证券代码：688200 证券简称：华峰测控 公告编号：2026-039
北京华峰测控技术股份有限公司
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：12.1952 万股（调整后）。
? 归属股票来源：向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普
通股。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 26.70 万股（调整前），约占公
司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本
总额 13,543.9427 万股的 0.20%。其中首次授予 21.90 万股（调整前），约激励
计划草案公告时公司股本总额的 0.16%；预留 4.80 万股（调整前），约占激励
计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。
（3）授予价格：36.37 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 36.37 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票或者以 36.37 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 19 人，为公司高级管理人员及董事会认为需要激
励的其他人员。预留授予 3 人，为董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 个月内的最 40%
股票第二个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 个月内的最 30%
股票第三个归属期
后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个
会计年度考核一次。以 2023 年营业收入为业绩基数，对各考核年度定比基数的
主营业务收入复合增长率（X）进行考核，首次授予部分各年度业绩考核目标安
排如下表所示：
对应 公司层面
公司层面归 公司层面归 公司层面归
归属期 考核 业绩考核目标 归属比例
属比例 80% 属比例 60% 属比例 0%
年度 100%
第一个 2023 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
第二个 2023 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
第三个 2023 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优、良、中等、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的
实际归属的股份数量：
评价结果 优（A） 良（B） 中等（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
（1）2024 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事
会第四次会议，会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》等与本次激励计划相关的议案。监事会就本次激励计划相关议案发表了
同意的核查意见。
（2）2024 年 6 月 21 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-025），
公司独立董事夏克金作为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的与公
司 2024 年限制性股票激励计划相关的议案向公司全体股东征集了投票权。
（3）2024 年 6 月 21 日至 2024 年 6 月 30 日，公司对本次激励计划拟激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2024 年 7 月 2 日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激
励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-030）。
（4）2024 年 7 月 8 日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会，会议审
议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本
次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对
象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部
事宜。
（5）2024 年 7 月 8 日，公司召开了第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，会议审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划的激
励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 7 月 9 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》。
（7）2025 年 6 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的
议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等相关议案。监事会
对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2025 年 7 月 10 日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表
了核查意见。
（9）2026 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，审议通
过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废
处理 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于公司
等议案。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 7 月 8 日向 19 名激励对象首次授予 21.90 万股限制性股票；
票。
授予价格 授予数量 授予后限制性股票
授予日期 授予人数
（调整后） （调整后） 剩余数量（调整后）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分和预留
授予部分归属情况如下：
首次授予部分
归 归属 归属后
归属 属 归属 价格 归属数 限制性 取消归属的数量及原因、授予价格及数量的调整
期次 人 日期 （调 量 股票剩 情况
数 整后） 余数量
第一 2025
个归 19 年 7 月
元/股 股 股 整为 55.02 元/股；
属期 30 日
预留授予部分-暂无归属
内容详见公司刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《华峰测控
（公告编号：2025-050）、《华峰测控关于 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属结果公告》（公告编号：2025-059）、《华峰测控关于
编号：2026-006）。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本
次可归属数量为 12.1952 万股（调整后），同意公司按照激励计划的相关规定为
符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：8 票同意，0 票反对，0 票弃权。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限
制性股票的第二个归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2024
年 7 月 8 日，因此首次授予的限制性股票的第二个归属期为 2026 年 7 月 8 日至
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》和《2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第
二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
（三）归属期任职期限要求 本次拟归属激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 求。
月以上的任职期限。
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）
（四）公司层面业绩考核要求 对公司 2023 年年度报告出具的审计报告
第二个归属期考核年度为 2025 年。 （大信审字[2024]第 3-00293 号）、对公
以公司 2023 年主营业务收入为基数，考核 2025 年定比 2023 司 2025 年年度报告出具的审计报告（大信
年主营业务收入复合增长率（X）： 审字[2026]第 3-00310 号）：2025 年度公
件要求，公司层面归属比例为 100%。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、中等、不
合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合 本次符合归属条件的激励对象共 18 名，其
格）四个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属 中 18 名激励对象 2025 年个人绩效考核结
比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 果为“优（A）”或“良（B）”，本期个
不合格 人层面归属比例为 100%；首次授予的 1 名
评价结果 优（A） 良（B） 中等（C）
（D） 激励对象在 2025 年离职。
归属比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×
个人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于调整
公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项及作废处理部分限制性股票的公告》
（公告编号：2026-038）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 18 名激励对象归
属 12.1952 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》和《2024
年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 7 月 8 日。
（二）归属数量：12.1952 万股。
（三）归属人数：18 人。
（四）授予价格 36.37 元/股（公司 2025 年年度利润分配方案已实施完毕，
因此授予价格由 55.02 元/股调整为 36.37 元/股）。
（五）股票来源：向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普
通股。
（六）激励对象名单及归属情况
获授限制 可归属数量占已
序 可归属数
姓名 职务 性股票数 获授予的限制性
号 量（万股）
量（万股） 股票总量的比例
一、高级管理人员
二、董事会认为需要激励的其他人员 24.5680 9.8272 40.00%
合计（18 人） 30.4880 12.1952 40.00%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 18 名激励对象符合《公
司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》、《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条
件，符合《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作
为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 18 名激励对象办理归属，对
应限制性股票的归属数量为 12.1952 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员黄颖在本公告日前 6 个月存在
买卖公司股票的行为，详见公司相关公告。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，本次归属、调整及作废事
项已取得必要的批准和授权；本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成
就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就，本次归属、调整及作废事项符合
《上市公司股权激励管理办法》等法律法规以及《北京华峰测控技术股份有限公
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；公司将依法履行现阶段
需要履行的信息披露义务，随着本激励计划的进展，尚需继续履行相应的法定信
息披露义务。
八、上网公告附件
（一）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期归属名单的核查意见；
（二）法律意见书。
特此公告。
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