上海开开实业股份有限公司
社会责任管理制度
本制度规定了上海开开实业股份有限公司（以下简称“公司”）社会责任管
理的要求，旨在规范公司社会责任管理的具体工作，避免公司社会责任履行
不当带来的潜在风险。
社会责任：公司在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括但
不限于安全生产、产品质量以及股东、职工利益、环境、社会、公司治理（ESG）
等。
任方面有明确的指导规范。
责任的意识。
考。
负责审议公司社会责任管理制度的制定和修改，以及对公司社会责任或环境、
社会、公司治理（ESG）报告进行审议。
负责公司社会责任管理制度的制定和修改，在公司内的宣传倡导和组织一些
履行社会责任的活动，以及对公司社会责任履行情况进行总结和报告。
配合公司办公室的工作，积极履行社会责任。
合法权益，诚信对待顾客，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从
而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
加大安全生产投入和经常性维护管理；开展职工安全生产教育，实行特殊
岗位资格认证制度；并建立起安全生产事故应急预警和报告机制。
? 服装板块企业，通过建立健全 ISO9001 产品质量标准体系，严格质量
控制和检验制度，不断开发新品，并加强产品售后服务，维护消费者
合法权益。
? 医药板块企业，实行“纵向到底、横向到边，全过程、全企业、全员
参与”的质量管理体系，达到“确保经营药品质量可靠，信誉提高；
确保服务到位客户满意，诚信文明”的质量目标，做一个为人民健康
负责任的企业公民。
社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。不得通过贿赂、走私
等非法活动谋取不正当利益，不得采取不正当竞争行为。
要求适时披露公司社会责任报告或环境、社会、公司治理（ESG）报告。
律、法规、规章和公司章程所规定的各项合法权益。
提供便利。股东会审议重大事项公司应当提供网络投票方式，为股东参会
提供便利。
规章制度等的规定履行信息披露义务，公平对待所有投资者，及时、全面
进行信息披露。
方案，积极回报股东。
最大化的同时兼顾债权人的利益，不得为了股东的利益而损害债权人的利
益。
报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司
有关财务、经营和管理等情况时，公司应予以配合和支持。
建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享
有劳动权利和履行劳动义务。
谐稳定，按照国家有关规定对女员工实行特殊劳动保护。不得非法强迫员
工进行劳动，不得对员工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任
何形式的虐待。
标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作环境
和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
工资，不得通过违法违规用工安排规避劳动合同义务或变相试用等形式降
低对员工的工资支付和社会保障。
年龄等对员工在聘用、报酬、培训机会、晋升、解职或退休等方面采取歧
视行为。
开展职工培训，并鼓励和支持员工参加业余进修培训，为员工发展提供更
多的机会。
员工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福
利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过职工代表
大会等形式听取员工的意见，关心和重视员工的合理需求。
进行的各类商业贿赂活动。
和建议。
责公司环境保护体系的建立、实施、保持和改进，并为环保工作提供必要
的人力、物力以及技术和财力支持。
环境。
办公，并提升资源的循环利用。
源消耗，参与到环境保护和可持续发展中。
司的环境保护和可持续发展责任的履行。
协调公司与社区的关系。
科学、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进公司所在地区的
发展。
媒体对公司的评论。
相关要求适时形成社会责任报告或环境、社会、公司治理（ESG）报告。
应当单独进行审议并予以披露。
司治理相关情况提出意见和建议。
与年度报告同时对外披露。社会责任报告或环境、社会、公司治理（ESG）报告
的内容至少应包括：
（一）关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任
制度的建设和执行情况；
（二）社会责任履行状况是否与本制度存在差距及原因说明；
（三）改进措施和具体时间安排。
序修改后的《公司章程》相抵触，则应根据有关法律、法规、规章和《公司
章程》的规定执行。
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