关于 2026 年度董事薪酬（津贴）的方案
根据《上市公司治理准则》《公司章程》以及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
等相关规定，公司综合考虑经营规模、战略规划等实际情况，并参照行业和地区薪酬水
平，制定了公司 2026 年度董事薪酬（津贴）方案。具体情况如下：
一、适用对象
全体董事（含独立董事）。
二、适用期限
三、薪酬（津贴）标准
（一）非独立董事
（1）在公司任职的非独立董事，根据其在公司担任的具体经营管理职务及公司相
关薪酬与绩效考核管理相关规定领取薪酬，不额外领取津贴；
（2）在控股股东或下属其他子公司任职且领取薪酬的非独立董事，不在公司领取
薪酬或津贴；
（3）既未在公司任其他职务，也未在控股股东或下属其他子公司领取薪酬的非独
立董事，考虑其履职相关费用成本，领取固定董事津贴。
（二）独立董事
独立董事领取固定的独立董事津贴。董事会薪酬与考核委员会结合公司所处行业及
地区独立董事津贴的实际情况，拟确定公司 2026 年独立董事津贴为人民币 25 万元/年
（税前）。
四、其他规定
（一）公司董事薪酬（津贴）自履职当月起按月发放。
（二）公司独立董事与非独立董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按照其实
际任期和绩效计算薪酬并予以发放。
（三）上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（四）根据相关法规及《公司章程》的要求，该方案需提交股东会审议通过后生效。
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