证券代码：688211 证券简称：中科微至 公告编号：2026-043
中科微至科技股份有限公司
向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2026 年 8 月 28 日
? 限制性股票预留授予数量：5.76 万股，约占本激励计划授予时公司股本
总额的 0.04%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
中科微至科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 28 日召开
第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于向中科微至 2026 年限制性股票激
励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。根据公司 2026 年第一次临时股东
会的授权及《中科微至 2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励
）《中科微至 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，本次授予
计划》”
事宜在董事会审批权限范围内，无需提交股东会审议，现将有关情况公告如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于<中科微至科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于制定<中科微至科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会全权办理公司 2026 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。北京植德律师事务所对本次激
励计划相关事项出具了法律意见书。
了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2026-006）
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 1 月 24 日，公司在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《中科微至董事会薪酬与考核委
员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》。
《关于<中科微至科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于制定<中科微至科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》。
了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2026
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会认为
授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见。北京植德律师事务所就相关事项出具了法律意见书。
于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公
司董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符
合相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见。北京植德律师事务所就相关事项出具了法律意见书。
（一） 董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《激励计划》中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性
股票的条件为：
（1）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经
成就。董事会同意本次激励计划的预留授予日为 2026 年 8 月 28 日，并同意以
（1） 本次激励计划预留授予激励对象为公司董事会认为需要激励的核心
骨干员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划预留授予激励对象符合《上市公
司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对
象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
（2） 公司本次激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及公司《激励计
划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划设定的激励对象获授限制
性股票的条件已经成就，同意本次激励计划的预留授予日为 2026 年 8 月 28 日，
并同意以 16.30 元/股的授予价格向 2 名激励对象预留授予 5.76 万股限制性股票。
（二） 预留授予限制性股票的具体情况
定向发行的公司 A 股普通股股票
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 84 个月。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以
相关规定为准。在本激励计划的有效期内，如果证券交易所关于归属期间的有
关规定发生变化，则归属日应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的
规定。
本激励计划的限制性股票（含预留）的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日
第一个归属期 20%
起 24 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日
第二个归属期 15%
起 36 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日
第三个归属期 15%
起 48 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之日
第四个归属期 15%
起 60 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授予之日
第五个归属期 15%
起 72 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起 72 个月后的首个交易日起至授予之日
第六个归属期 20%
起 84 个月内（含当日）的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不
得归属。
占本激励计划
获授的权益 占授予权益
公告日公司股
序号 姓名 国籍 职务 数量（万股 总数的比例
本总额的比例
/万份） （%）
（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / / /
二、董事会认为需要激励的其他人员
董事会认为需要激励的其他员工
（共 2 人）
合计 5.76 2.87 0.04
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
二、董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单核实的情况
成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划预留授予激励对象名单，
同意本次激励计划的预留授予日为 2026 年 8 月 28 日，并同意以 16.30 元/股的
授予价格向 2 名激励对象预留授予 5.76 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
本激励计划预留授予部分无董事、高级管理人员参与。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金
融工具确认和计量》等相关规定，公司选择 Black—Scholes 模型计算第二类限制
性股票的公允价值，并于 2026 年 8 月 28 日对预留授予的 5.76 万股限制性股票
的公允价值进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：
（1）标的股价：32.43 元/股（预留授予日收盘价为 2026 年 8 月 28 日收盘
价）
（2）有效期：12 个月、24 个月、36 个月、48 个月、60 个月、72 个月（第
二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）
（3）历史波动率：30.0587%、33.7405%、32.2316%（分别采用公司最近 12
个月、24 个月、36 个月的历史波动率）
（4）无风险利率：1.2159%、1.254%、1.2651%（取中国国债 1 年期、2 年
期、3 年期最新收益率）
（5）股息率：0.00%
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予 5.76 万股限制性股票对各期
会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
预留授予
的限制性 预计摊销
股票数量 的总费用
（万股）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会
相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影
响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，北京植德律师事务所认为，公司本次授予事项已经取得了现阶段
必要的批准与授权；本次授予的审议及批准、授予日确定、授予对象、授予数量
和授予价格、授予条件均符合《激励管理办法》及《股权激励计划（草案）》中
的相关规定；公司本次授予事项合法、有效。公司尚需按照相关法律、法规及规
范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理股权授予登记等事项。
六、上网公告附件
对象名单的核查意见（截至授予日）；
事项的法律意见书。
特此公告。
中科微至科技股份有限公司董事会
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