证券代码：688410 证券简称：山外山 公告编号：2026-043
重庆山外山血液净化技术股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：122.7368 万股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
重庆山外山血液净化技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7
月 16 日召开了第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股
票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》，公司 2023 年限制性
股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予第一个归属期归属条件
已经成就，共计 170 名符合条件的激励对象合计可归属限制性股票 122.7368 万
股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）本次激励方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本次激励计划向激励对象首次授予限制性股票 574.00 万股，
约占首次授予时公司总股本的 3.97%；向激励对象授予预留部分限制性股票
（3）授予价格：32.30 元/股。（调整前）
（4）激励人数：首次授予 209 人，预留授予 87 人。
（5）归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2025 年，
共三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各年度业绩考核目标完成情况确
定各年度公司层面的业绩考核得分。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A） 净利润（B）
对应考
考核期 目标值 目标值
核年度 触发值（An） 触发值（Bn）
（Am） （Bm）
第一个
考核期
第二个
考核期
第三个
考核期
业绩考核指标 业绩完成度 业绩考核系数
A≥Am P1=100%
营业收入（A） An≤A＜Am P1=（A-An）/（Am-An）×30%+70%
A＜An P1=0%
净利润（B） B≥Bm P2=100%
Bn≤B＜Bm P2=（B-Bn）/（Bm-Bn）×30%+70%
B＜Bn P2=0%
公司层面业绩考核
P=P1*50%+P2*50%
得分（P）
注：1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
本次激励计划预留授予的限制性股票对应考核年度为 2024 年-2025 年两个
会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A） 净利润（B）
对应考
考核期
核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
考核期
第二个
考核期
业绩考核指标 业绩完成度 业绩考核系数
A≥Am P1=100%
营业收入（A） An≤A＜Am P1=（A-An）/（Am-An）×30%+70%
A＜An P1=0%
B≥Bm P2=100%
净利润（B） Bn≤B＜Bm P2=（B-Bn）/（Bm-Bn）×30%+70%
B＜Bn P2=0%
公司层面业绩考核
P=P1*50%+P2*50%
得分（P）
效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司层面归属比例即为考核年度业绩完成度所对应的归属比例，激励对象当
期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
③个人层面的绩效考核要求
关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“S”、“A”、“B”、“C”和“D”
五个评级，届时依据对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面绩效考核
得分。个人绩效考核结果与个人层面绩效考核得分对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 S A B C D
个人层面绩效考核得分（Q） 100% 80% 70% 0%
分（Q）按照公司与各激励对象签署的《限制性股票授予协议书》执行，激励对
象的绩效考核结果（q）划分为“100 分（含）以上”、“70 分（含）-100 分”
和“70 分以下”三个评级，届时依据对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个
人层面绩效考核得分。个人绩效考核结果与个人层面绩效考核得分对照关系如下
表所示：
个人绩效考核结果（q） 100 分（含）以上 70 分（含）-100 分 70 分以下
个人层面绩效考核得分 q
（Q） 100
④归属比例（X）的计算方式
综合上述公司层面业绩考核得分及个人层面绩效考核得分，计算激励对象各
归属期的归属比例，归属比例（X）=∑（各考核期公司层面业绩考核得分×相应
年度个人层面绩效考核得分×相应考核年度权重）。
首次授予的限制性股票各归属期的归属比例（X）计算方式如下表所示：
归属期 归属比例（X）
第一个
X=P（2023 年）*Q（2023 年）*20%+P（2024 年）*Q（2024 年）*30%+P（2025 年）*Q（2025 年）*50%
归属期
第二个
X=P（2023 年）*Q（2023 年）*20%+P（2024 年）*Q（2024 年）*30%+P（2025 年）*Q（2025 年）*50%
归属期
注：1、上述“P（2023 年）”指 2023 年公司层面业绩考核得分；“P（2024 年）”指 2024 年公司层面业绩考核得分；
“P（2025 年）”指 2025 年公司层面业绩考核得分。
（2025 年） ”指 2025 年个人层面绩效考核得分。
本次激励计划预留部分的限制性股票各归属期的归属比例（X）计算方式如
下表所示：
归属期 归属比例（X）
第一个归属期 X=P（2024 年）*Q（2024 年）*50%+P（2025 年）*Q（2025 年）*50%
第二个归属期 X=P（2024 年）*Q（2024 年）*50%+P（2025 年）*Q（2025 年）*50%
注：1、上述“P（2024 年）”指 2024 年公司层面业绩考核得分；“P（2025 年）”指 2025 年公司层面业绩考核得分。
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=激励对象个人依本次激励计划获
授的限制性股票数量*归属比例（X）*50%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
（1）2023 年 6 月 12 日，公司召开第三届董事会第一次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司
独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司<2023 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2023 年 6 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
（2）2023 年 6 月 14 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《重庆山外山血液净化技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》（公告编号：2023-041）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈
定文先生作为征集人，就公司 2023 年第三次临时股东大会审议的本次激励计划
相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023 年 6 月 14 日至 2023 年 6 月 23 日，公司对本次激励计划拟首次
授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对拟首次授予激励对象提出的疑义或异议。2023 年 6 月 28 日，公司在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《重庆山外山血液净化技术股份
有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-045）。
（4）2023 年 7 月 3 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司
于 2023 年 7 月 4 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《重庆山
外山血液净化技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-047）。
（5）2023 年 7 月 10 日，公司召开第三届董事会第二次会议与第三届监事
会第二次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。公司独立董事就前述议案发表了同意的独立意见。监事会对首次授予
日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2023 年 7 月 12 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（6）2024 年 4 月 24 日，公司召开第三届董事会第十次会议、第三届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及
授 予 数 量 的 议 案 》 。 公 司 于 2024 年 4 月 26 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（7）2024 年 7 月 1 日，公司召开第三届董事会第十二次会议、第三届监事
会第九次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实
并 发 表 了 核 查 意 见 。 公 司 于 2024 年 7 月 2 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（8）2024 年 7 月 2 日至 2024 年 7 月 11 日，公司对本次激励计划预留授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
员工对本次激励计划预留授予激励对象名单提出的疑义或异议。2024 年 7 月 16
日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《重庆山外山血液净
化技术股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励
对象名单的公示情况说明》（公告编号：2024-048）。
（9）2024 年 8 月 22 日，公司召开第三届董事会第十三次会议、第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格
及 授 予 数 量 的 议 案 》 。 公 司 于 2024 年 8 月 23 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（10）2025 年 8 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》。公司于 2025 年 8 月 20 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了相关公告。
（11）2026 年 7 月 16 日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了
《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作
废 2023 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股
票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。第三届董事会薪酬与
考核委员会第二次会议审议通过了上述事项并发表了相关意见。
（二）限制性股票授予情况
授予后剩余数
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
量
注：（1）因公司实施 2023 年半年度权益分派，本次激励计划授予价格由 32.30 元/股调整为 21.54 元/
股，首次授予数量由 574.0000 万股调整为 855.2600 万股；授予后剩余数量由 143.5000 万股调整为 213.8150
万股。
（2）因公司实施 2023 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 21.54 元/股调整为 14.32 元/股，首
次授予数量由 855.2600 万股调整为 1,274.3374 万股。
（3）因公司实施 2024 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 14.32 元/股调整为 14.22 元/股。
（4）因公司实施 2025 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 14.22 元/股调整为 10.01 元/股，首
次授予数量由 1,274.3374 万股调整为 1,784.0723 万股。
授予后剩余数
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
量
注：（1）因公司实施 2023 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 21.54 元/股调整为 14.32 元/股，
预留授予数量由 213.8150 万股调整为 318.5843 万股。
（2）因公司实施 2024 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 14.32 元/股调整为 14.22 元/股。
（3）因公司实施 2025 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 14.22 元/股调整为 10.01 元/股，预
留授予数量由 318.5843 万股调整为 446.0180 万股。
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本次激励计划限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《重庆山外
山血液净化技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划（草案）》”）、《重庆山外山血液净化技术股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划考核管理办法》《公司 2023 年度审计报告》《公司 2024
年度审计报告》《公司 2025 年度审计报告》及激励对象个人绩效考核结果，董
事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件
已经成就，本次符合条件的 170 名激励对象可归属的限制性股票数量合计为
《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。董
事高光勇先生、任应祥先生、喻上玲女士及童锦先生作为本次激励计划首次授予
的激励对象对该议案回避表决。
议案表决情况：5 票同意、0 票反对、0 票弃权、4 票回避。
（二）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合条件的 170 名激励对象可归属的限
制性股票数量合计为 122.7368 万股。本次归属事项符合《中华人民共和国公司
法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板
上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件
及公司 2023 年限制性股票激励计划的相关规定，不存在损害公司及全体股东利
益的情形。因此，同意为前述符合归属条件的激励对象办理归属登记相关事宜。
（三）关于本次激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的说明
根据本次激励计划的相关规定，本次激励计划首次授予限制性股票第一个归
属期为“自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 48 个
月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予限制性股票的授予日为
期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足
血液净化技术股份有限公司》（以下简称“《公司章程》”）、
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足归属条件。
形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次可归属的 170 名激励对
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以 象符合归属任职期限要求。
上的任职期限。
根据天职国际会计师事务所（特
殊普通合伙）出具的公司《2023
年审计报告》（天职业字
（四）公司层面业绩考核要求：
[2024]14026 号）、天职国际会计
营业收入（A） 净利润（B）
对应考 师事务所（特殊普通合伙）出具
考核期 目标值 触发值 目标值 触发值 的公司《2024 年审计报告》（天
核年度
（Am） （An） （Am） （An） 职业字[2025]14386 号）、天职国
第一个 际会计师事务所（特殊普通合伙）
考核期 出具的公司《2025 年审计报告》
第二个 10.00 亿 （天职业字[2026]15472 号），公
考核期 元 司 2023 年 营 业 收 入 为
第三个 15.00 亿 10.50 亿
考核期 元 元
损益的净利润为 176,101,441.96
元，剔除股份支付费用影响后的
业绩考核指标 业绩完成度 业绩考核系数 2023 年归属于上市公司股东的扣
A≥Am P1=100% 除非经常性损益的净利润为
营业收入 P1=（A-An）/（Am-An）
An≤A＜Am 收入为 567,274,510.17 元，2024
（A） ×30%+70% 年归属于上市公司股东的扣除非
A＜An P1=0% 经 常 性 损 益 的 净 利 润 为
B≥Bm P2=100% 费用影响后的 2024 年归属于上
P2=（B-Bn）/（Bm-Bn） 市公司股东的扣除非经常性损益
净利润（B） Bn≤B＜Bm 的 净 利 润 为 69,118,170.66 元 ；
×30%+70%
B＜Bn P2=0% 806,907,836.67 元，2025 年归属
公司层面业绩 于上市公司股东的扣除非经常性
损益的净利润为 139,061,503.50
考核得分 P=P1*50%+P2*50%
元，剔除股份支付费用影响后的
（P）
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
除非经常性损益的净利润为
并剔除公司全部有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影
公司层面业绩考核得分 P （ 2023 年）
响的数值作为计算依据。
为 100%，2024、2025 年公司层
面业绩考核得分 P（2024 年）、P（2025
年） 为 0%。
（五）个人层面绩效考核要求： 首次授予在职的 145 名非销
（1）对于非销售人员：激励对象个人层面绩效考核按照公司内 售人员中，13 名激励对 象
部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为 2023 年 度 个 人 绩 效 考 核 结
“S”、“A”、“B”、“C”和“D”五个评级，届时依据对应 果为“S”，个人层面绩效考
考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面绩效考核得分。 核得分为 100%，128 名激励
个人绩效考核结果与个人层面绩效考核得分对照关系如下表 对象 2023 年度个人绩效考
所示： 核结果为“A”，个人层面绩
个人绩效考核结果 S A B C D 效考核得分为 80%，4 名激
个人层面绩效考核得 励对象 2023 年度个人绩效
分（Q）
（2）对于销售人员：激励对象具体个人绩效考核要求及个人层 绩效考核得分为 70%；首次
面绩效考核得分（Q）按照公司与各激励对象签署的《限制性股 授予在职的 29 名销售人员
票授予协议书》执行，激励对象的绩效考核结果（q）划分为 中，9 名激励对象 2023 年度
“100 分（含）以上”、“70 分（含）-100 分”和“70 分以 个人绩效考核结果为“100
下”三个评级，届时依据对应考核期的个人绩效考核结果确认 分（含）以上”，个人层面绩
当期个人层面绩效考核得分。个人绩效考核结果与个人层面绩 效考核得分为 100%，16 名
效考核得分对照关系如下表所示： 激励对象 2023 年度个人绩
个人绩效考核结果 100 分（含） 70 分（含）- 70 分以
效考核结果为“70 分（含）
（q） 以上 100 分 下
-100 分”，个人绩效考核得
分为 q/100*100%，4 名激励
个人层面绩效考核得
分（Q）
核结果为“70 分以下”，个
（六）归属比例（X）的计算方式
人绩效考核得分为 0%。
综合上述公司层面业绩考核得分及个人层面绩效考核得分，计
算激励对象各归属期的归属比例，归属比例（X）=∑（各考核
期公司层面业绩考核得分×相应年度个人层面绩效考核得分×
相应考核年度权重）。
首次授予的限制性股票各归属期的归属比例（X）计算方式如
下表所示：
归属
归属比例（X）
期
第一
X=P（2023年）*Q（2023年）*20%+P（2024年）*Q（2024年）*30%+P（2025年）
个归
*Q（2025年）*50%
属期
第二
X=P（2023年）*Q（2023年）*20%+P（2024年）*Q（2024年）*30%+P（2025年）
个归
*Q（2025年）*50%
属期
注：1、上述“P（2023年）”指2023年公司层面业绩考核得分；“P（2024年）”指2024年公司层
面业绩考核得分；“P（2025年）”指2025年公司层面业绩考核得分。
效考核得分；“Q（2025年）”指2025年个人层面绩效考核得分。
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=激励对象个人依本
次激励计划获授的限制性股票数量*归属比例（X）*50%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的
部分，作废失效，不得递延至下期。
综上，本次激励计划首次授予第一个归属期归属条件已经成就。根据公司
关规定为符合条件的 170 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股
票数量为 122.7368 万股。
（四）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对部分未达到归属条件的限制性股票进行作废处理，本次作废限制性股
票合计 1,984.6167 万股。具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）的《重庆山外山血液净化技术股份有限公司关于作废 2023 年
限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-042）。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2023 年 7 月 10 日。
（二）归属数量：122.7368 万股。
（三）归属人数：170 人。
（四）授予价格：10.01 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
本次可归属数
获授的限制 本次可归
序 量占已获授的
姓名 国籍 职务 性股票数量 属数量
号 限制性股票总
（万股） （万股）
量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经理、
核心技术人员
董事、副总经理、
核心技术人员
董事、副总经理、
总监
职工董事、副总经
理、核心技术人员
小计 93.2440 9.3240 10.00%
二、其他激励对象
中高层管理人员及董事会认为需要激励的
其他员工（169 人）
合计 1,485.6910 122.7368 8.26%
注：1、上表中限制性股票数量系公司 2023 年半年度、2023 年年度、2025 年年度权益分派方案实施后
调整的数量。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象归属名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予第一个归属期的激励对
象归属名单进行审核，经核查认为：本次拟归属的 170 名激励对象符合《公司法》
等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划
规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
本次激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已成就。因此，董事会薪酬与考
核委员会同意本次激励计划首次授予第一个归属期的归属名单。
五、归属日说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份过户登记手续当日确
定为归属日。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司 2023 年限制性
股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件成就已经取得现阶段必要的
授权和批准；符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及
《激励计划（草案）》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）《重庆山外山血液净化技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单的核查意
见》；
（二）《湖南启元律师事务所关于重庆山外山血液净化技术股份有限公司
就及作废部分限制性股票事项的法律意见书》。
特此公告。
重庆山外山血液净化技术股份有限公司董事会
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