作废部分已授予但尚归属的限制性股票的公告
证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2026-059
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于
审议通过了
《关
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性
股票的议案》，同意作废公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简
称“本激励计划”、“本次激励计划”、“2024 年激励计划”）已
授予但尚未归属的 47,478 股限制性股票，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
届监事会第二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股
份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》。
的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公
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司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议
或意见。2024年7月10日，公司监事会发表了《监事会关于公司2024
年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》（公告编号：2024-044）。
通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科
技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜
的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激
励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进
行了自查，并于2024年7月16日披露了公司《关于2024年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2024-045）。
监事会第三次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划授
予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董
事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以2024
年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票。
通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关
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于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议
案》，确认将 2024 年激励计划限制性股票的授予价格由 22.80 元/
股调整为 22.20 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对 2024 年激励
计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案
已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
董事会同意确定以 2025
年 7 月 7 日为预留授予日，向 5 名激励对象授予 11.50 万股限制性股
票。
议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师
出具了法律意见书。
激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告
编号：2025-082）。
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股
票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事
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会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核
查意见，律师出具了法律意见书。
二、本次限制性股票作废情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
）
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”
）
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
理》及《公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计
划》”）等有关规定，由于 2024 年激励计划首次授予的激励对象中
有 3 名激励对象在第二个等待期期间离职，其不再具备激励对象资格，
公司将作废其已获授但尚未归属的 33,600 股限制性股票；2024 年激
励计划首次授予的激励对象中有 2 名激励对象以及预留授予的激励
对象中有 3 名激励对象个人层面归属比例为 80%，无法全额归属，此
外，鉴于 2024 年激励计划首次授予部分第二个归属期及 2024 年激励
计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属
比例为 97.96%，无法全额归属，因此，23 名首次授予激励对象以及
并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，本次限制性股票
作废事项经董事会审议通过即可，无需提交股东会审议。
三、本次限制性股票作废对公司的影响
本次限制性股票作废事项不会对公司的财务状况和经营成果产
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生重大影响，不会影响公司核心团队的稳定性，不会影响本次激励计
划的继续实施。
四、薪酬与考核委员会意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：由于 2024 年激励计划首次授
予的激励对象中有 3 名激励对象在第二个等待期期间离职，其不再具
备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的 33,600 股限制
性股票；2024 年激励计划首次授予的激励对象中有 2 名激励对象以
及预留授予的激励对象中有 3 名激励对象个人层面归属比例为 80%，
无法全额归属，此外，鉴于 2024 年激励计划首次授予部分第二个归
属期及 2024 年激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考
核结果对应的归属比例为 97.96%，无法全额归属，因此，23 名首次
授予激励对象以及 5 名预留授予激励对象未能归属的 13,878 股限制
性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件
的限制性股票合计 47,478 股。公司本次作废部分限制性股票符合《管
理办法》及 2024 年激励计划的有关规定，不存在损害公司及全体股
东利益的情形。
五、法律意见书结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：
截至本法律意见书出具日，本次作废已取得了现阶段必要的批准
与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；
本次作废的原因和数量符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》
的相关规定；公司尚需就本次作废事项及时履行信息披露义务。
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六、备查文件
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条
件成就及部分已授予但尚未归属的限制性股票作废事项的法律意见
书。
特此公告。
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