苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股权期权激励计划
有关事项的核查意见
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪
酬与考核委员会第十四次会议于 2026 年 7 月 19 日在公司会议室以现场表决结合
通讯表决方式召开。本次会议应到委员 3 名，实到委员 3 名。本次会议的召开符
合《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的有关规定，本次会议由公司董事会薪
酬与考核委员会主任委员王明娣主持。
一、关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格及数量的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：公司本次调整 2024 年股票期权激励计划
行权价格及数量，符合《上市公司股权激励管理办法》《2024 年股票期权激励计
划（草案）》等有关规定，行权价格及数量的调整方法、调整程序和调整结果符
合相关规定，决策程序合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。薪酬与
考核委员会一致同意 2024 年股票期权行权价格及数量的调整。
二、关于公司 2024 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条
件成就的核查意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、
公 司 《2024 年股 票 期权激 励 计划 （草 案）》 及《 2024 年股票 期权激 励计
划 实 施 考核管 理 办法》 等相 关规 定，公司 2024 年股票 期权激 励计划预留
授予部分第一个行权期行权条件已经成就，本次可行权的激励对象主体资
格合法、有效。薪酬与考核委员会一致同意按照公司《2024 年股票期权激
励计划（草案）》的相关规定办理行权所需的全部事宜。
董事会薪酬与考核委员会同意 23 名激励对象在本激励计划预留授予第一个
行权期内按规定行权，并由公司办理相应的行权手续。
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