证券代码：300976 证券简称：达瑞电子 公告编号：2026-049
东莞市达瑞电子股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归
属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
无限售安排，股票上市后即可流通。
东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 20 日
召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，首次授予第二类限制性股
票第一个归属期符合归属资格的激励对象共计 47 人，可归属的第二类限制性
股票共计 63.7980 万股。近日，公司已办理 2025 年限制性股票激励计划（以
下简称“2025 年激励计划”“《激励计划》”“本激励计划”）首次授予第
二类限制性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
莞市达瑞电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》，主要内
容如下：
司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的中层管理人员、核心技
术/业务骨干人员。首次授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独
或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
占本激励计划公
职务 获授的限制性股票数 占本激励计划授予限
告日公司股本总
量（万股） 制性股票总数的比例
额的比例
中层管理人员、技术/业
务骨干人员（57 人）
预留部分 33.84 16.82% 0.25%
合计 201.14 100% 1.51%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
事会对授予数量做相应调整，将相应的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但
调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，调整后任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票不得超过公司股本总额的 1%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前 15 日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
若本条款规定与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起至相 30%
第一个归属期
应部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起至相 40%
第二个归属期
应部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日起至相 30%
第三个归属期
应部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露
（不含当日）前授予，则其归属期限和归属安排与首次授予的限制性股票保持
一致。若本激励计划预留部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露（含
当日）后授予，则预留授予部分的限制性股票的归属时间和归属比例安排具体
如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
预留授予 50%
至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最后一个交
第一个归属期
易日当日止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
预留授予 50%
至限制性股票预留授予之日起 36 个月内的最后一个交
第二个归属期
易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规
定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股
票归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用
于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本
公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约
束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不
得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可分批次办
理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上
述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象在获授的各批次限制性股票归属前，须满足 12 个月以上的任职
期限。
（4）公司层面的业绩考核要求
本激励计划第二类限制性股票对应的考核年度为 2025-2027 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，公司将根据每个考核年度的营业收入目标值的完
成程度，确定激励对象的各归属期公司层面可归属比例。
本激励计划首次授予限制性股票各归属期对应的考核年度营业收入目标值
如下表所示：
归属期 考核年度 目标值
第一个归属期 2025 年 29.00 亿元
第二个归属期 2026 年 34.00 亿元
第三个归属期 2027 年 40.00 亿元
注：1.上述“营业收入”指以经审计的合并报表所载的“营业收入”数值作为计算依
据（下同）。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露
（不含当日）前授予，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次
授出部分一致。若本激励计划预留部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告
披露（含当日）后授予，预留授予部分的限制性股票的考核年度及营业收入考
核目标值如下表所示：
归属期 考核年度 目标值
预留授予的第一个归属期 2026 年 34.00 亿元
预留授予的第二个归属期 2027 年 40.00 亿元
按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具
体挂钩方式如下：
业绩目标达成率（P） 公司层面可归属比例（X）
P≥100% 100%
P<100% 0%
若各考核年度，公司未达到上述公司层面业绩考核目标要求的，相应归属
期内，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废
失效。
（5）部门层面的业绩考核要求
除公司层面业绩考核要求外，激励对象当期实际可归属限制性股票数量，
需与其所属部门对应考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各部门层面
的业绩完成情况设置不同的部门层面可归属比例，各部门具体业绩考核要求按
照公司的规章制度或与各部门激励对象签署的相关协议执行。
所属部门当年度业绩考核完成情况 部门层面可归属比例（Y）
优秀 100%
合格 80%
不合格 0%
（6）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为“A”、“B”、“C”和“D”四个档次，届时依据第二类限制性股票归
属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结
果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
考核评级 A B C D
个人层面可归属比例（Z） 100% 60% 0%
若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例（X）×部
门层面可归属比例（Y）×个人层面可归属比例（Z）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
议通过了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议
案》《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于核实公司〈2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议
案》。同日，公司董事会薪酬与考核委员会就本激励计划发表了核查意见，同
意本激励计划的实施。
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提
请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，律师事务所出具了关于本激励计划的法律意见书。
首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬
与考核委员会未收到任何员工对本激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。
公司于 2025 年 7 月 11 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提
请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
本激励计划获得公司 2025 年第三次临时股东会的批准，董事会被授权办理本
激励计划相关事宜。
议和第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。同日，律师出
具了相应法律意见书。
议和第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激
励计划授予数量及授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激
励对象授予预留限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对预留授
予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。同日，律师出具了相应法
律意见书。
议和第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025 年限制性
股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对首次授予第一个归属期激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
同日，律师出具了相应的法律意见书。
（三）限制性股票授予情况
议和第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2025 年 7 月 18 日作
为首次授予日，按 24.52 元/股（调整前）的授予价格向符合条件的 57 名激励
对象首次授予第二类限制性股票 167.30 万股（调整前）。
议和第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意并确定本激励计划限制性股
票的预留授予日为 2026 年 6 月 16 日，向符合授予条件的 27 名激励对象授予
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
划的有关规定，公司董事会将 2025 年限制性股票激励计划首次及预留限制性
股票的授予价格由 24.52 元/股调整为 17.02 元/股；首次授予限制性股票数量由
已不符合激励对象资格，其已获授但尚未归属的 11.76 万股限制性股票不得归
属，由公司作废处理。鉴于首次授予第一个归属期，4 名激励对象因所属部门
当年度业绩考核“不合格”，所属部门层面可归属比例为 0%，上述 4 名激励
对象当期已获授但尚未归属的 2.94 万股限制性股票不得归属，由公司作废处
理。公司本次共计作废 14.70 万股限制性股票。
（五）本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异情况说明
（1）2026 年 6 月 16 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第六次
会议和第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划授予数量及授予价格的议案》。公司 2025 年年度权益分派已实施完
成，本激励计划的授予价格（含预留部分）由 24.52 元/股调整为 17.02 元/股。
首次授予限制性股票数量由 167.30 万股调整为 234.22 万股，预留授予限制性
股票数量由 33.84 万股调整为 47.37 万股。
（2）2026 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第七次
会议和第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，本激励计划首次授予
激励对象中有 6 名激励对象离职，已不符合激励对象资格，其已获授但尚未归
属的 11.76 万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。另外，首次授予第一
个归属期存在 1 个部门业绩考核结果为“不合格”，部门层面可归属比例为
得归属，由公司作废处理。
本次合计作废限制性股票 14.70 万股。
根据 2025 年第三次临时股东会的授权，上述调整事项经董事会审议通过
即可，无需再次提交股东会审议。除此之外，本次实施的激励计划与公司披露
的激励计划的相关内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议
案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和
会认为公司本激励计划首次授予第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次
符合归属条件的对象共计 47 人，可归属的限制性股票数量为 63.7980 万股，
同意公司为符合条件的激励对象办理限制性股票归属相关事宜。
（二）本次限制性股票归属符合 2025 年激励计划规定的各项条件的说明
根据 2025 年激励计划规定，本激励计划首次授予限制性股票的第一个归
属期为“自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起至相应部分授予之
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予日为 2025 年
进入第一个归属期。
满足归属条件的具体情况如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生左述情形，
定意见或者无法表示意见的审计报告；
满足归属条件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次可归属的 47 名激励
激励对象在获授的各批次限制性股票归属前，须满足 12 个月 对象均符合归属期任职
以上的任职期限。 期限要求。
（四）公司层面的业绩考核要求：
根据公司年度经审计的
归属期 考核年度 目标值
财务报告及本激励计划
第一个归属期 2025 年 29.00 亿元
相 关 计 算 口 径 ， 2025 年
注：1.上述“营业收入”指以经审计的合并报表所载的“营业收入”数
值作为计算依据（下同）；
营业收入为 31.88 亿元，
按照以上业绩目标值，归属比例与考核期业绩目标达成率相 数 ， 2025 年 营 业 收 入 增
挂钩，具体挂钩方式如下： 长 率为 24.24% ， 首次 授
予限制性股票第一个归
业绩目标达成率（P） 公司层面可归属比例（X）
属期公司层面业绩考核
P≥100% 100% 要求已达标，公司层面
P<100% 0% 可归属比例为 100%。
（五）部门层面的业绩考核要求：
除公司层面业绩考核要求外，激励对象当期实际可归属限制 2025 年 度 部 门 业 绩 考 核
性股票数量，需与其所属部门对应考核年度的业绩考核指标 中，1 个部门考核“不合
完成情况挂钩，根据各部门层面的业绩完成情况设置不同的 格”，部门层面可归属
部门层面可归属比例： 比例为 0%，其对应的当
期 4 名激励对象已获授但
所属部门当年度业绩考
部门层面可归属比例（Y） 尚 未 归 属 的 2.94 万 股 限
核完成情况
制性股票不得归属，由
优秀 100%
公司作废处理。其余部
合格 80%
门考核“优秀”，部门
不合格 0% 层面可归属比例 100%。
本激励计划首次授予激
励对象中有 6 名激励对象
（六）个人层面绩效考核要求： 离职，已不符合激励对
激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”和 象资格，其已获授但尚
“D”四个档次，届时依据第二类限制性股票归属前一年度 未归属的 11.76 万股限制
的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效 性股票不得归属，由公
考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示： 司作废处理。
首次授予的 47 名激励对
考核评级 A B C D
象，其对应的 2025 年度
个人层面可归属 部门层面业绩考核结果
比例（Z） 为“优秀”，个人层面
绩效考核结果为“A”或
“B”，对应本期个人层
面归属比例为 100%。
综上，公司董事会认为本激励计划首次授予第一个归属期归属条件已经成
就。根据公司 2025 年第三次临时股东会的授权，董事会同意按照 2025 年激励
计划的相关规定为符合条件的 47 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属
的限制性股票数量合计为 63.7980 万股。
公司统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
公司对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容请见公司于
部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》 （公告编号：2026-046）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 7 月 31 日
（二）归属数量：63.7980 万股
（三）归属人数：47 人
（四）授予价格：17.02 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
《关于回购公司股份方案的议案》，本次回购方案已实施完毕，公司通过股份
回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 1,032,409 股，最高
成交价为 35.22 元/股，最低成交价为 27.15 元/股，成交总金额为 31,587,629.62
元（不含交易费用），实际回购股份时间区间为 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 2
月 8 日。2025 年 4 月 7 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于回购公司股份方案的议案》，本次回购方案已实施完毕，公司通过股份
回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 502,484 股，最高成
交价为 65.57 元/股，最低成交价为 56.53 元/股，成交总金额为 30,494,053.13
元（不含交易费用），实际回购股份时间区间为 2025 年 8 月 15 日至 2026 年 1
月 13 日。
本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 17.02 元/股，授予价格与上述
已回购股份回购均价存在差异。根据《企业会计准则第 37 号——金融工具列
报》第二十二条规定，金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再
融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据
《企业会计准则第 11 号——股份支付》应用指南中对回购股份进行职工期权
激励规定，企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库
存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照其差额调
整资本公积（股本溢价）。
（六）激励对象名单及归属情况：
本次归属数量
本次归属前已获授限制 本次可归属限制性
职务 占已获授限制
性股票数量（万股） 股票数量（万股）
性股票的比例
中层管理人员、技术/业
务骨干人员（47 人）
合计 212.66 63.7980 30%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
属权益的 4 名激励对象。
为准。
（七）在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集
不足等原因放弃权益的情况。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 7 月 31 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：63.7980 万股。
（三）本次归属股票的上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制
性股票无限售安排，股票上市后即可流通。
五、验资及股份登记情况
根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）出具的华兴验字
[2026]25013550089 号验资报告：截至 2026 年 7 月 21 日止，公司指定的银行
账户已收到 47 名激励对象的认购款人民币 10,858,419.60 元（大写：壹仟零捌
拾伍万捌仟肆佰壹拾玖元陆角整），全部款项用于认缴公司归属的第二类限制
性股票 63.7980 万股。
本次限制性股票来源为公司回购专用证券账户已回购的本公司 A 股普通
股股票，限制性股票归属后，公司股本总额不变。公司已在中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司办理本次限制性股票的归属登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 187,131,945 0 187,131,945
市场回购的本公司 A 股普通股股票，本次归属事项不会对公司股权结构产生
重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次限制性股票归
属股份登记完成后，公司总股本不会发生变化；公司股权分布仍具备上市条件；
不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次归属及本次作
废已取得现阶段必要的批准和授权，并履行现阶段应履行的信息披露义务，符
合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《东
莞市达瑞电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规
定；本次激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期，47 名激励对象可
归属限制性股票数量合计为 63.7980 万股；10 名激励对象已获授但尚未归属的
九、备查文件
一个归属期归属名单的核查意见；
股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归属的限
制性股票作废的法律意见书；
特此公告。
东莞市达瑞电子股份有限公司董事会
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