证券代码：688651 证券简称：盛邦安全 公告编号：2026-029
远江盛邦安全科技集团股份有限公司
员工持股计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
预计参与员工持股计划对 预计参与对象范围：公司核心骨干人员
象范围及人数 预计参与人数：2 人
董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 □是 否
员工持股计划资金来源及 自筹资金：员工自有资金、自筹资金及法律法
规模
规允许的其他方式
公司回购股票：本持股计划涉及的标的股票规模
员工持股计划股份来源及
预计规模 不超过 13.8 万股，约占草案公告日公司股本总额
确定方式：购买价格不低于下列价格较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公
员工持股计划受让价格
司股票交易均价的 50%，为 11.82 元/股；
（2）本员工持股计划草案公布前 20 个交易日的
公司股票交易均价的 50%，为 11.49 元/股。，
员工持股计划存续期 存续期：36 个月
员工持股计划是否设置业
是 □否
绩考核指标
预留份额占比 无预留份额
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计
划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划。通过持有公司股票建立和完
善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞
争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
公司实施本持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准
确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本持股计划进行内幕交易、操
纵证券市场等证券欺诈行为。
公司实施本持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参与，公司不以摊派、强
行分配等方式强制员工参与本持股计划。
本持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定标准。
本持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监
管指引第 1 号》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件
及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
（二）参加对象范围。
本持股计划的参加对象为公司核心骨干人员（无董事、高级管理人员）。所
有参加对象均需在公司（含控股子公司，下同）任职，并与公司或控股子公司签
订劳动合同或劳务合同。
参加本持股计划的员工总人数不超过 2 人。
以上员工参加本持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在
以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（三）参加对象名单及份额分配情况。
占员工持 拟认购份 拟获份额
拟认购份
序 股计划总 额对应股 对应股份
姓名 职务 额（万
号 份额的比 份数量 数量占总
份）
例 （万股） 股本比例
卫星互联网
核心骨干
人员 2 人
心人员
合计 165.60 100% 13.80 0.13%
（四）披露参加对象不存在持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、直系
近亲属。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格
（一）资金来源。
公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工自有资金、自筹资金及法律
法规允许的其他方式。公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情
形。
（二）股票来源。
本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的盛邦安全 A 股普通股股
票。本持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的
方式受让公司回购专用账户所持有的公司股份。
公司已回购股份情况如下：
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司以超募资金及自有
资金通过上海证券交易所系统以集中竞价交易的方式进行股份回购，回购股份将
用于公司员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币 50 元/股（含），回
购资金总额不低于人民币 1,500 万元（含），不超过人民币 3,000 万元（含），
回购价格：不超过 50 元/股（含），回购期限自公司董事会审议通过本次回购股
份方案之日起不超过 12 个月。具体内容详见公司于 2024 年 2 月 24 日在上海证
券交易所网站披露的《远江盛邦安全科技集团股份有限公司关于以集中竞价交易
方式回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2024-014）。
（公告编号：2025-003），截至公告披露日，公司通过上海证券交易所系统以集
中竞价交易方式累计回购股份 588,000 股，占公司目前总股本的比例为 0.7799%，
购买的最高价为 35.50 元/股，最低价为 25.58 元/股，回购均价为 30.39 元/股，
已支付的资金总额为人民币 17,867,861.14 元（不含印花税、交易佣金等交易费
用）。
《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）及其摘要>的议案》《关于公司<2024
年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，并于 2024 年 10 月 09 日经公司
结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，确认“远江盛邦（北京）网络安
全科技股份有限公司回购专用证券账户”所持有的公司股票共 45.00 万股于 2024
年 12 月 5 日非交易过户至“远江盛邦（北京）网络安全科技股份有限公司-2024
年员工持股计划”证券专用账户。
截至本报告披露日，公司回购账户持有公司股票 13.8 万股。
（三）认购价格及确定方法。
本员工持股计划购买股票的价格为 12.00 元/股，购买价格不低于下列价格
较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 11.82 元/股；
（2）本员工持股计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 11.49 元/股。
在本持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发
股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会
可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的初始购买价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的初始购买价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的初始购买价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；
P 为调整后的初始购买价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的初始购买价格；n 为缩股比例；P 为调整后的初始购买
价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的初始购买价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的初始
购买价格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，标的股票的初始购买价格不做调整。
（四）规模
本持股计划涉及的标的股票规模不超过 13.8 万股，约占草案公告日公司股
本总额 10,249.296 万股的 0.13%。
本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未
超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公
司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求
（一）本持股计划的存续期
持股计划名下之日起算。本持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持
股计划的存续期可以延长。
司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持
明即将到期的本持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
可解锁/可归属数量占员
解锁批次/归属安排 解锁时点/归属时点 工持股计划持股总数的
比例（%）
首次授予部分
自公司公告最后一笔标的股
第1个解锁期 票过户至本持股计划名下之 50%
日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股
第2个解锁期 票过户至本持股计划名下之 50%
日起算满24个月
（二）业绩考核（如有）
公司根据自身情况，设置公司层面的相关绩效考核指标，并披露设定依据及
合理性分析。
解锁期 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年卫星互联网安全业务收入
第 1 个解锁期 2026 年度
联网安全收入增长率不低于 15%，且该
项业务毛利率不低于 50%。
达成两个目标中的一个：目标一：2027
第 2 个解锁期 2027 年
年卫星互联网安全收入较 2026 年增长
率不低于 15%，且该项业务毛利率不低
于 50%；或目标二：2027 年卫星互联
网安全收入较 2025 年增长率不低于
注：1、卫星互联网安全业务收入以公司年度报告中披露的卫星互联网安全业务范围及收入金额为准。
如果第一个解锁期未达到目标值，但第二个解锁期达到目标二的，则第一个
解锁期也视为达成目标，在第二个解锁期满后解锁本持股计划全部股票权益。
若本持股计划公司层面业绩考核指标未达到目标值，对应不得解锁或不得全
部解锁的本持股计划标的股票权益由持股计划管理委员会收回，未分配部分将用
于后续实施其他股权激励计划/员工持股计划，或由公司原价回购注销，或通过
法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
本持股计划将根据公司内部考核制度对持有人个人分年进行绩效考核，考核
年度为 2026-2027 两个会计年度，每个会计年度考核一次。个人考核评价结果分
为“A、B、C、D”四个等级。依据个人考核结果确定持有人个人层面解锁比例（Y）：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 50% 0
每个解锁期个人当年实际解锁份额=持有人当年计划解锁份额×个人层面解
锁比例（Y）
若持有人对应考核当年计划解锁的标的股票权益因个人层面原因不能解锁，
管理委员会将未达到解锁条件的份额收回，并有权决定是否将该份额分配至其他
员工，该员工应符合本持股计划参加对象标准。若该份额在本持股计划存续期内
未完成分配，未分配部分将用于后续实施其他股权激励计划/员工持股计划，或
由公司原价回购注销，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委
员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
七、员工持股计划的管理模式
本持股计划由公司自行管理。本持股计划的内部最高管理权力机构为持有人
会议。本持股计划设管理委员会，作为本持股计划的管理方，负责对持股计划进
行日常管理、代表本持股计划行使股东权利等具体工作。公司董事会负责拟定和
修改本持股计划草案，并在股东会授权范围内办理本持股计划的其他相关事宜。
公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本持股计划持有人的合法权益。
（一）持有人会议
持有人会议是本持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参
加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为
出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由
持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）本持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）本持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）授权管理委员会监督本持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会行使股东权利；
（6）授权管理委员会负责本持股计划所持标的股票的出售、清算和财产分
配；
（7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面和/或通讯表决。
（2）本持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意后则视为表决通过（本持股
计划约定需 2/3 以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
临时会议。
（二）管理委员会
划的日常监督管理机构。
由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本持股计
划的存续期。
定，对本持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本持股计划的财
产；
（2）不得挪用本持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将本持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将本持股计划资金借贷给他人或者以本持
股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害本持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给本持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）管理本持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
（3）根据持有人会议的授权，代表持有人对持股计划进行日常管理；
（4）根据持有人会议的授权，代表全体持有人行使股东权利；
（5）根据持有人会议的授权，管理本持股计划利益分配；
（6）按照本持股计划规定审议确定因个人层面绩效考核未达标、个人异动
等原因而收回的份额等的分配/再分配方案；
（7）按照本持股计划规定决定持有人的资格取消事项；
（8）办理员工持股计划份额继承登记；
（9）制定、执行本持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转换
债券等再融资事宜的方案；
（10）行使本持股计划资产管理职责，包括但不限于将本持股计划的闲置资
金投资于银行理财产品（仅限于保本型理财产品）、在锁定期届满后出售公司股
票进行变现，根据持有人会议的决议进行其他投资等；
（11）决策本持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（12）根据持有人会议的授权，代表持有人签署相关文件；
（13）持有人会议授权的其他职责；
（14）持股计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
日通知全体管理委员会委员。
当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真、通讯等方式进行并作出决议，
并由参会管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
委员会委员应当在会议记录上签名。
三、股东会授权董事会事项
股东会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全权办理本
持股计划的相关具体事宜，包括但不限于以下事项：
施分配方案；
定；
划（草案）》作出解释；
计划进行相应修改和完善；
需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本持股计划实施完毕之日内有效。
四、管理机构
在获得股东会批准后，本持股计划由公司自行管理。本持股计划可以视实施
情况聘请具有相关资质的专业机构为持股计划提供咨询、管理等服务。
八、员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）本员工持股计划的资产构成
本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划
资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入本员工持股计划资产。
（二）本员工持股计划的权益分配
权，本持股计划自愿放弃所持有的公司股票的表决权。持有人通过本持股计划获
得的对应股份享有除上市公司股东会表决权以外的其他股东权利（包括分红权、
配股权、转增股份等资产收益权）。
管理委员会同意外，持有人所持本持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、
质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
后于存续期内择机出售相应的标的股票。
对应的收益进行分配事宜。
有取得其他可分配的收益时，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后
按照所涉持有人所持份额比例进行分配。
金股利计入持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本持股计划锁定期结束后、
存续期内，由管理委员会决定相关分配事宜。本持股计划锁定期结束后、存续期
内，对应股份未卖出前，公司发生派息时，持股计划因持有公司股份而获得的现
金股利计入持股计划货币性资产。
委员会确定。
理委员会提交持有人会议是否参与及具体参与方案。
九、公司与员工持股计划持有人各自的权利义务
（一）公司的权利和义务
（1）按照本员工持股计划草案“第十章本员工持股计划的变更、终止及持有
人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置；
（2）监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人的权利和义务
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；
（2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；
（4）遵守《员工持股计划管理办法》；
（5）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（除本
员工持股计划草案另有规定外）、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本员工持股计划资产；
（7）按名下的本员工持股计划份额承担本员工持股计划符合归属条件、股
票抛售时的法定股票交易税费；
（8）放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权；
（9）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
十、员工持股计划的变更与终止
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，
本持股计划不作变更。
（二）本持股计划的变更
在本持股计划的存续期内，持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上份额同意，并由公司董事会提交股东会审议通过后方可实施。
（三）本持股计划的终止
除前述自行终止、股票出售完毕提前终止情形外，存续期内，本持股计划的
终止须经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意，并由公司董事会提交
股东会审议通过后方可实施。
（四）本持股计划的清算与分配
财产分配。
户中的现金。
有取得其他可分配的收益时，本持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员
会可在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照所涉持有人所持份额比例进行
分配。
（五）本持股计划持有人出现离职、退休、死亡或其他不再适合参与持股计
划等情形时，所持股份权益的处置办法
升职或平级调动），持有人已解锁的本持股计划份额不作变更，持有人已认购但
尚未解锁的本持股计划份额可按照职务变更前本持股计划规定的程序进行，但是：
（1）持有人发生降职或降级，或因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执
业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或
声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司或其控股子公司解除与参加对象
劳动关系的，持有人已解锁的本持股计划份额不作变更；持有人已认购但尚未解
锁的持股计划份额将由管理委员会收回并确定其处置方式。
（2）持有人发生在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，
且参加对象仍留在该公司任职的，持有人已解锁的本持股计划份额不作变更；持
有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额将由管理委员会收回并确定其处置方
式。
劳务合同到期不再续约、因个人过错公司解聘、协商解除劳动合同或劳务合同等，
自离职之日起持有人已解锁的本持股计划份额不作变更；持有人已认购但尚未解
锁的本持股计划份额将由管理委员会收回并确定其处置方式。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失
按照有关法律的规定向持有人进行追偿：
违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任
何其他类似协议；违反了居住国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣
情况；从公司以外公司或个人处收取报酬，且未提前向公司披露等。公司有权视
情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向持有人进行追偿。
划份额不作变更；持有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额将由管理委员会收
回并确定其处置方式。持有人退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提
供劳动服务，并遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为的，持有人已解锁
的本持股计划份额不作变更；持有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额可按照
退休前本持股计划规定的程序进行，持有人不存在个人绩效考核的，个人绩效考
核条件不纳入其解锁条件；存在个人绩效考核的，个人绩效考核条件仍为其解锁
条件。
（1）持有人因执行职务丧失劳动能力而离职的，持有人已解锁的本持股计
划份额不作变更；持有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额将完全按照丧失劳
动能力前本持股计划规定的程序进行，个人绩效考核条件不再纳入其解锁条件。
（2）持有人非因执行职务丧失劳动能力而离职的，持有人已解锁的本持股
计划份额不作变更；持有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额将由管理委员会
收回并确定其处置方式。
（1）持有人因执行职务身故的，持有人认购的本持股计划份额将由其指定
的财产继承人或法定继承人继承，持有人已解锁的本持股计划份额不作变更；持
有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额按照身故前本持股计划规定的程序进
行，个人绩效考核条件不再纳入其解锁条件。
（2）持有人因其他原因身故的，持有人已解锁的本持股计划份额不作变更；
持有人已认购但尚未解锁的本持股计划份额将由管理委员会收回并确定其处置
方式。
上述由管理委员会收回的份额，管理委员会有权决定是否将该份额分配至其
他员工，该员工应符合本持股计划参加对象标准。若该份额在本持股计划存续期
内未完成分配，则未分配部分将用于后续实施其他股权激励计划/员工持股计划，
或由公司原价回购注销，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
十一、员工持股计划履行的程序
（一）披露员工持股计划实施前通过职工代表大会等组织征求员工意见的情
况。
（二）披露薪酬与考核委员会（或独立董事专门会议）对员工持股计划提出
的建议，董事会审议和表决情况。
（三）披露律师事务所就本次员工持股计划出具法律意见书的结论性意见。
（四）披露员工持股计划是否需要取得有关部门的批准。如需要，应当说明
报批程序，并承诺将按相关规定及时披露批准进展及批准结果。
（五）披露上市公司召开股东会审议员工持股计划的相关安排。
十二、其他重要事项
（一）员工持股计划涉及的关联关系与一致行动关系
本持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不存在
关联关系。
本持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不构成
《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
股股东、实际控制人及其一致行动人签署一致行动协议或存在一致行动安排，不
构成一致行动关系。
计划未与公司董事、高级管理人员签署《一致行动协议》或存在一致行动的相关
安排，不构成一致行动关系。
人亦将放弃因参与本持股计划而间接持有的公司股票的表决权。
（二）员工持股计划会计处理方法、对实施期间的业绩影响。
家相关法律、法规及公司有关规定执行，员工因本持股计划的实施而需缴纳的相
关个人所得税由员工个人自行承担。
下同）对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订
的劳动合同或劳务合同执行。
兜底等安排。
审议。
特此公告。
远江盛邦安全科技集团股份有限公司董事会
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