证券代码：300181 证券简称：佐力药业 公告编号：2026-051
浙江佐力药业股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
其他限售安排。
浙江佐力药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 21 日召开第
八届董事会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励
计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已为符合条
件的激励对象办理完成公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）预留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），
主要内容如下：
首次授予限制性股票 585.50 万股，预留 75 万股（调整前）。
理人员、核心营销人员和核心技术人员，本激励计划授予的限制性股票在各激励
对象间的分配情况如下表所示（调整前）：
占本激励
获授的限 占授予限
计划公告
制性股票 制性股票
序号 姓名 职务 时公司股
数量（万 总数的比
本总额的
股） 例
比例
小计 137.50 20.82% 0.20%
核心业务及其他骨干员工 448.00 67.83% 0.64%
首次授予合计（112 人） 585.50 88.64% 0.83%
预留部分 75.00 11.36% 0.11%
合计 660.50 100.00% 0.94%
注：本激励计划首次及预留授予激励对象不包括独立董事、监事及其配偶、父母、子女，
也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及
外籍员工。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
本激励计划首次/预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次/预留授予之日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次/预留授予之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次/预留授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日起至首次/预留授予之日起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股
份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转
让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的
股份同样不得归属。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，律师出
具了法律意见书。
同日，公司召开第八届监事会第三次会议，审议通过《关于公司<2024 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》。
《2024 年限制性股票激励计划激励对象名单》《关于独立董事公开征集投票权
的公告》等公告，独立董事姚杰作为征集人就公司拟定于 2024 年 11 月 20 日召
开的 2024 年第一次临时股东大会审议的 2024 年限制性股票激励计划相关议案向
公司全体股东征集投票权。截至征集结束时间，独立董事姚杰未收到股东的投票
权委托。
予激励对象的姓名及职务在公司内部进行公示。截至公示期满，监事会未收到任
何关于本次激励计划激励对象名单的异议。2024 年 11 月 15 日，公司披露了《监
事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意
见》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公
司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自
查报告》。
第四次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划并向激励对象首
次授予限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行核查并发表明确意见，律师
出具相应报告。
监事会第六次（临时）会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划
授予价格及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于向 2024 年限
制性股票激励计划授予预留部分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会
对 2024 年限制性股票激励计划预留部分授予激励对象名单进行核查并出具核查
意见，监事会对前述事项进行核查并发表明确意见，律师出具相应报告。
《关于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的
议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪
酬与考核委员会对本次归属的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，律师出具
相应报告。
议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条
件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次归属的激励对象名单进行了核
实并发表了核查意见，律师出具相应报告。
（三）本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况
第四次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划并向激励对象首
次授予限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）及公司《激励计划（草案）》的相关规定，因有 2 名激励对象因个
人原因自愿放弃认购拟授予的全部限制性股票，公司董事会根据 2024 年第一次
临时股东大会的授权，对本次激励计划首次授予激励对象名单进行相应调整，将
该 2 名人员拟获授的全部限制性股票份额在本激励计划的其他激励对象之间进
行分配。调整后，公司本次激励计划首次授予激励对象人数由 112 人调整为 110
人。
监事会第六次（临时）会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划
授予价格及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司 2024 年年度
权益分派已于 2025 年 5 月 26 日实施完毕，公司董事会对限制性股票的授予价格
进行调整，调整后限制性股票的授予价格为 7.48 元/股。同时，鉴于首次授予的
象已获授但尚未归属的限制性股票合计 5 万股，首次授予限制性股票的激励对象
由 110 人调整为 107 人。
于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》。鉴于首次授予的 2 名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，
公司对已获授但尚未归属的合计 25 万股限制性股票进行作废处理，首次授予限
制性股票的激励对象由 107 人调整为 105 人。
议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司
票的授予价格进行调整，调整后限制性股票的授予价格为 7.13 元/股，首次授予
部分第一个归属期的归属价格同步调整为 7.13 元/股。
除上述调整外，本次激励计划实施的内容与公司 2024 年第一次临时股东大
会审议通过的内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）公司董事会关于限制性股票归属条件是否成就的审议情况
过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年
限制性股票激励计划规定的预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同
意为预留授予部分激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜。
（二）本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划（草案）》的有关规定，预留授予部分的第一个归属期
为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止”，公司本激励计划的预留授予日为 2025 年 7 月 7 日。自
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计 归属条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当 符合归属条件。
人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入
措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
须满足 12 个月以上的任职期限。 归属任职期限的要求。
本激励计划考核年度为 2025 年至 2027 年三个会 殊 普 通 合 伙 ） 出 具 的 公 司
计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核， 2025 年 度 审 计 报 告 ： 公 司
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属 2025 年剔除股份支付费用影
条件之一。本激励计划预留授予部分第一个归属 响后，归属于上市公司股东
期公司层面的业绩考核目标如下： 的净利润为 67,011.37 万元，
考核 比上年同期增长 31.97%，符
归属期 业绩考核目标
年度
合公司层面业绩考核要求。
以 2024 年净利润为基
第一个归
属期
增长率不低于 30.00%。
注：上述“净利润”是指以经审计的合并报表的归
属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在
有效期内的本激励计划所涉及的股份支付费用数
值作为计算依据。
在本激励计划的考核期内，激励对象当年实际可 年度的绩效考核指标完成情
归属的限制性股票数量与其所属部门对应考核年 况，本次归属涉及的激励对
度的绩效考核指标完成情况挂钩，各部门层面的 象均符合归属条件，归属比
考核指标分为“合格”和“不合格”两档，具体完成情 例均为 100%。
况如下：
部门绩效考核 合格
归属比例 100%
在本激励计划的考核期内，对所有激励对象进行 留授予激励对象第一个归属
个人层面绩效考核。根据公司制定的绩效管理办 期个人层面绩效考核评估结
法，将激励对象上一年度个人绩效考核结果划分 果均为合格及以上，归属比
为“合格”和“不合格”两档，具体完成情况如下： 例为 100%。
个人绩效考核 综合评定为合格及以上
归属比例 100%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可
归属的限制性股票数量＝激励对象所在部门上年
度绩效考核结果对应的可归属比例×激励对象上
年度绩效考核结果对应的可归属比例×激励对象
当年计划归属的限制性股票数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因
不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年
度。
综上所述，董事会认为公司设定的预留授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就，预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 8 名，可归属
的限制性股票共计 30 万股，公司按照本激励计划的相关规定统一办理归属及相
关登记手续。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 8 月 5 日。
（二）归属数量：30 万股。
（三）归属人数：8 人。
（四）归属价格（调整后）：7.13 元/股。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股：
集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为 14,895,074 股，占公司当前总股本的
民币 203,966,434.04 元（不含交易费用），成交均价为 13.69 元/股。
本次归属的限制性股票的授予价格与回购均价差异的会计处理，根据《企业
会计准则第 37 号——金融工具列报》第二十二条规定，金融工具或其组成部分
属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为
权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》中对回购股
份进行职工期权激励规定，企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销
交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按
照其差额调整资本公积（股本溢价）。
（六）预留授予激励对象名单及归属情况：
已获授予的 本次归属 归属数量占已获
姓名 职务 限制性股票 数量 授予的限制性股
数量（万股） （万股） 票的百分比（%）
核心业务及其他骨干员工（8 人） 75.00 30.00 4.76%
（七）激励对象在资金缴纳、股份登记过程中，未出现因资金筹集不足等原
因放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 8 月 5 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：30 万股，占目前公司股本总额的 0.04%。
（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：本次预留授予
部分限制性股票归属无董事及高级管理人员参与。
五、验资及股份登记情况
公司于 2026 年 7 月 29 日收到中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验
资报告》（中汇会验〔2026〕13253 号），对公司截至 2026 年 7 月 27 日止 2024
年限制性股票激励计划预留部分激励对象第一个归属期认购款的实收情况进行
了审验。经审验，截至 2026 年 7 月 27 日止，公司指定的专项银行账户已收到 8
名激励对象缴纳的认购款人民币 2,139,000 元（大写：贰佰壹拾叁万玖仟元整），
全部款项用于认缴公司归属的第二类限制性股票 30 万股。
本次限制性股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票，限制性股票归属
后，公司股本总额不变。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理本次限制性股票的归属登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后对上市公司的影响
本次归属限制性股票 30 万股，股票来源为公司自二级市场回购的 A 股普通
股股票，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中
持有的公司股份数量将因此减少 30 万股。本次归属事项不会对公司股权结构产
生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，本次归属完成后，
公司股权分布仍具备上市条件。
本次归属登记完成后，公司总股本不会发生变化，不会影响和摊薄公司基本
每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
上海东方华银律师事务所律师认为：本次归属已经取得现阶段必要的批准和
授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本
激励计划预留授予部分已进入第一个归属期，本次归属的归属条件已成就，相关
归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
第一个归属期归属名单的核查意见；
股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书；
特此公告。
浙江佐力药业股份有限公司
董 事 会
首页
微信公众号
证券之星APP
