证券代码：600176 证券简称：中国巨石 公告编号：2026-064
中国巨石股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
中国巨石股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》
及《公司章程》、公司《董事、高管薪酬管理制度》《董事会薪酬与考核委员会
工作细则》规定，结合公司实际情况，制定了《董事、高级管理人员 2026 年度
薪酬方案》，并经公司第七届董事会第三十四次会议审议通过，审议时关联董事、
高级管理人员分别回避表决，其中公司董事的 2026 年度薪酬方案尚需提交股东
会审议，公司将择机召开股东会审议此事项。具体情况如下：
一、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案适用对象及期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）董事薪酬方案
独立董事在公司领取独立董事津贴，按照股东会审议通过的每人每年 20 万
元（税前）的标准按月度发放。除上述津贴外，独立董事不再从公司领取其他形
式的薪酬。
（1）在公司担任管理职务的非独立董事，不领取董事津贴，依据其担任的
职务领取任职岗位薪酬；
（2）不在公司担任管理职务的非独立董事，领取董事津贴，按照股东会审
议通过的每人每月 5,000 元（税后）的标准按月度发放。其中由股东中国建材股
份有限公司提名的董事，且不在公司担任管理职务的非独立董事，按照其相关规
定执行。
（二）高级管理人员薪酬方案
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬部分占年
度基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于 50%。公司高级管理人员薪酬确
定方式如下：
资行情等因素确定。
数据为基础）挂钩，按年考核发放。
任期激励、股权激励等，具体根据公司相关制度或方案执行。
三、其他规定
其实际任期计算并予以发放。
扣代缴。
章程》《董事、高管薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
特此公告。
中国巨石股份有限公司董事会
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