证券代码：600176 证券简称：中国巨石 公告编号：2026-067
中国巨石股份有限公司
关于 2026 年“提质增效重回报”行动方案的半年度
评估报告的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为推动公司高质量发展，提升公司投资价值，保护投资者尤其是中小投资者
合法权益，切实履行公司的责任和义务，保障投资者权益，促进资本市场平稳健
康发展，中国巨石股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 20 日制定
并发布了《关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨 2026 年度
“提质增效重回报”行动方案的公告》（以下简称“行动方案”），旨在通过多
种措施改善经营质量和盈利能力，推动高质量发展和提升投资价值。自行动方案
发布以来，公司积极开展并落实相关工作，在保障投资者权益、树立良好资本市
场形象等方面取得了良好成效。
公司于 2026 年 8 月 19 日召开第七届董事会第三十四次会议审议通过了《关
于公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告的议案》，对
目标，具体内容如下：
一、稳健公司发展，持续提升经营质量
多变、行业结构性分化加剧的外部形势，在公司党委、董事会统筹部署下，公司
依托全球化产能布局、产品结构优势与全产业链协同能力，核心产品销量稳步推
进，整体经营规模、盈利水平保持稳健增长。2026 年上半年的重点工作开展如
下：
（一）抓核心、优结构，夯实产销经营基本盘
营思路，全面优化结构，深耕存量市场、开拓增量市场。生产、研发全力支持和
配合销售结构的优化，以全局视野统筹桐乡、九江、成都、淮安、埃及、美国六
大生产基地的产能分配和产品调配，发挥各基地布局优势。
严推进精细化管控。完善多渠道原料供应体系，持续保证原料品质与供给规模稳
定。
（二）谋项目、拓布局，积蓄中长期发展后劲
项目落地。上半年推进多基地产能扩建、产线冷修、专用配套项目建设，统筹产
能梯度布局，匹配中长期市场需求增长。国内淮安、成都、桐乡、九江各基地高
性能粗纱、电子薄布等项目分阶段施工；海外埃及基地推进现有产线冷修改造工
作，持续完善全球化产能版图。
中长期发展规划围绕玻纤主业提质扩容、上下游产业协同、第二增长曲线孵化明
确发展路径。探索上下游协同、战新产业孵化、新型商业模式创新，为长期可持
续发展储备增长新动能。
（三）向创新、智转型，打造长期核心竞争优势
为抓手，全面落地 “十五五” 科技创新子战略。持续完善 “揭榜挂帅”、产
学研协同、创新成果转化全链条机制，依托玻纤研究院平台与 “五才” 人才体
系，提升内部技术骨干攻坚能力，联动高校、外部专业机构开展前沿技术联合攻
关，加速高模玻纤、电子布等专精特新产品研发。强化知识产权全周期管理，稳
步推进标准制修订工作。
融入生产经营全流程，落地智能预警、数据治理、数字化决策场景应用，持续精
简冗余业务流程，为一线业务减负增效。迭代升级数字工厂、未来工厂建设成果，
以数字化手段提升全链条运营效率。巩固行业零碳先发优势，持续推广低碳生产
工艺、绿电配套项目，打造绿色低碳产业标杆，将绿色制造转化为市场竞争新优
势。
（四）精质量、强管控，构建全维度大质量体系
法与产品质量经理人制度，建立质量问题归零管理机制。稳步推进质量提升三年
行动计划与重点质量问题专项攻关，逐项补齐质量管控短板，创建标准化质量样
板，推动质量管控由事后整改向事前预防转型。纵深推进卓越绩效管理体系建设，
稳步推进中国质量奖创建相关工作，持续巩固行业质量领先地位。
质量管控局限，同步提升研发、采购、生产、销售服务、后勤保障全环节工作质
量，形成各环节相互赋能的质量协同体系，以全流程品质提升稳定产品交付口碑，
持续强化巨石品牌行业影响力。
（五）防风险、守底线，统筹经营安全与合规管理
场需求波动等中长期潜在风险居安思危，建立全维度风险排查，研判各类风险，
制定分层分级应对举措，建立前置防控机制，完善多场景应急处置方案。
开展安全环保隐患排查治理，完善智能安防、数字安全体系，守住安全生产、绿
色环保底线。
（六）强党建、聚人才，统筹专项工作与软实力建设
突击队建设，将党建阵地嵌入生产、项目一线，扎实做好正确政绩观主题教育的
总结评估，巩固拓展成果，常态化开展警示教育、党风廉政建设，压实各级党建、
廉政责任。
目与第二增长曲线业务布局，加大高端人才引进与培育力度。持续推进 “四学
四建” 人才培育体系落地，构筑多层次人才梯队，支撑企业全球化、高端化发
展。
彩巨石?文明纤行”特色文化品牌，统筹环境提升与思想文化建设。持续深耕 ESG、
公益事业，强化权威媒体品牌宣传，持续提升全球行业品牌影响力。
“十五五”期间，是我国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关
键时期，也是公司深化高质量发展成果、全面发力从强大到伟大跨越的关键五年，
公司要抢抓新机遇、塑造新优势、再创新局面。2026 年是“十五五”开局之年，
工作的总体思路是：坚持稳中求进、以新促进、提质增效的总基调，巩固拓展优
势、破除瓶颈制约、补强短板弱项，坚持以“控产能、稳价格，抢核心、保增量，
优结构、增效益，求变革、补弱项，提质量、降成本，开新局、添后劲，靠人才、
强创新，建标杆、创一流，重合规、防风险，抓党建、传文化”为总体思路，团
结一心、真抓实干，全面完成年度主要预算目标和工作任务，持续夯实建设世界
一流的深厚根基，全面提升全球竞争力与行业引领力，奋力开创“十五五”高质
量发展新篇章。
二、规范公司治理，夯实高质量发展基石
持续优化治理结构与决策机制，继续强化独立董事履职保障，推动其专业意见深
度融入公司战略与运营决策，切实维护全体股东合法权益。内部控制与全面风险
管理体系有效运行，保障了公司合规稳健经营。上半年，公司共计组织召开股东
会 2 次、董事会会议 7 次，各类会议程序规范、决策透明，为科学决策提供了坚
实保障。
董事会及其专门委员会的决策效能与监督作用，进一步厘清各治理主体权责边界，
完善协调运转、有效制衡的治理格局。公司将持续强化风险防范与内控执行力，
并将投资者利益保护更深融入治理实践，推动公司治理水平再上新台阶。
三、提高信息披露质量，强化投资者关系管理
准确、完整、及时、公平。公司围绕投资者关切，优化披露内容与形式，通过可
视化、简明化的表达，提升定期报告及临时公告的可读性与有效性，通过 2 次业
绩说明会、常态化调研接待等活动，与市场保持密切、透明互动，有效传递公司
价值，增强了投资者认同。高频对接头部券商及公募机构，精准传递公司经营价
值，公司市值创历史新高。
与沟通体系。一是持续“提质”，聚焦核心价值信息，运用更通俗易懂的语言和
形式，增强信息披露的针对性与穿透力。二是着力“增效”，深化多元化、互动
式沟通，除了常规业绩说明，将探索更多主动沟通渠道，建立更高效的反馈机制，
确保公司内在价值得到市场的充分理解和认可。
四、积极践行 ESG 管理，实现可持续发展
公司深入践行 ESG 理念，ESG 管理融入日常运营，已连续 6 年发布 ESG 报告，
力榜”，可持续发展绩效显著。环境方面，“双碳”行动方案稳步推进，绿色能
源应用规模持续扩大，减排成效巩固。社会责任方面，“善达五洲”全球公益品
牌影响力深化，公司在促进就业、社区共建、全球履责等方面的实践获得广泛认
可。治理方面，公司持续完善由董事会深度参与、管理层具体执行的 ESG 治理架
构，风险管理与合规体系不断健全，确保了决策透明度与运营规范性，相关评级
保持行业领先水平。
环境维度将强化节能减排的量化管理与技术革新；社会维度将持续深化公益品牌
建设，优化产业链共生关系与员工关怀；公司持续完善由董事会深度参与、管理
层具体执行的 ESG 治理架构，风险管理与合规体系不断健全，确保了决策透明度
与运营规范性。
五、重视投资者回报，维护投资者权益
股东回报规划》中对投资者的回报承诺，在兼顾可持续发展与现金流状况的基础
上，实施了具有竞争力的利润分配方案，以实际行动积极回报投资者，已连续
公司实施 2025 年年度分红，全年股利支付率 43.66%。公司继续考虑实施中期分
红，并计划 2026 年上半年向全体股东按每 10 股 3.30 元（含税）派发现金红利，
派发现金红利 13.20 亿元，与股东共享公司发展成果。
六、两大股东增持完成，中长期激励落地突破
励为抓手，进一步增强市场信心与内生动力，推动公司治理效能与长期价值持续
提升。两大股东合计增持金额超 12 亿元，充分彰显了主要股东对公司发展前景
的坚定信心。同时，公司首次实施的限制性股票激励计划取得突破性进展，完成
员工股份授予工作，覆盖核心骨干员工，将个人价值与公司发展深度绑定，激发
员工干事创业热情，为公司高质量发展注入强劲活力。
效率。公司将始终坚持以股东价值最大化为导向，通过机制创新与治理优化，为
公司长期稳健发展提供坚实保障。
公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的实施进展，履行信息披露义
务，努力提升公司的业绩表现，规范公司治理，推动公司高质量发展，积极回报
投资者，共同促进资本市场的发展。
七、风险提示
本行动方案中的前瞻性陈述可能受到市场环境、政策变化等因素的影响，存
在不确定性。公司不对此作出任何实质性承诺，敬请投资者注意投资风险。
未来，公司将持续推进与评估“提质增效重回报”行动相关工作，推动上市
公司聚焦主业，进一步优化产业布局，增强核心竞争力，巩固市场优势。
公司努力通过稳健的经营、规范的公司治理、积极的投资者回报，切实履行
上市公司的责任和义务，推动公司高质量发展，共同促进资本市场持续平稳健康
发展。
特此公告。
中国巨石股份有限公司董事会
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