上表中计算占本激励计划草案公布日股本总额比例时未剔除公司回购股份；
注 2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股
票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法
律、行政法规、规范性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限
制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A）
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的限制性
第一个归属期 2025 年达到 6.50 亿元 2025 年达到 6.10 亿元
股票及预留授予的
限制性股票（若预留
第二个归属期 2026 年达到 7.00 亿元 2026 年达到 6.30 亿元
部分在公司 2025 年
第三季度报告披露
第三个归属期 2027 年达到 7.50 亿元 2027 年达到 6.75 亿元
前授予）
预留授予的限制性 第一个归属期 2026 年达到 7.00 亿元 2026 年达到 6.30 亿元
股票（若预留部分在
公司 2025 年第三季
度报告披露后授予） 第二个归属期 2027 年达到 7.50 亿元 2027 年达到 6.75 亿元
业绩完成度 公司层面归属比例（M）
A≥Am M=100%
Am>A≥An M=90%
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性
股票全部不得归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。具体如下：
考评结果 A B C
归属比例（N） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（M）×
个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实
<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。独立董事对本激励计划相关事项
公开征集表决权。
同日，公司召开第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2025 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单>的议案》。
名单（包含姓名及职位）在一楼公告栏进行了公示。公示期间，监事会未收到任
何对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本激励计划
的首次授予的激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。
《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情
人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行
了自查，并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》。
议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。
事会第二十六次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本激励计划授予日的激励对象名单进
行了核实并发表核查意见。
审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关
于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事
会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整及预留授予事项进行了核实并发表核
查意见。
于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制
性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。
审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符
合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整、作废及符
合归属条件事项进行了核实并发表核查意见，对本激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作
废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议
案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条
件的议案》。
（三）限制性股票授予情况
授予价格 授予数量
授予日期 授予人数
（元/股） （万股）
首次授予 2025 年 6 月 20 日 5.68 77.60 18
预留授予 2026 年 1 月 12 日 5.65 19.40 3
注：上表中授予价格、授予数量、授予人数为相应授予日当天情况。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
（1）公司于 2025 年 5 月 16 日召开 2024 年年度股东大会，审议通过了《关
于 2024 年度利润分配预案的议案》，并于 2025 年 6 月 10 日披露了《2024 年年
度权益分派实施公告》（公告编号：2025-038），以公司实施权益分派股权登记
日登记的总股本 141,757,920 股扣除公司回购专户中已回购股份 365,200 股后的
总股本 141,392,720 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 0.30 元（含税），
共计派发现金股利 4,241,781.60 元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红
股。
公司于 2026 年 1 月 12 日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关
于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据《激励计划》
的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计
划首次及预留限制性股票授予价格由 5.68 元/股调整为 5.65 元/股。
（2）公司于 2026 年 5 月 19 日召开 2025 年度股东会，审议通过了《关于
日披露了《2025 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-046），以公司实
施权益分派股权登记日登记的总股本 141,757,920 股扣除公司回购专户中已回购
股份 365,200 股后的总股本 141,392,720 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金
股利 0.20 元（含税），共计派发现金股利 2,827,854.40 元（含税），以资本公积
金向全体股东每 10 股转增 4 股，共计转增 56,557,088 股，转增后公司总股本数
为 198,315,008 股，不送红股。
公司于 2026 年 7 月 9 日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关
于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。根据《激励
计划》的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本
激励计划首次及预留限制性股票授予价格由 5.65 元/股调整为 4.02 元/股，限制性
股票授予数量由 97.0000 万股调整为 135.8000 万股，其中首次授予但尚未归属的
限制性股票数量调整为 108.6400 万股，预留授予但尚未归属的限制性股票数量
调整为 27.1600 万股。
根据《激励计划》《南京腾亚精工科技股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，本
激励计划首次授予的激励对象中 3 名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，
其全部已获授但尚未归属的 9.8000 万股第二类限制性股票不得归属，并作废失
效；1 名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的限制性股票，其全
部已获授但尚未归属的 7.0000 万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；
求，公司层面归属比例为 90%，第一个归属期的 2.7552 万股第二类限制性股票
（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效；在 2025 年度
个人层面绩效考核中，有 1 名激励对象考评结果为“B”，对应个人层面归属比
例为 80%，有 2 名激励对象考评结果为“C”，对应个人层面归属比例为 0%，
其第一个归属期的 3.4398 万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃
人员数量）不得归属，并作废失效。
公司于 2026 年 7 月 9 日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关
于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票
的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的
授权，董事会同意作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合
计 22.9950 万股。
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述限制性股票数量及授予价格的调整外，本次实施的股权激励计划其他
内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》。根据《激励计划》《考核管理办法》的相关规定以及公司 2025 年第一次
临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属
条件已经成就，确定本次首次授予部分第一个归属期可归属数量为 21.3570 万股
（调整后），并为符合归属条件的 12 名首次授予激励对象办理第一个归属期的
归属登记相关事宜。
（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划的首次授予日为 2025 年 6 月 20 日，因此，本激励计划首次授予
部分的第一个等待期于 2026 年 6 月 20 日届满，首次授予部分的第一个归属期为
激励对象符合归属条件的
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
情况说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
公司未发生前述情形，符合
归属条件。
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选； 公司在职激励对象均未发
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
级管理人员情形的；
除已离职的激励对象外，其
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
他激励对象均满足 12 个月
以上的任职期限，符合归属
足 12 个月以上的任职期限。
条件。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特
营业收入（A） 殊普通合伙）出具的《2025
归属期 年年度审计报告》（天健审
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的 第一个 2025 年达到 2025 年达到 〔2026〕9735 号），
公司 2025
业绩完成度 公司层面归属比例（M）
足公司层面业绩考核第一
A≥Am M=100%
Am>A≥An M=90% 个归属期触发值要求，但不
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 归属比例为 90%。
本激励计划首次授予的 18
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
名激励对象中，除 3 名激励
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核
对象因离职、1 名激励对象
相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“A”、
因个人原因自愿放弃归属
“B”、“C”三个等级。具体如下：
外，在 2025 年度个人层面
考评结果 A B C
绩效考核中，有 11 名激励
归属比例（N） 100% 80% 0%
对象考评结果为“A” ，对应
个人层面归属比例为
励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（M）
评结果为“B” ，对应个人层
×个人层面归属比例（N）。
面归属比例为 80%，有 2 名
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因
激励对象考评结果为“C”，
不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至
对应个人层面归属比例为
下一年度。
综上所述，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经
成就，根据 2025 年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划》的
相关规定为符合条件的 12 名激励对象办理 21.3570 万股第二类限制性股票的归
属事宜。公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记
手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手
续当日确定为归属日。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票进行作废失效处理，具体内容详
见公司于 2026 年 7 月 9 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作
废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公
告》（公告编号：2026-060）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
本次归属数量
序 激励对象 已获授限制性股票 本次归属限制
职务 占已获授限制
号 姓名 数量 性股票数量
性股票的比例
一、董事、高级管理人员、持股 5%以上股东等
小计 350,000 94,500 27.00%
二、其他激励对象
核心管理人员、核心研发和销售
人员（10 人）
合计 805,000 213,570 26.53%
注 1：上表中所涉限制性股票数量均为根据权益分派实施情况调整后的数量；
注 2：上表中不包含离职、自愿放弃及因考核不达标不能归属的人员及其获授限制性股
票数量；
注 3：本激励计划首次授予部分中激励对象李天成先生于 2026 年 4 月起担任公司副总
经理，具体内容详见公司于 2026 年 4 月 28 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露
的《关于公司副总经理辞职暨聘任副总经理的公告》（公告编号：2026-037）。
在第三届董事会第十五次会议审议通过《关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》后，在资金缴纳、股份登记过
程中，未出现激励对象发生变化或放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票上市流通日：2026 年 9 月 14 日
（二）本次归属股票上市流通数量：213,570 股
（三）高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制按照《公司法》《证券
法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所
持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
件和《公司章程》的规定执行，具体如下：
内，不得转让其所持有的公司股份。
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会
将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。
股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及
其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及
董事、高级管理人员减持股份》等的有关规定。
司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》对高级管理人
员转让公司股份的有关规定发生了变化，则其转让公司股份时应符合修改后的
《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规
定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 9 月 4 日出具了《验资报告》
（天健验〔2026〕316 号），对公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期激励对象的出资情况进行了审验。经审验，截至 2026 年 8 月 29
日 ， 公司 已 收 到 12 名 股权 激励对 象 以 货币资 金 缴纳 的 出资 额合计 人民 币
公司本次归属的第二类限制性股票已在中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司办理完成登记手续，股票上市流通日为 2026 年 9 月 14 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属的第二类限制性股票募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 207,324,017 213,570 207,537,587
次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人
发生变更。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
后，公司总股本增加，将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，具体以会计
师事务所出具的年度审计报告为准。
八、律师关于本次归属的法律意见
国浩律师（上海）事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司实施
本次归属、本次调整及本次作废已取得现阶段必要的批准与授权，符合《上市公
司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规章、
规范性文件及《激励计划》的规定；公司本激励计划首次授予的限制性股票已进
入第一个归属期，第一个归属期归属条件成就，本次归属安排符合《管理办法》
等相关法律、法规及《激励计划》的相关规定；公司本次调整符合《管理办法》
等相关法律法规、规章、规范性文件及《激励计划》的规定；公司本次作废涉及
作废本激励计划已授予但尚未归属的第二类限制性股票的原因及数量符合《管理
办法》等相关法律法规、规章、规范性文件及《激励计划》的规定。
九、备查文件
查意见；
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就、调整授予价格及数
量并作废部分限制性股票相关事项之法律意见书；
特此公告。
南京腾亚精工科技股份有限公司董事会
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