证券代码：002388 证券简称：新亚制程 公告编号：2026-052
新亚制程（浙江）股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，新亚制程（浙江）股份有
限公司（以下简称“公司”）已完成公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本
激励计划”）的首次授予登记工作。现将有关事项说明如下：
一、激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
会议审议通过了《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，相关议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会审议通过并对相关事项发表了核查意见，律师事务所及独立
财务顾问出具了相应的报告。
对象的姓名和职务以公司内部张贴公布的方式进行了公示。截至公示期满，公司
董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或个人对本激励计划拟首次授予激励
对象提出的异议。2026 年 6 月 9 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于 2026 年股票期权激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
过了《关于调整 2026 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象
首次授予股票期权的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通
过并对首次授予日的激励对象名单进行了核实并对相关事项发表了核查意见。律
师事务所出具了相关意见。
二、本激励计划首次授予股票期权的具体情况
控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人
员
占激励计划
获授的股票期权 占授予股票期
序号 姓名 国籍 职务 公告时总股
（万份） 权总量的比例
本的比例
核心管理人员及核心技术（业务）人员（79
人）
预留部分 454.98 20.00% 0.89%
合计 2,274.89 100.00% 4.45%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的
控制人及其配偶、父母、子女。
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可
行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日
起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用
于担保、偿还债务。
（3）本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为
本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（4）本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予第一 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予
个行权期 之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第二 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予
个行权期 之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第三 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予
个行权期 之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定行权期内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
示 意见的审计报告；
法 表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2026 年-2028 年三
个会计年度，在行权期对应的各会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达
到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。具体如下表所示：
以 2025 年为基数，
净利润 B
对应考核 营业收入增长率 A
行权期
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
首次授予
的第一个
行权期
首次授予
的第二个 2027 15.00% 7.50% 3,000 万元 2,000 万元
行权期
首次授予
的第三个 2028 20.00% 10.00% 4,500 万元 2,500 万元
行权期
业绩完成度 公司层面行权比例(X)
A≥Am 或 B≥Bm X=100%
若 A/Am>B/Bm，则 X=A/Am*100%；
An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm
若 A/Am
A＜An 且 B＜Bn X=0
注：1、“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除股份支付费用影响的数值作为计算依据；
（4）个人层面考核要求
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，行权期
内，依据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人
绩效考核结果划分为四个档次，对应的行权比例见下表，以对应的个人层面行权
比例确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面行权比例
（Y）
各行权期内，公司在满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象个人当年
实际可行权数量=个人当批次计划行权额度×公司层面行权比例（X）×个人层面行
权比例（Y）。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，
由公司注销，不可递延至以后年度。
三、激励对象获授股票期权情况与公示情况一致性的说明
鉴于本次激励计划中 4 名激励对象因离职等原因不再符合激励资格，已不再
满足成为本次激励计划激励对象的条件。根据《上市公司股权激励管理办法》、
公司《2026 年股票期权激励计划（草案）》的有关规定以及公司 2026 年第一次
临时股东会的授权，董事会对上述 4 名首次授予激励对象拟获授的 18.61 万份股
票期权进行调减处理，本次激励计划首次授予激励对象由 86 人调整至 82 人，首
次授予的股票期权数量由 1,838.52 万份调减至 1819.91 万份。由于首次授予股票
期权数量的调减，预留授予股票期权相应调减为 454.98 万份，预留授予占本激
励计划授予总量的比例仍为 20.00%。上述调整事项已经公司 2026 年 7 月 20 日
召开的第七届董事会第二次（临时）会议审议通过，董事会薪酬与考核委员会对
上述调整事项进行了审议并对相关调整事项及首次授予部分激励对象名单出具
了核查意见。
鉴于公司召开授予董事会确定本次授予日之后至股票期权登记期间，8 名激
励对象因离职/自愿放弃等原因，不再具备相应资格/自愿放弃公司本次授予的股
票期权，该部分 31.96 万份股票期权直接作废、不予登记，因此本次公司登记的
首次授予激励对象人数由 82 名变更为 74 名，本次实际登记的首次授予部分股票
期权数量由 1819.91 万份变更为 1787.95 万份。
除上述调整外，本激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议
通过的内容一致。
四、首次授予股票期权的登记完成情况
五、本次股票期权授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在等待期的每个
资产负债表日，根据可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公
允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，具体参
数选取如下：
权日的期限）
年、3 年的年化波动率）
年期、2 年期、3 年期收益率）
（二）股票期权费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。根据中国会计准则要
求，本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的股票期 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的权益数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响但影响程度不大。若考
虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，
提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
特此公告。
新亚制程（浙江）股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
