证券代码：600817 证券简称：宇通重工 公告编号：临2026-
宇通重工股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，
上市股数为247,500股。
本次股票上市流通总数为247,500股。
?本次股票上市流通日期为2026 年 7 月 22 日。
一、2025 年限制性股票激励计划
（一）2025 年限制性股票激励计划履行程序
审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等涉及本激励计划的议案，关联董事已就本激励计
划相关议案回避表决，律师事务所出具了法律意见书。
过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》等相关议案。
（二）2025 年限制性股票激励计划授予情况
议通过《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》
。授予日为 2025 年 6 月 26 日，授予价格为人民
币 6.10 元/股。2025 年 7 月 22 日，公司完成 2025 年限制性股票
激励计划限制性股票授予登记工作，最终向 14 名激励对象授予限
制性股票数量 270 万股。
（三）2025 年激励计划解锁审议情况
会 2026 年第二次会议及第十二届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于限制性股票激励计划解锁条件成就的议案》
，公司 2025 年
激励计划第一个解除限售期解锁条件已成就。根据公司股东会对
董事会的授权，激励计划进入相应的解除限售期后，董事会将对符
合解锁条件的激励对象按照相关规定办理限制性股票解锁及股份
上市的相关事宜。
二、2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解锁条件
成就情况
（一）解除限售条件成就的说明
序 是否达到解除限售条
解除限售条件
号 件的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生任一情形，
告； 满足解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证
激励对象未发生任一
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定
的。
公司业绩考核目标： 公司 2025 年剔除激励
为基数，公司 2025 年剔除激励成本的净利润增长 20,585.43 万 元 ， 较
序 是否达到解除限售条
解除限售条件
号 件的说明
率不低于 24%，解锁系数为 100%。 2023、2024 年可比净利
其中“剔除激励成本的净利润”以归属于上市公司 润增长 35.88%，满足解
股东扣除非经常性损益后的净利润并剔除全部在 除限售条件，对应解锁
有效期内的激励计划产生的激励成本影响的数值 系数为 100%。
作为计算依据。
激励对象中有 6 人所
在事业部 2025 年度经
事业部层面业绩考核： 营目标考核结果为“合
根据激励对象所在事业部前一年度经营目标考核 格”，对应事业部解除
优秀、良好、合格、较差四个等级，分别对应可解 所在事业部 2025 年度
除限售比例为 100%、80%、50%、0。 经营目标考核结果为
“较差”，对应事业部
解除限售比例为 0%。
激励对象中有 8 人
个人层面考核： 核结果为“C”及以上，
根据公司制定的《公司 2025 年限制性股票激励计 对应个人层面解除限
果分为 A、B、C、D、E 五个等级,分别对应可解除限 2025 年度个人绩效考
售比例为 100%、100%、100%、50%、0。 核结果为“D”，对应个
人层面解除限售比例
为 50%。
上述2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期中未满足
解锁条件的限制性股票已于2026年7月7日完成回购注销，详见《关
于部分限制性股票回购注销实施公告》
（临2026-039）。
（二）第一个解除限售期届满说明
根据《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“
《激励计划》”
）规定，第一个解除限售期自限制性股票授予完成
登记之日起12个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起24个
月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为1/2。
公司2025年激励计划授予登记完成日为2025年7月22日，自
综上所述，2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期的
解锁条件已经成就，
根据公司 2024 年度股东大会对董事会的授权，
公司董事会将按照相关规定办理 2025 年限制性股票激励计划第一
个解除限售期解锁及股份上市的相关事宜。
三、2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售
情况
根据《激励计划》规定，2025年限制性股票激励计划第一个解
除限售期符合解除限售条件的共6名激励对象，按照2025年度公司
业绩考核、事业部层面业绩考核、个人层面考核结果，可解除限售
的限制性股票247,500股，具体如下：
单位：股
本次可解锁数
本次可解锁
已获授限制性 量占已获授予
姓名 职务 限制性股票
股票数量 限制性股票比
数量
例
陈红伟 董事、总经理 300,000 / /
张明威 董事 200,000 100,000 50.00%
董事、副总经理、财
胡文波 110,000 / /
务总监
楚义轩 董事 60,000 / /
中高级管理人员等（10人） 680,000 147,500 21.69%
合计 1,350,000 247,500 18.33%
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情
况
（一）本次解锁的限制性股票可上市流通日为 2026 年 7 月 22
日。
（二）本次解锁的限制性股票数量为 247,500 股。
（三）董事和高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和
转让限制
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25％；在离职
后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号
——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，
由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管
理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象
转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件股份 2,822,500 -247,500 2,575,000
无限售条件股份 529,244,346 247,500 529,491,846
总计 532,066,846 532,066,846
五、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次解锁已取得了现阶段
必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及激励
计划的相关规定；本激励计划将自 2026 年 7 月 22 日起进入第一
个解除限售期，且本次解锁已满足《激励计划（草案）》规定的解
锁条件。公司本次解锁尚需按照法律法规及激励计划的相关规定
在规定期限内履行信息披露义务和向上海证券交所申请解锁，并
办理相应后续手续。
特此公告。
宇通重工股份有限公司董事会
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