益丰大药房连锁股份有限公司
半年度评估报告
为深入贯彻落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极
响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，
益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市
公司发展理念，提升公司经营质量和规范治理运作水平，推动公司高质量可持续
发展，维护全体股东利益，增强投资者回报，制定了《2026 年度提质增效重回报
行动方案》。
自行动方案发布以来，公司积极开展和落实方案中的相关工作。现对 2026
年度行动方案的实施进展情况进行半年度评估，具体情况如下：
一、 聚焦主营业务，提升经营质量和效率，保持公司持续盈利能力
务模式创新，不断拓展公司新的发展空间，通过人货场改造、多元化商品品类延
展、智能化供应链体系建设、数字化技术迭代以及降本增效等各项举措的积极推
进，实现了经营业绩的持续增长。上半年，净增门店 408 家，公司门店总数达
增长 3.48%；归属于上市公司股东的扣非前和扣非后的净利润分别为 96,377.72
万元和 95,191.98 万元，分别较上年同期增长 9.51%和 11.06%。
下半年，公司将继续围绕企业经营质量和核心竞争力的提升，围绕“专业服
务、数字化、供应链、新零售、运营系统、人才与文化”等核心系统的打造，用新
理念、新技术服务顾客，赋能门店和员工；通过组织结构优化，提高业务效率和
组织效率；通过重构全渠道全生命周期健康管理的服务新模式，积极探索药店转
型健康驿站，立足于企业的社会价值，促进公司长期可持续健康发展。
二、 坚守合规底线，提升公司治理水平
根据《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，公司构
建了由股东会、董事会和经营管理层等组成的公司治理体系，形成了权力机构、
决策机构、监督机构和执行机构之间相互配合、相互协调、相互制衡的运行机制。
展基础，重视公司治理和规范运作，认真领会贯彻监管部门发布的法律法规、规
范性文件及自律监管规则，确保对相关监管规则的深刻理解以及贯彻落实。上半
年，公司召开股东会 1 次、董事会 6 次，对相关事项进行审议，确保了两会治理
和企业规范营运。
三、 提升信息披露质量，强化投资者关系管理
公司严格按照《公司法》
《证券法》
《上海证券交易所股票上市规则》及公司
《信息披露管理制度》等相关法律法规、规章制度的要求，真实、准确、完整、
及时、公平地履行信息披露义务。
公司高度重视信息披露工作，严格按照法律、法规的要求，真实、准确、完
整、及时地披露信息，积极履行信息披露管理制度、重大信息内部报告制度及内
幕信息知情人登记管理制度，确保公平、透明、有效的信息披露。上市以来，公
司连续 9 年获得上交所信息披露 A 级评价。
告后均及时召开投资者业绩说明会，并联合国新证券成功举办“股东来了，走进
上市公司”等活动，与此同时，通过股东会、业绩说明会、上证 e 互动、投资者
热线、投资者关系邮箱、公司网站、投资者电话交流会、券商策略会等各种方式
与投资者保持充分沟通，及时传递公司及行业最新动态和经营情况。建立了公司
与投资者之间的长期、稳定、相互信赖的关系。
四、 重视投资者回报，实现价值共赢
公司坚持以投资者为本的理念，高度重视对投资者的合理投资回报，努力为
股东创造长期可持续的价值。公司制定了《益丰药房未来三年（2025 年-2027 年）
股东回报规划》，严格执行股东分红回报规划及利润分配政策。
确定 2025 年度利润分配方案，已于 2026 年 6 月 25 日实施完成，2025 年度共计
派发现金红利 8.49 亿元（含中期分红 3.64 亿元），股利支付率持续保持较高水
平，且稳步提升。自上市以来，公司已累计派发现金红利 33.37 亿元。
《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，使用自有资金以集中竞价交
易方式回购公司股份，回购资金总额不低于人民币 20,000 万元，不超过人民币
体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税）。
五、 致力于长期可持续发展
公司始终坚持“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行
商业模式的创新和变革，致力于为顾客提供优质商品和专业健康服务，致力于持
续提升企业核心竞争力，践行企业可持续发展理念，并将这些可持续发展原则全
面融入公司战略、文化和日常运营。
公司的可持续发展管理实践，也获得了全球权威 ESG 评级机构的高度认可，
益丰药房将继续践行可持续发展战略，将客户健康、用药安全、环境保护、社会
责任及公司治理置于可持续发展战略的核心。与社会各界一道，共建一个更加健
康、可持续的未来。
六、 强化“关键少数”责任
为提升公司董事、高管、控股股东等关键少数人员合规意识，强化“关键少
数”责任，公司积极组织关键少数人员专题培训，通过资本市场周报及时传递监
管最新动态。对于公司的高级管理人员，以及在公司担任其他职务的董事及其他
员工，公司制定了《薪酬管理制度》，每年根据部门组织绩效、个人绩效，以及
相关绩效考核方案兑现绩效薪酬。公司年度定期召开薪酬与考核委员会、董事会、
股东会审议公司董事和高管的薪酬，依照规则相关人员审议议案时回避表决，股
东会上相关议案也对中小投资者进行了单独计票。
新监管精神、处罚案例、市场动态等信息，强化合规意识。通过对资金占用、违
规担保、关联交易等重点领域加强监督、组织“关键少数”培训等，推动公司董事
及高管勤勉尽责，确保严守履职“红线”。
七、 其他说明及风险提示
公司将严格遵循战略规划，以市场为导向，以产业为核心，以创新和资本为
驱动，以产融结合为手段，不断优化产业结构，提高经营质量和盈利能力，努力
回报广大投资者。
公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措，及时履行信息披露
义务。本次行动方案为基于公司基本情况作出的规划，不构成公司承诺。行动方
案的实施可能会受内外部环境影响，存在一定的不确定性，敬请投资者注意相关
风险。
特此公告。
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