证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2026-038
无锡先导智能装备股份有限公司
关于公司 2025 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 符合本次第二类限制性股票归属的激励对象共 1132 人
? 限制性股票拟归属数量 474.8175 万股，占目前公司总股本的 0.2836%
? 归属价格：32.49 元/股（调整后）
? 归属股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”）于
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，符合归属条件的激
励对象共计 1132 人，可申请归属的限制性股票数量为 474.8175 万股，占公司总
股本的 0.2836%。现将相关事项公告如下：
一、2025 年限制性股票激励计划简述
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
公司 2025 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
票）。
股普通股股票。
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 156,616.3034 万股的 0.6091%。
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计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工以及
董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占授予限
占目前总
制性股票 制性股票
序号 姓名 国籍 职务 股本的比
数量 总数的比
例
（万股） 例
副总经理、
书
Hannes 核心骨干
Weinmann 员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
核心骨干
员工
其他核心骨干员工（1123 人） 930.10 97.49% 0.5939%
合计（1134 人） 954.00 100.00% 0.6091%
注：1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按
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照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划，未完成授予的限制性股票失效。
相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制
性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“上市规则”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、
行政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为
准。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制
第一个归属期 50%
性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制
第二个归属期 50%
性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股
等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属，作废失效。
法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
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（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任职期间和
任期届满后 6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
中，分年度对公司的业绩指标进行考核，根据每个考核年度营业收入的完成情
况，确定公司层面可归属的比例（X），各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 公司业绩考核目标
以 2024 年为基数，2025 年度公司营业收入至少满
足下列条件之一：
第一个归属期 2025
以 2025 年为基数，2026 年度公司营业收入至少满
足下列条件之一：
第二个归属期 2026
营业收入同比增长率（A）
目标值 触发值
业绩完成度 公司层面归属比例
(Am) （An）
A≥Am X=100%
A＜An X=0
注：（1）上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
（3）公司层面归属比例说明：若达到条件 1，公司层面归属比例为 100%；若条件 1
未达成但达到条件 2 触发值，可按业绩实际完成度对应比例归属。
公司结合自身战略发展方向，根据业务相似度和行业知名度两个维度选取可
比公司相关业务作为对标企业如下：
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证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
确认业绩考核过程中，若对标企业出现退市、相关业务发生重大变化、发
生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，不再具备可比性，则
由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本，以体现对标考核的真实性与效果。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
与考核相关规定组织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，
并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面归属比例（N）按下表考
核结果确定：
个人上一年度考核结果 B 及以上 C D
个人层面归属比例（N） 100% 50% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、已履行的相关审批程序
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
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年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》。
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出
的异议。2025 年 10 月 11 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2025 年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-053）。
会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司
监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于公司 2025
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属的
激励对象名单进行了核实。
三、限制性股票授予情况
公司于 2025 年 10 月 16 日召开第五届董事会第十五次会议与第五届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定
四、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
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第一个归属期中业绩考核结果为“C”，对应个人归属比例为 50%，作废上述已
授予但尚未归属的部分限制性股票共计 3.6825 万股。详见《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-039）。
据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，将 2025 年限制性
股票激励计划授予价格由 32.77 元/股调整为 32.49 元/股。详见《关于调整公司
（公
告编号：2026-040）。
除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划相关事项无差
异。
五、2025 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事
会认为公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》第一个归属期归属条件已
经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照 2025 年限
制性股票激励计划的相关规定办理第一个归属期归属相关事宜。
（二）第一个归属期
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》“第六章本激励计划的
有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制
第一个归属期 50%
性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
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自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制
第二个归属期 50%
性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
满足第一个归属期的归属条件后，归属数量为获授限制性股票数量的 50%。
本次限制性股票的授予日为 2025 年 10 月 16 日，因此第一个归属期为 2026 年
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
序号 归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
足归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
激励对象未发生前述情
形，满足归属条件。
人员情形的；
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本次可归属的 1132 名激励
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
以上的任职期限。
求。
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（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划第一个归属期公司层面业绩考核如下：
对应考核
归属期 公司业绩考核目标
年度
以 2024 年为基数，2025 年度公司营业收
入至少满足下列条件之一：
第一个归属
期
值水平；
营业收入同比增长率（B）
目标 触发
值 值 业绩完成度 公司层面归属比例
(Bm) （Bn）
B≥Bm X=100%
X
=(B-Bn)/(Bm-Bn)*20%+80%
B＜Bn X=0
注：（1）上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业 公司 2025 年营 业收 入为
绩预测和实质承诺。 14,443,080,424.36 元 ， 营
（3）公司层面归属比例说明：若达到条件 1，公司层面归属比例为 100%； 业 收 入 同 比 增 长 率 为
属。
（Bm），公司层面归属比
公司结合自身战略发展方向，根据业务相似度和行业知名度 例 X=100%。
两个维度选取可比公司相关业务作为对标企业如下：
证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
确认业绩考核过程中，若对标企业出现退市、相关业务发生
重大变化、发生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大
变化，不再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更
换样本，以体现对标考核的真实性与效果。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考
核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并
作废失效。
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（四）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规
定组织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，
并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面归属比例
本次可归属限制性股票的
（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 B 及以上 C D 考核结果均为“B 及以
个人层面归属比例（N） 100% 50% 0%
为 100%，3 名激励对象业
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性 绩考核结果为“C”，本次
个人归属比例为 50%
股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例
（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为《2025 年限制性股票激励计划（草案）》中设定的
第一个归属期归属条件已成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会对董事会
的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第一个归属期的相关归属事宜，
并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归
属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-039）。
六、2025 年限制性股票激励计划归属具体情况
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本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 本次可归属
性股票数量 本次可归属 数量占已授
序号 姓名 国籍 职务
数量（万股） 予股票总量
（万股）
的比例
副总经理、董事会
秘书
Hannes
Weinmann
Nicolas
Sebban
TEO SU
KIAT
其他核心骨干员工（1123 人） 930.1000 464.5425 50%
合计（1134 人） 950.6500 474.8175 50%
注： 1、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
七、董事会薪酬与考核委员会意见
根据公司《2025 年限制性股票激励计划》及相关规定，董事会薪酬与考核
委员会对 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件进行了审核，认为：
股票激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的
主体资格，符合 2025 年限制性股票激励计划中第一个归属期归属条件的要求，
未发生激励计划中规定的不得归属的情形；
归属条件等事项）未违反有关法律法规的规定，不存在损害公司及全体股东利益
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的情形，同意公司为 1132 名激励对象在第一个归属期可进行归属的 474.8175 万
股限制性股票办理归属手续。
八、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的 1132 名激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激
励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，第一个归
属期的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意为本次激励计划激励对象办理归属。上述事项
符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的
情形。
九、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月内
不存在买卖公司股票的行为。
十、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2025 年限制性股票激励计划中满足第一个归属期归属条件的激
励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《2025 年限制性股票激励计划》的
有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
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本次可归属限制性股票共计 474.8175 万股，股份来源为公司回购专户股票，
因此，办理归属登记完成后，公司总股本不变，但公司回购专用账户持有的公司
股份将减少 474.8175 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，
具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司
财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
十一、律师出具法律意见书的结论意见
截至本法律意见书出具之日，本次价格调整、本次作废、本次归属已获得必
要的批准和授权，符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》
的相关规定；本次价格调整符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的相关规
定；本次股权激励计划第一个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》、《创
业板上市规则》、《激励计划（草案）》的相关规定，本次归属尚未进入归属期，
尚待公司董事会于归属期内办理归属相关事宜，届时如相关事项发生变更，则对
应归属事项应按照《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》
予以调整；本次作废符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的相关规定。
十二、备查文件
归属名单的核查意见；
年限制性股票激励计划调整授予价格、部分限制性股票作废、第一个归属期归属
条件成就相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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