证券简称：佳讯飞鸿 证券代码：300213
北京佳讯飞鸿电气股份有限公司
（草案）摘要
北京佳讯飞鸿电气股份有限公司
二零二六年七月
佳讯飞鸿（300213.SZ） 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自
相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本
激励计划所获得的全部收益返还公司。
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佳讯飞鸿（300213.SZ） 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
特别提示
一、《北京佳讯飞鸿电气股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草
案）》
（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则（2026 年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
鸿电气股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股
票来源为北京佳讯飞鸿电气股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向
发行的或公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
截至本激励计划草案公告时，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的1%。自本激励计划草案公告之日起至激励对象获
授的限制性股票完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股
票拆细、配股、缩股等事项的，应当相应调整限制性股票的授予/归属数量。
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 2,400 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 59,436.4660 万股的 4.04%，无预留权益。
截至本激励计划草案公告时，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本
总额的 1%。
四、本激励计划拟授予的激励对象不超过 136 人，包括本激励计划草案公
告时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及
核心技术/业务人员，不含公司独立董事、单独或合计持有公司 5% 以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
五、本激励计划限制性股票的授予价格为 3.00 元/股。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，
限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。
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六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 39 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股
权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条
规定的不得成为激励对象的以下情形：
（一）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、
为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，承诺不损害公司利益。
十、本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将
由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
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十二、公司须在股东会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完
成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并
终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
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目 录
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
佳讯飞鸿、本公司、公司 指 北京佳讯飞鸿电气股份有限公司
限制性股票激励计划、本激 北京佳讯飞鸿电气股份有限公司 2026 年限制性股票
指
励计划、本计划、本草案 激励计划
限制性股票、第二类限制性 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归
指
股票 属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的本激励计划
激励对象 指 草案公告时在公司（含子公司，下同）任职的董事、
高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对
授予价格 指
象获得公司股份的价格
自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
有效期 指
票全部归属或作废失效之日止
激励对象满足归属条件后，公司将股票登记至激励对
归属 指
象账户的行为
激励对象满足归属条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，归属日必须为交易日
本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需
归属条件 指
满足的获益条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2026 年修
《上市规则》 指
订）》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
《自律监管指南》 指
号——业务办理》
《公司章程》 指 《北京佳讯飞鸿电气股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类
财务数据计算的财务指标。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员的积极性，有效
地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法
律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事
会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事
会对激励计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办
理本激励计划的其他相关事宜。
三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计
划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形
发表意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、
法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核本激励计划
激励对象名单。
四、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，董事会薪
酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明
显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权
激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授
出权益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发
生变化时）应当同时发表明确意见。
六、激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当
就本激励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为本激励计划草案公告时在公司任职的董事、高级管
理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员，不含公司独立董事、单独或合计
持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
以上激励对象是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心人员，符合本激
励计划的目的。
二、激励对象的范围
本激励计划拟授予激励对象不超过 136 人，包括：
（一）董事、高级管理人员；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司核心技术/业务人员。
以上所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或公司的控股子公
司具有聘用、雇佣或劳务关系。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听
取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委
员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名
单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
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第五章 本激励计划的股票来源、授予数量和分配情况
一、本激励计划的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行的或公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 2,400 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 59,436.4660 万股的 4.04%，无预留权益。
截至本激励计划草案公告时，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授的限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
占本激励计划
获授的限制性股 占授予限制性股
姓名 职务 公告时公司股
票数量（万股） 票总数的比例
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
李力 董事兼副总经理 20 0.83% 0.03%
余勇 副总经理 20 0.83% 0.03%
张海燕 副总经理 20 0.83% 0.03%
高万成 副总经理 20 0.83% 0.03%
副总经理兼财务
朱铭 20 0.83% 0.03%
总监
郑文 董事会秘书 20 0.83% 0.03%
二、其他激励对象
中层管理人员及核心技术/业务
人员（ 130 人）
合计 2,400 100.00% 4.04%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过
公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 20%。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 39 个月。
二、本激励计划的授予日
本激励计划经股东会审议通过后，由董事会确定授予日，授予日必须为交易日。
公司须在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告；公
司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本
激励计划，未授予的限制性股票失效。
三、本激励计划的归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、
担保或偿还债务等。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为交易日，
但不得在下列期间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事
项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票
第一个归属期 50%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
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自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票
第二个归属期 50%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。在上述约定期间内未归属或因未达到归属条件而不能申请归属的限
制性股票，不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还
债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，
作废失效。
四、本激励计划的额外限售期
（一）通过参与本激励计划获授第二类限制性股票的所有激励对象承诺自
每批次限制性股票归属之日起的 3 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批
次已归属的限制性股票。
（二）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在额外限售期内发生异动不
影响归属之日起的 3 个月后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制
性股票的解除限售事宜。
五、本激励计划的禁售期
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事及/或高级管理人员的，其在任职期间每年转让
的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其
所持有的本公司股份。
（二）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份
转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 3.00 元，即满足授予条件和归属
条件后，激励对象可以每股 3.00 元的价格购买公司向激励对象定向发行的或公
司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
二、限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格为 3.00 元/股，不低于股票票面金额，且
不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 2.83 元/股；
（二）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 50%，为 2.94 元/股。
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第八章 限制性股票的授予及归属条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足
下列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件
归属期内，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批
次办理归属事宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
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法表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归属
的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之
一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
在获授的各批次限制性股票归属前，激励对象须满足 12 个月以上的任职期
限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划对应的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，对各考核年度营业收入（A），或各考核年度净利润（B）进行考核，
根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X）。各年度对应归属批
次的业绩考核目标如下：
对应考核年度营业收入（A）（万元） 对应考核年度净利润（B）（万元）
归属期
对应考核 目标值 触发值 对应考核 目标值 触发值
年度 （Am） （An） 年度 （Bm） （Bn）
第一个
归属期
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第二个
归属期
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
依据，并剔除员工持股计划及股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核指标 考核目标完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
考核年度营业收入
An≤A＜Am X1=90%
实现值（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
考核年度净利润
Bn≤B＜Bm X2=90%
实现值（B）
B＜Bn X2=0
确定公司层面归属比例
X=MAX（X1,X2）（即X1、X2中的较高者）
（X）
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为
满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，
激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，公司将
按本激励计划规定作废失效。
（五）个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结
果划分为 A、B、C、D 四个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象只有在对应考核年度公司层面业绩考核达标的前提下方可归属限
制性股票。激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照各考核年度个人当年实际可归属
额度为限归属限制性股票，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
能归属的，不得递延至下期归属，并按本激励计划规定由公司作废失效。
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三、考核指标的科学性和合理性说明
公司本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业
绩考核和个人层面业绩考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入、净利润，并剔除员工持股计划及股权激
励股份支付费用的影响。营业收入与净利润都是反映企业经营状况和盈利能力
的重要指标。为实现公司战略及保持竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施
充分激发董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员的积极性和创
造性。该指标的设置综合考虑了宏观经济环境、公司目前经营状况、公司历史
业绩及激励情况、行业发展状况以及公司未来的发展规划等综合因素。结合公司
目前实际情况出发，设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于持续提升公司盈利
能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带
来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人层面设置了严密的业绩考核体
系，能够对激励对象的工作成果做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据
激励对象考核年度业绩考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达
到本次激励计划的考核目的。
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第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性
股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的
股票数量）
；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比
例）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即 1 股公
司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
（四）派息、增发
公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票授予/归属数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票股份归属登记前，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应
对限制性股票授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
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红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的
授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
股东会授权董事会，当出现前述情况时，调整限制性股票的授予/归属数量、授
予价格。公司应聘请律师事务所就上述调整事项是否符合《管理办法》《公司
章程》和本激励计划的有关规定出具法律意见。关于限制性股票的调整议案经董
事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见。
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第十章 限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期之间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、会计处理方法
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》等相关规定，公司以 Black-Scholes 模型作为定价
基础模型，扣除激励对象在未来归属后取得理性预期收益所需要支付的锁定成
本后作为第二类限制性股票的公允价值，并于 2026 年 7 月 24 日用该模型对授予
的 2,400 万股限制性股票的公允价值进行预测算（授予时进行正式测算）。
具体参数选取如下：
（一）标的股价：5.53 元/股（假设公司授予日收盘价）；
（二）有效期：限制性股票有效期为授予日至每期首个归属日的期限（12
个月、24 个月）；额外限售有效期为每个归属日后另行自愿追加限售的期限
（3 个月）；
（三）历史波动率：限制性股票有效期对应期限的创业板综合平均波动率
（近 1 年 28.77%、近 2 年 34.65%）及额外限售有效期对应期限的公司股价历
史平均波动率（近 3 个月 38.41%）；
（四）无风险利率：取有效期对应的中国人民银行制定的金融机构人民币
存款基准利率（1 年期 1.50%、2 年期 2.10%、3 个月 1.10%）；
二、限制性股票费用的摊销方法
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排
的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设 2026 年8 月授予，根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性
股票对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元）
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注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情
况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不
大。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发员工的积极性，
提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因
其带来的费用增加。
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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象根据本
激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）公司发生实际控制权变更的情形：
公司发生控制权变更等情形时，限制性股票激励计划不做变更，按照本激
励计划执行。
（三）公司出现分立、合并的情形：
中承诺继续实施本激励计划；
激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失
效。
（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致
不符合限制性股票授予条件或行使权益安排的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效；激励对象获授限制性股票已
归属的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象
因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对
象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
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（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激
励对象已归属的限制性股票不做变更，尚未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效：
或者采取市场禁入措施；
（二）激励对象发生职务变更
激励对象发生职务变更，但仍在公司或本公司控股子公司内任职的，已获授
但尚未归属的限制性股票仍按照本激励计划规定的程序执行，个人绩效考核以
原有职务和新任职务的综合绩效考核结果为准。
但是，因激励对象不能胜任岗位工作、严重违反公司制度，或触犯法律、
违反职业道德、泄露公司机密/商业秘密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉，
而导致的激励对象职务变更的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得
归属，并作废失效。
（三）激励对象因主动辞职、公司裁员、退休、劳动合同/聘用协议到期不再续
约，或因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情形而离职的，
在该情况发生之日起，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效，激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（四）激励对象因退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动
服务的，已获授但尚未归属的限制性股票仍按照本激励计划规定的程序执行，个
人绩效考核以原有职务和新任职务的综合绩效考核结果为准。
（五）激励对象丧失劳动能力
获授的限制性股票将完全按照本激励计划规定的程序进行，董事会可以决定其个
人业绩考核条件不再纳入归属条件。
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已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（六）激励对象身故
制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并完全按照身故前
本激励计划规定的程序进行，董事会可以决定其个人业绩考核条件不再纳入归
属条件。
尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
公司有权要求激励对象继承人在继承前向公司支付完毕限制性股票已归属
部分的个人所得税。
（七）激励对象成为公司独立董事而不具备激励对象资格的，其已获授但
尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（八）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》
的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协
商不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十二章 附则
一、本激励计划在公司股东会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
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