证券代码：300818 证券简称：耐普矿机 公告编号：2026-085
债券代码：123265 债券简称：耐普转 02
江西耐普矿机股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 8 月 12 日
? 限制性股票首次授予数量：417.00 万股
? 限制性股票首次授予价格：9.15 元/股
? 限制性股票首次授予人数：108 人
? 股权激励方式：第二类限制性股票
江西耐普矿机股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励
计划》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根
据公司 2026 年第三次临时股东会的授权，公司于 2026 年 8 月 12 日召开第六届
董事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定 2026 年 8 月 12 日为首次授予日，以 9.15 元/股的授予价格向 108 名激励对
象授予 417.00 万股。现将有关事项说明如下。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或在二级市场回购的公司 A 股普通股。
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 108 人（调整后），包括公司公告
本激励计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核
心管理人员、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存
续期间纳入本激励计划的激励对象，在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 460.00 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 21,940.4385 万股的 2.10%。其中，首次授予限
制性股票 417.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 21,940.4385 万股
的 1.90%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.65%；预留 43.00 万股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 21,940.4385 万股的 0.20%，预留部分占本次
授予权益总额的 9.35%。
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为 9.15 元/股。预留部分限
制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归
属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得
归属的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限 自首次授予部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交
制性股票第一 易日至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日 25%
个归属期 止
首次授予的限 自首次授予部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交
制性股票第二 易日至限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日 25%
个归属期 止
首次授予的限 自首次授予部分限制性股票授予之日起36个月后的首个交
制性股票第三 易日至限制性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日 50%
个归属期 止
若预留部分限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限 自预留授予部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交
制性股票第一 易日至预留授予部分限制性股票授予之日起24个月内的最 25%
个归属期 后一个交易日止
预留授予的限 自预留授予部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交
制性股票第二 易日至预留授予部分限制性股票授予之日起36个月内的最 25%
个归属期 后一个交易日止
预留授予的限 自预留授予部分限制性股票授予之日起36个月后的首个交
制性股票第三 易日至预留授予部分限制性股票授予之日起48个月内的最 50%
个归属期 后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授
予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限 自预留授予部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交
制性股票第一 易日至预留授予部分限制性股票授予之日起24个月内的最 50%
个归属期 后一个交易日止
预留授予的限 自预留授予部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交
制性股票第二 易日至预留授予部分限制性股票授予之日起36个月内的最 50%
个归属期 后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（1）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2026 年—2028 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，首次授予限制性股票归属对应各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2026年度营业收入不低于11.2亿元
第二个归属期 2027年度营业收入不低于14亿元
第三个归属期 2028年度营业收入不低于18亿元
注：上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入。
若预留部分在公司 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留授予限制性股
票归属对应的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致。
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予部分限制性
股票归属对应的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2027年度营业收入不低于14亿元
第二个归属期 2028年度营业收入不低于18亿元
注：上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依
据激励对象考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归属的股份数
量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A B C D
个人层面归属比例（N） 100% 70%—90% 60% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，董事会提名、薪酬与考核委员会对
本激励计划的相关事项发表了核查意见。
示期为自 2026 年 7 月 22 日起至 2026 年 7 月 31 日止。在公示期内，公司董事会
提名、薪酬与考核委员会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2026 年 7 月
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司 2026 年限制性股票激励计划
获得批准。并披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公
司股票情况的自查报告》。
届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关
于向激励对象授予预留限制性股票（第一批次）的议案》。董事会提名、薪酬与
考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
二、本次实施的股权激励计划与股东会通过的股权激励计划的差异情况
鉴于 2026 年限制性股票激励计划实施过程中，有 2 名激励对象因个人原因
自愿放弃本次激励计划首次授予的资格，公司董事会根据本激励计划的规定以及
公司 2026 年第三次临时股东会的相关授权，将前述被放弃权益在其他激励对象
之间进行了分配，并对本次激励计划首次授予激励对象名单的人数进行了调整。
本次调整后，拟授予的激励对象人数由 110 人变更为 108 人。
除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司 2026 年第三次临时股东会审
议通过的激励计划一致。
三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及《2026
年限制性股票激励计划》的有关规定，公司董事会认为本激励计划规定的授予条
件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（二）本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
四、本激励计划的授予情况
根据公司《2026 年限制性股票激励计划》，董事会决定本次授予具体情况
如下：
（一）首次授予日：2026 年 8 月 12 日
（二）首次授予数量：417.00 万股
（三）限制性股票首次授予价格：9.15 元/股
（四）限制性股票首次授予人数：108 人
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或在二级市
场回购的公司 A 股普通股。
（六）首次授予激励对象名单及授予情况：
获授的限制 占授予限制
占目前总股
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数
本的比例
（万股） 的比例
董事、副总裁、
董事会秘书
核心管理人员、核心骨干员工（100 人） 324 70.43% 1.48%
预留部分 43 9.35% 0.20%
合计 460 100.00% 2.10%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
性股票的，授权董事会进行相应调整，将未实际授予的限制性股票直接调减、在其他激励
对象之间进行分配或调整至预留份额，预留比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的
五、本激励计划的实施对公司的影响
（一）第二类限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号－金
融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限
制性股票的公允价值，并于 2026 年 8 月 12 日用该模型对首次授予的 417.00
万股第二类限制性股票进行测算。具体参数选取如下：
期归属日的期限）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施
过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票（不包含预留
部分）对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制性股 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外
的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员，在授予日前 6 个月买卖公司股份情
况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存
在买卖公司股票情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不
为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
八、董事会提名、薪酬与考核委员会意见
董事会提名、薪酬与考核委员会对公司 2026 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单（授予日）进行审核，发表核查意见如下：
得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
人员、核心管理人员、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员。
本次授予的激励对象中无公司独立董事，也无单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》规定的激励对象条件，符合《2026 年限制性股票激励计划》及其
摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
激励计划》中有关授予日的相关规定。
综上所述，董事会提名、薪酬与考核委员会同意公司本激励计划首次授予的
激励对象名单，同意公司以 2026 年 8 月 12 日为本激励计划的首次授予日，向符
合条件的 108 名激励对象授予 417.00 万股限制性股票，授予价格为 9.15 元/股。
九、法律意见书结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为，公司本次授予相关事项已经取得现阶段必要
的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章
程》《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件已经成就，公司向
激励对象授予限制性股票符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及
《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予日、激励对象、
授予价格及授予数量符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公
司章程》《激励计划（草案）》的相关规定。
十、备查文件
特此公告。
江西耐普矿机股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
