证券代码：000534 证券简称：万泽股份 公告编号：2026-051
万泽实业股份有限公司
关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
万泽实业股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2026 年 8 月
励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》
，现
将相关内容公告如下：
一、公司 2025 年股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 6 月 24 日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025
年第四次会议审议通过了《<公司 2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的
《公司 2025 年股权激励计划实施考核管理办法的议案》
议案》 《关于核实公司
提交公司董事会审议。
（二）2025 年 6 月 27 日，公司召开第十一届董事会第四十九次会议及第
十一届监事会第二十九次会议，会议审议通过了《<公司 2025 年股权激励计划
（草案）>及其摘要的议案》等议案。
（三）2025 年 6 月 27 日至 2025 年 7 月 7 日期间，公司通过公司网站在
公司内部将激励对象的姓名和职务予以公示。在公示的时限内，没有任何组织
或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2025 年 7 月 8 日，公司监事会发
表了《监事会关于 2025 年股权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及
公示情况说明》
（公告编号：2025-062）。
（四）2025 年 7 月 14 日，公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过了
《<公司 2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《公司 2025 年股
权激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2025 年 7 月 15 日披露了《关于公
司 2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告
编号：2025-064）
。
（五）2025 年 7 月 14 日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025
年第五次会议审议通过了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股
票的议案》，董事会薪酬与考核委员会认为《公司 2025 年股权激励计划（草案）》
中规定的授予条件已经成就，首次授予的激励对象主体资格合法有效且确定的
首次授予日符合相关规定，同意将前述议案提交公司董事会审议。
（六）2025 年 7 月 17 日，公司第十一届董事会第五十次会议和第十一届
监事会第三十次会议审议通过了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限
制性股票的议案》。
（七）2025 年 8 月 4 日，公司披露了《关于公司 2025 年股权激励计划首
次授予限制性股票登记完成的公告》，本次激励计划首次授予的激励对象共
股票上市日期为 2025 年 8 月 6 日。
（八）2025 年 8 月 21 日，公司第十一届董事会第五十一次会议和第十一
届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年股权激励计划、
事会根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权及公司 2024 年年度权益分派
方案的实施情况调整 2025 年股权激励计划所涉限制性股票回购价格。
（九）2025 年 10 月 27 日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025
年第七次会议审议通过了《关于调整公司 2025 年股权激励计划预留授予限制
《关于公司 2025 年股权激励计划预留授予限制性股
性股票之授予价格的议案》
票的议案》，薪酬与考核委员会同意根据公司 2024 年年度权益分派方案实施情
况调整公司 2025 年股权激励计划预留授予限制性股票之授予价格，并认为《公
司 2025 年股权激励计划（草案）
》中规定的预留授予条件已经成就，预留授予
的激励对象主体资格合法有效且确定的预留授予日符合相关规定，同意将上述
议案提交公司董事会审议。
（十）2025 年 10 月 30 日，公司第十一届董事会第五十四次会议审议通
过了《关于调整公司 2025 年股权激励计划预留授予限制性股票之授予价格的
《关于公司 2025 年股权激励计划预留授予限制性股票的议案》
议案》 。
（十一）2026 年 6 月 23 日，公司第十二届董事会薪酬与考核委员会第三
次会议审议通过了《关于回购注销公司部分限制性股票的议案》
，同意将上述
议案提交公司董事会审议。
（十二）2026 年 6 月 26 日，公司第十二届董事会第六次会议，审议通过
，同意对 2025 年股权激励计划
了《关于回购注销公司部分限制性股票的议案》
在限售期内已离职激励对象已获授但未达到解除限售条件的限制性股票进行
回购注销。
（十三）2026 年 8 月 7 日，公司第十二届董事会薪酬与考核委员会第四
次会议审议通过了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票第一
，对 2025 年股权激励计划首次授予限
个解除限售期解除限售条件成就的议案》
制性股票第一个解除限售期解除限售条件是否成就以及解除限售名单发表了
核实意见，并同意将上述议案提交公司董事会审议。
（十四）2026 年 8 月 19 日，公司第十二届董事会第七次会议，审议通过
了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2025 年股权激励计划首次授予
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意按照《2025 年股
权激励计划（草案）
》的相关规定办理相关解除限售事宜。
二、关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件成就的说明
（一）第一个限售期已届满的说明
根据《公司 2025 年股权激励计划（草案）
》，公司 2025 年股权激励计划（以
下简称“本次激励计划”）限制性股票自授予登记完成之日起 12 个月后的首个
交易日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，满足解
除限售条件的激励对象可以按获授限制性股票总量的 40%解除限售。
公司 2025
年股权激励计划限制性股票的授予登记完成之日为 2025 年 8 月 6 日；截至目
前，本次激励计划首次授予限制性股票的第一个限售期已届满。
（二）首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件达成情况说
明
序 《公司 2025 年股权激励计划》规定的限制性股票 解除限售条件
号 解除限售条件 是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
公司未发生左述
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
售条件。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
激励对象未发生
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
除限售条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
根据公司《2025 年
本激励计划首次授予限制性股票的考核期限为 2025 年至 年度报告》，公司
一： 为 129,050.11 万
元，比 2024 年营
（1）以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不
业 收 入 增 长
低于 18.20%； 19.62%，满足解除
（2）以 2024 年净利润（注 1）为基数，2025 年净利润增长 限售条件。
率不低于 30.00%。
个人层面绩效考核要求：
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标 除 8 名因离职已不
确定考核结果，原则上绩效考核结果划分为达标和不达标两个档 具 备 激 励 对 象 资
次。考核评价表适用于考核本次激励计划涉及的所有激励对象。 格 的 人 员 ， 其 余
考核等级 达标 不达标 200 名获授限制性
个人标准系数 1 0 股票的激励对象
激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票当年度的解 2025 年 度 个 人 绩
除限售资格，个人当年实际解除限售额度＝个人标准系数×个人 效考核均达标，满
当年计划解除限售额度。当年度激励对象未能解除限售的限制性 足解除限售条件。
股票由公司按照授予价格（注 2）回购注销。
注 1：净利润指未扣除激励成本前归属于上市公司股东的净利润。
注 2：根据《公司 2025 年股权激励计划（草案）
》的相关规定，激励对象获授的限制性股票完
成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派发现金
红利等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格
做相应的调整。
《公司 2025 年股权激励计划（草案）》中规定的
综上所述，董事会认为：
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司
划（草案）》的相关规定办理相关解除限售事宜。
三、公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期的
解除限售安排
本期可解除限售激励对象及解除限售数量：
已获得的股权 已解除限售 本期可解除限 继续锁定的
姓名 职务 激励股份数量 的数量 售的股份数量 数量
（万股） （万股） （万股） （万股）
黄振光 董事 8.00 - 3.20 4.80
蔡勇峰 董事、副总经理、董事会秘书 10.00 - 4.00 6.00
核心技术（业务）骨干员工（198 人） 533.75 - 213.50 320.25
合计 551.75 - 220.70 331.05
四、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
因个人原因自愿放弃认购其获授的限制性股票 0.90 万股，故本次实际首次授
予激励对象共 208 人，实际首次授予的限制性股票数量共计 571.35 万股。
，
以权益分派实施时股权登记日的公司总股本（剔除已回购股份数）为基数，向
全体股东每 10 股分派现金红利 0.50 元（含税），发放日为 2025 年 8 月 14 日。
根据《公司 2025 年股权激励计划（草案）》和《上市公司股权激励管理办法》
的相关规定及公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对 2025
年股权激励计划所涉限制性股票的回购价格进行调整，首次授予限制性股票的
回购价格由 7.35 元/股调整为 7.30 元/股。
》的规定，在首次授予限制
性股票的第一个限售期内有 8 名离职激励对象已获授但未达到解除限售条件
的 19.60 万股限制性股票由公司进行回购注销，2025 年股权激励计划首次授予
激励对象总人数由 208 人调整至 200 人，首次授予限制性股票数量由 571.35
万股调整为 551.75 万股。
除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司 2025 年第二次临时股
东大会审议通过的《公司 2025 年股权激励计划（草案）》一致。
五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票的
情况
经公司自查，除公司董事黄振光于 2026 年 3 月 10 日通过深圳证券交易所
证券交易系统的集中竞价交易方式减持了公司股票 93,700 股外，其他参与本
次激励计划的公司董事、高级管理人员在本次公告日前 6 个月不存在买卖公司
股票的情况。
参与本次激励计划的董事、高级管理人员将遵守《证券法》
《上市公司董
事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律法规
中关于董事、高级管理人员禁止短线交易等的相关规定。
六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
本次激励对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象
本次解除限售应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。
七、不符合解除限售条件的限制性股票的处理方式
根据《公司 2025 年股权激励计划（草案）
》的规定，激励对象符合解除限
售条件的，必须在规定的解除限售期内解除限售，在解除限售期内未解除限售
的限制性股票，不得转入下个解除限售期，该部分限制性股票自动失效，由公
司予以回购注销。
八、薪酬与考核委员会意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：
、《公司 2025 年股权激励计划
（草案）
》及相关法律法规规定的实施股权激励计划的条件，公司具备实施股
权激励计划的主体资格，未发生上述规定中的不得解除限售的情形。
《公司 2025 年股权激励计划（草案）
》中规定的首次授予限制
性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售的 200 名激
励对象满足《公司 2025 年股权激励计划（草案）》规定的解除限售条件，其作
为公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期的激励对
象的主体资格合法、有效。
期的解除限售安排（包括解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，
未损害公司及全体股东的利益。
综上所述，薪酬与考核委员会同意将本议案提交公司董事会审议，并根据
公司 2025 年第二次临时股东大会对董事会的授权，按照《公司 2025 年股权激
励计划（草案）
》的相关规定办理相关解除限售事宜。
九、律师出具的法律意见
广东信达律师事务所认为：“截至《法律意见书》出具日，公司本次条件
成就已获得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》
《公司章程》《激励计划》的有关规定；本次条件成就符合《管理办法》《激
励计划》的有关规定；公司尚需根据《管理办法》等有关法律、法规、规范性
文件的规定履行信息披露义务。”
十、备查文件
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书。
特此公告。
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