重庆市紫建电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于作废 2023 年限制性股票激励计划全部限制性股票和
重庆市紫建电子股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪酬与考核委员
会第二次会议根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股
权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《重庆市紫建电子股份有限公司
章程》的规定，对作废《2023 年限制性股票激励计划（草案）》《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》限制性股票的事项进行了核查，发表核查意见如下：
（一）2023 年限制性股票激励计划
鉴于，公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计划”）首次授
予部分限制性股票第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期均未达到公司层面业绩
考核目标，公司决定对 2023 年激励计划第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期不
得归属的 84.71 万股首次授予部分限制性股票进行作废。
此外，公司未在 2023 年激励计划经公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过后 12
个月内确定 2023 年激励计划预留授予部分限制性股票的激励对象，公司 2023 年激励计
划 21.24 万股预留授予部分限制性股票自动作废失效。
综上，本次合计作废 2023 年激励计划 105.95 万股限制性股票。
本次 2023 年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2023 年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会一致同意公司对 2023 年激励计划 105.95
万股第二类限制性股票进行作废处理。
（二）2025 年限制性股票激励计划
鉴于，公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“2025 年激励计划”）授予的
性股票合计 3.15 万股进行作废。鉴于，公司 2025 年激励计划授予的 3 名激励对象因个
人原因自愿放弃参与 2025 年激励计划，公司决定对其已获授尚未归属的限制性股票合计
此外，公司 2025 年激励计划第一个归属期未达到公司层面业绩考核目标，公司决定
对 2025 年激励计划第一个归属期不得归属的 34.08 万股限制性股票进行作废。
综上，本次合计作废 2025 年激励计划 40.37 万股限制性股票。
本次 2025 年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会同意公司对 2025 年激励计划 40.37 万股第
二类限制性股票进行作废。
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