证券代码：000753 证券简称：漳州发展 公告编号：2026-033
福建漳州发展股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建漳州发展股份有限公司（以下简称公司）根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实际经营
情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了公司 2026 年度
董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用范围
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方
案审议通过后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后
实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
（1）在公司任职并承担实际工作的非独立董事，按照公司年度
经营业绩考核及个人薪酬系数考评结果领取相应的薪酬和津贴。
（2）不在公司任职的外部非独立董事，公司不予发放薪酬和津
贴。
独立董事领取固定津贴，标准为人民币 8 万元/年（税前），按
季度发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照公司年度经营业绩考核及个人薪酬系数
考评结果领取相应的薪酬和津贴。
（三）薪酬结构
在公司任职并承担实际工作的非独立董事、高级管理人员的薪酬
由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总和的 50%，且绩效薪酬与公司经营
业绩和个人考核系数相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度
考核结果核定。另外，任期激励收入以任期内年薪总水平 30%以内确
定，在任期考核后递延支付。
四、其他说明
酬发放按照公司工资制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
和公司有关规定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住
房公积金、企业年金等费用。
任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
司章程》等相关规定执行。
特此公告
福建漳州发展股份有限公司董事会
二〇二六年八月二十二日
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