证券代码：688525 证券简称：佰维存储 公告编号：2026-066
深圳佰维存储科技股份有限公司
关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量：98.9066 万股
? 归属股票来源：深圳佰维存储科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、2025 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2025 年限制性股票激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票（以下简称“限制性股票”）。
（2）授予数量：341.59 万股，占公司 2025 年限制性股票激励计划（以下
简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 46,126.5626 万股的 0.74%。
（3）授予价格：36.00 元/股。
（4）激励人数：413 人。
（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归 自第二类限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至第
属期 二类限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自第二类限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至第
属期 二类限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自第二类限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至第
属期 二类限制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入考核目标(A)
归属期
触发值（An） 目标值（Am）
公司 2025 年营业收入不低于 70 公司 2025 年营业收入不低于 75
第一个归属期
亿元。 亿元。
公司 2026 年营业收入不低于 80 公司 2026 年营业收入不低于 85
第二个归属期
亿元。 亿元。
公司 2027 年营业收入不低于 90 公司 2027 年营业收入不低于 95
第三个归属期
亿元。 亿元。
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
各年度营业收入考核目标
An≤A＜Am 80%
（A）
A＜An 0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
第二类限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
③激励对象部门层面组织绩效考核要求
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管理相关规定组
织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级，对应的可归属情
况如下：
组织绩效KPI得分（M） M≥80 80＞M≥60 60＞M
部门层面归属比例（Y） 1.0 0.8 0
④激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关规定组织实施，
根据个人绩效评价结果确定个人归属比例 N（0≤N≤100%）。在公司业绩目标
和所属部门组织绩效目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属额度=公司
层面可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层面归属比例（N）×个人当
年计划归属额度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至下一年度。
（1）2025 年 7 月 11 日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通
过了《关于〈公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。
（2）2025 年 7 月 12 日至 2025 年 7 月 21 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到任何异议。2025 年 7 月 22 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公
司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2025 年 7 月 28 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议并通过
了《关于〈公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
（4）2025 年 8 月 8 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了
《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事
会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2026 年 8 月 10 日，公司召开第四届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于作废处理 2023 年、2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议
案》《关于调整公司 2023 年、2024 年、2025 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的
议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
本激励计划各期限制性股票均还未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公
司 2025 年第一次临时股东会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025 年限制
性股票激励计划授予的限制性股票第一个归属期规定的归属条件已经成就，同
意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件说明
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相
关规定，本次授予的限制性股票第一个归属期为“自第二类限制性股票授予之日
起 12 个月后的首个交易日至第二类限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日止”。本次激励计划的授予日为 2025 年 8 月 8 日，因此本次授予的限
制性股票第一个归属期为 2026 年 8 月 10 日至 2027 年 8 月 6 日。
《激励计划（草案）》和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
相关规定，本激励计划授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
员情形的；
（三）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 公司 2025 年限制性股票激励计划授予仍在职
个月以上的任职期限。 的 390 名激励对象符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）对
本激励计划授予的第二类限制性股票考核年度为 2025-2027 公司 2025 年年度报告出具的审计报告（天健
三个会计年度，每个会计年度考核一次，第一个归属期考核 审〔2026〕3-14 号）：2025 年度公司实现营
年度为 2025 年，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如 业收入 1,130,248 万元，业绩考核达标，公司
下： 层面归属比例 100%。
各年度营业收入考核目标(A)
归属期
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归 公司 2025 年营业收 公司 2025 年营业收
属期 入不低于 70 亿元。 入不低于 75 亿元。
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度
例（X）
A≥Am 100%
各年度营业收
入考核目标 An≤A＜Am 80%
（A）
A＜An 0%
本期可归属的 387 名激励对象组织绩效 KPI
（五）激励对象部门层面组织绩效考核要求 得分 M≥80 分，第一个归属期对应的部门层
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管 面归属比例为 100%。
理相关规定组织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果
分为三个等级，对应的可归属情况如下：
组织绩效 KPI 得
M≥80 80＞M≥60 60＞M
分（M）
部门层面归属比例
（Y）
公司根据个人绩效评价结果确定了个人归属
比例，本期可归属激励对象共 387 名，其中
制性股票个人层面归属比例为 100%，6 名激
（六）激励对象个人层面绩效考核要求
励对象第一个归属期对应获授的限制性股票
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关
个人层面归属比例为 95%，3 名激励对象第
规定组织实施，根据个人绩效评价结果确定个人归属比例 N
一个归属期对应获授的限制性股票个人层面
（0≤N≤100%）。在公司业绩目标和所属部门组织绩效目标
归属比例为 80%，2 名激励对象第一个归属
达成的前提下，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面
期对应获授的限制性股票个人层面归属比例
可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层面归属比例
为 60%。
（N）×个人当年计划归属额度。
此外，23 名激励对象离职已不符合激励对象
资格，其获授的 8.78 万股限制性股票全部作
废失效；3 名激励对象放弃，其获授的 2.34
万股限制性股票全部作废。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废处理 2023 年、
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划授予的限
制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 387 名激励
对象归属 98.9066 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 8 月 8 日。
（二）归属数量：98.9066 万股。
（三）归属人数：387 人。
（四）归属价格（调整后）：35.79 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期可归属对象名单及归
属情况
可归属 可归属数量占
获授的限制
序 数量 已获授予的限
姓名 国籍 职务 性股票数量
号 （万 制性股票总量
（万股）
股） 的比例
核心技术人
员
中国台湾籍和其他外籍员工（9 人） 34.07 10.2210 30.00%
其他中基层技术及业务骨干合计
（377 人）
合计 330.47 98.9066 29.93%
注：1、上述激励对象不包括董事、高级管理人员，也不包括独立董事，包括 9 名中国台湾籍和其他
外籍人员。
父母、子女。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激
励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 387 名激励对象办理归属，
对应限制性股票的归属数量为 98.9066 万股。上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在
授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、
业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具日止，本激励计划第一个归属期归属条件成就的相
关事项已经取得必要的批准和授权，本激励计划限制性股票已进入第一个归属
期，第一个归属期归属条件已成就，归属数量、归属激励对象人数、授予价格
及信息披露事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律
监管指南》及《2025 年限制性股票激励计划》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）董事会薪酬与考核委员会关于公司限制性股票激励计划调整、作废
及归属相关事项的核查意见；
（二）法律意见书。
特此公告。
深圳佰维存储科技股份有限公司董事会
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