深圳市道通科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳市道通科技股份有限公司
实施考核管理办法
深圳市道通科技股份有限公司（以下简称“公司”或“道通科技”） 为进一步完
善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀
人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，
有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，
按照激励与约束对等的原则，制定了《道通科技 2026 年限制性股票激励计划（草
案）》。
为保证公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利
推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创
板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励
计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
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第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的激励对
象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及
董事会认为需要激励的技术骨干和业务骨干，不包括道通科技独立董事。本激励
计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事
会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司
控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和
审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力资源部、董事会办公室、总经理办公室、财务部等相关部门
组成考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的
真实性和可靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考
核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，分年度对公司层面业
绩指标进行考核。以达到业绩考核要求作为激励对象当年度的归属条件之一，根
据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。
本激励计划的业绩考核要求如下表所示：
对应 研发产业化目标 A 研发产业化目标 B 研发产业化目标 C
归属期 考核 公司层面归属比例 公司层面归属比例 公司层面归属比例
年度 100% 70% 50%
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收入为基准，公司 收入为基准，公司 收入为基准，公司
率不低于 20%；且 率不低于 20%；或 率不低于 15%；且
第一个 2.AI 行业应用的营业 2.AI 行业应用的营业 2.AI 行业应用的营业
归属期 收入超 2 亿元，并完 收入超 1 亿元，并完 收入超 8000 万元，并
成高压输入等级 成高压输入等级 完成 SST 项目的立项
体设计。 体设计。
收入为基准，公司 收入为基准，公司 收入为基准，公司
第二个 率不低于 20%；且 率不低于 20%；或 率不低于 15%；且
归属期 2.AI 行业应用的营业 2.AI 行业应用的营业 2.AI 行业应用的营业
收入超 5 亿元，并完 收入超 4 亿元，并完 收入超 3 亿元，并完
成 SST 产品量产。 成 SST 产品样机送 成 SST 产品样机。
样。
注：AI 行业应用的营业收入具体是指公司在巡检、检测、维修、充电等场景通过 AI 应
用实现的软硬件收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司未达到研发产业化目标 C 的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的相关绩效规定组织实施，并依
照激励对象的绩效考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结
果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次，对应的个人层面归属比例如下所示：
个人层面归属比例 A B+ B C/D
核心管理人员 100% 70% 50% 0%
其他员工 100% 70% 0% 0%
注：上述“核心管理人员”指根据公司内部组织管理规定确定的核心管理人员、技术骨干
及有突出业务贡献的人员。
在公司目标达到研发产业化目标 C 及以上的前提下，激励对象当年实际归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属系数
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×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不
可递延至下一年度。
第六条 考核期间与次数
本激励计划限制性股票的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度。公司层面
的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。
第七条 考核程序
公司人力资源部等相关部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责
考核结果的审核。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
工作日内与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会
申诉，薪酬委员会需在 5 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核记录归档
考核结果作为保密资料归档保存。
新记录，须由当事人签字。
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源部统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的
规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文
件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存
在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
深圳市道通科技股份有限公司董事会
二〇二六年七月十五日
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