证券代码：600982 证券简称：宁波能源 公告编号：2026-047
债券代码：242520.SH 债券简称：GC 甬能 Y1
债券代码：243774.SH 债券简称：25 甬能 Y2
宁波能源集团股份有限公司
关于公司董事和高级管理人员2025年度薪酬及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波能源集团股份有限公司（简称“公司”）于 2026 年 7 月 31 日召开九届
二次董事会，审议通过了《关于公司董事 2025 年度薪酬、2023 年-2025 年任期
激励收入及 2026 年度薪酬方案的议案》和《关于公司高级管理人员 2025 年度薪
酬、2023 年-2025 年任期激励收入及 2026 年度薪酬方案的议案》。公司根据董事、
高级管理人员薪酬管理的相关规定及股东会审议通过的独立董事年度津贴标准，
确定了公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬和 2023 年-2025 年任期激励收入，
并拟定了 2026 年薪酬方案，其中公司董事 2025 年薪酬发放情况、2023 年-2025
年任期激励收入及 2026 年薪酬方案还需提交公司 2026 年第三次临时股东会审议。
现将相关情况公告如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬
董事长和总经理 2025 年度年薪（税前）均为 58.54 万元；一级经理 2025
年度年薪为董事长、总经理年薪的 0.9 倍；副总经理、总工程师等副职领导人平
均年薪不超过董事长、总经理年薪的 0.825 倍。上述人员考核年薪待兑现部分按
代扣代缴。
二、2023-2025 年度董事、高级管理人员任期激励收入
董事长和总经理 2023-2025 年度任期激励收入（税前）均为 15.68 万元；一
级经理 2023-2025 年度任期激励收入为董事长、总经理年薪的 0.9 倍；副总经理、
和总工程师等副职领导人平均任期激励收入不超过董事长、总经理年薪的 0.825
倍。上述任期激励收入按照 40%:30%:30%的比例分别于 2026 年、2027 年、2028
年计发，个人所得税由公司代扣代缴。
三、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）本方案适用范围及期限
（二）薪酬方案
半年发放。
管理人员薪酬管理制度》确定，薪酬由年度薪酬、任期激励及其他奖励等组成。
（三）其他规定
人所得税由公司统一代扣代缴。
按其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。
四、薪酬与考核委员会意见
《关于公司董事 2025 年度薪酬、2023 年-2025 年任期激励收入及 2026 年度
薪酬方案的议案》因两名委员需回避表决，无法达成审议条件，薪酬与考核委员
会同意将该议案直接提交公司九届二次董事会审议。
薪酬与考核委员会认为《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬、2023 年
-2025 年任期激励收入及 2026 年度薪酬方案的议案》中公司高级管理人员 2025
年度薪酬、2023 年-2025 年任期激励收入及 2026 年度薪酬方案是结合公司实际
经营情况制定，符合国家有关法律法规及公司相关制度的规定，不存在损害公司
及股东利益的情形，同意将该议案提交公司九届二次董事会审议。
特此公告。
宁波能源集团股份有限公司董事会
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