证券代码：603341 证券简称：龙旗科技 公告编号：2026-061
上海龙旗科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
特别提示
总额的 0.23%。
限售暨上市的公告，敬请投资者注意。
一、公司激励计划的批准和实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司董事会薪酬与
考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
年 5 月 10 日。公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本激
励计划拟首次授予激励对象提出的异议，并于 2025 年 5 月 21 日对外披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》。
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
《龙旗科技关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2025-064）。
调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会发表了同意的核查意见。
《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的
议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了同意的核查意见。
案》《关于调整 2025 年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销
第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过。
（二）历次授予情况
实际授
予登记 实际授予
授予价
的股票 登记的激
授予批次 授予日期 格（元 登记完成日
数量 励对象人
/股）
（万 数（人）
股）
首次授予 2025 年 5 月 26 日 19.34 428.50 265 2025 年 7 月 15 日
预留授予 2025 年 11 月 20 日 19.34 95.00 79 2025 年 12 月 10 日
注：
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因公司实施2024年度利润分配方案，本次激励计划
首次授予及预留授予限制性股票的授予价格均调整为19.34元/股。
二、本次激励计划解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）限售期届满
根据公司《2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”），
日起 12 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交
易日当日止。公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
限制性股票的首次授予登记完成日期为 2025 年 7 月 15 日，首次授予第一个限售
期将于 2026 年 7 月 14 日届满。
本次激励计划限制性股票授予登记完成日和对应解除限售日之间满足《上市
公司股权激励管理办法》规定的时间间隔要求。
（二）满足解除限售条件情况的说明
公司董事会对本次激励计划首次授予第一个解除限售期规定的解除限售条
件进行了审查，均满足解除限售条件。
序号 本次激励计划解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生相关任一情形，满
足解除限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
人员情形的；
公司层面业绩考核条件：
营业收入增长率
净利润增长率（B）
（A）
解除限售 对应考
期 核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个解 2025
除限售期 年
根据容诚会计师事务所（特殊普
考核分类 指标完成情形 公司层面解除限售比例（X）
通合伙）对公司 2025 年度财务
A≥Am X=100% 报表审计后出具的《审计报告》
营业收入增长率 （容诚审字[2026]200Z0583 号）
：
An≤A＜Am X=80%
（A） 以 2024 年归属于上市公司股东
A＜An X=0 的净利润为基数（剔除股权激励
相关股份支付费用影响），2025
B≥Bm X=100%
净利润增长率
Bn≤B＜Bm X=80% 20%。
（B）
满足营业收入及净利润两项指
B＜Bn X=0
标任一达标即可解除限售的考
出现 A≥Am 或 核规则，因此首次授予部分第一
X=100%
B≥Bm 个解除限售期公司层面业绩考
核目标已达成，解除限售比例为
双指标综合判定规 出现 A＜An 且
X=0
则 B＜Bn 100%。
其余指标组合分
X=80%
布
注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润。
表所载数据为计算依据。
划有效期内实施的所有股权激励计划或员工持股计划在对应考核年度所产
生的股份支付费用。
本次激励计划首次授予激励对
象合计 265 人：其中 17 名激励
丧失全部激励资格，其已获授、
尚未解除限售的全部限制性股
票均不得解除限售，由公司按
部门考核指标完成度（Y） Y≥100% Y＜100%
《激励计划》规定回购注销。
剔除上述 17 人后，剩余 248 名
部门层面解除限售比例 100% 0 激励对象相关考核情况如下：
个人层面绩效考核： 全部 248 名激励对象所属部门年
度业绩指标完成度均不低于
考评结果 A B+ B- C 100%，部门层面解除限售比例
为 100%。
个人层面解除限售比例 100% 0
个人考核结果：
激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面解除限售 244 名激励对象 2025 年度个人
比例×部门层面解除限售比例×个人层面解除限售比例× 绩效考核等级为 B+及以上，满
足个人层面解除限售条件，本期
个人当年计划解除限售额度
可全额办理解除限售；
及以下、1 名激励对象发生岗位
调整，前述合计 4 名人员本期对
应批次限制性股票不得解除限
售，对应股份由公司按规定回购
注销。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的首次授予第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，公司将依照《上市公司股权激励管理办法》等规则及《激励
计划》的要求办理相关限制性股票解除限售手续。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
根据公司《激励计划》及相关规定，限制性股票符合解除限售条件的激励对
象合计 244 人，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为 118.95 万股，
占公司目前股份总数的 0.23%。具体如下：
首次授予限制性股票解除限售情况
获授的限制 本次可解除限 本次解除限售
职务 性股票数量 售限制性股票 数量占其获授
（万股） 数量（万股） 数量的比例
中层管理人员及核心骨干（244 人） 396.50 118.95 30%
注：
（1）上述解除限售情况未包含离职人员；
（2）本表合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，系舍去小数位所致。
四、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
及公司《2025年限制性股票激励计划》的相关规定，公司2025年限制性股票激
励计划首次授予第一个解除限售期条件已经成就。因此，同意公司对符合解除
限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
五、律师出具的法律意见
德恒上海律师事务所就本次回购注销部分限制性股票的事项出具了法律意
见书，认为截至本法律意见书出具之日：公司本次解除限售事项已经取得现阶
段必要的批准和授权，本次解除限售已满足《激励计划》规定的解除限售条
件，符合《管理办法》等法律法规、规范性文件、《公司章程》及《激励计
划》的有关规定。
特此公告。
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