科大智能科技股份有限公司
证券代码：300222 证券简称：科大智能 公告编号：2026-042
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关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
事、高级管理人员的按照相关规定执行。
科大智能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“科大智能”）2025 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”或“《本激励计划草案》”）规定的首次授予部分第
一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于
票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已办理完成本
激励计划第一个归属期的第二类限制性股票归属登记手续，现将具体情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简介
〈2025 年限制性股票激励计划〉（草案）及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主
要内容如下：
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归属安排 归属期 归属比例
自第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日至第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 24 个 20%
月内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日至第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个 20%
月内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日至第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 48 个 30%
月内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日至第二类限制性股票首次授予登记完成之日起 60 个 30%
月内的最后一个交易日止
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2025-2028 年四个会计年度，每个会计
年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2024 年营业收入为基数，考核相应年度的营业收入增长率（A）
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
归属期 业收入增长率不低于 10% 业收入增长率不低于 8%
第二个 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营
归属期 业收入增长率不低于 26.50% 业收入增长率不低于 20.96%
第三个 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营
归属期 业收入增长率不低于 45.48% 业收入增长率不低于 35.48%
第四个 以 2024 年营业收入为基数，2028 年营 以 2024 年营业收入为基数，2028 年营
归属期 业收入增长率不低于 67.30% 业收入增长率不低于 51.73%
注：1、营业收入以经审计的合并报表所载数据为准；
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依据当期业绩完成率，对应的公司层面归属比例如下：
业绩完成率 A≥Am An≤A＜Am A＜An
公司层面归属比例（X） 1 X=80%+（A-An）/（Am-An）*20% 0
注：业绩完成率指当期经审计的合并报表营业收入完成率，当期经审计的合并报表营业收入完成率=当
期经审计的合并报表营业收入实际值/当期经审计的合并报表营业收入目标值。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制
性股票均不得归属，并作废失效。
②个人层面业绩考核要求
公司人力资源中心等相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打
分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对
象归属的比例。激励对象的个人考核结果分为四个档次，分别对应不同的归属比例，具体
如下表所示：
考核结果（Y） Y＞80 分 80 分≥Y＞70 分 Y≤70 分
评价标准 A、B C D
个人层面归属比例（Z） 1.0 0.8 0
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公
司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Z）。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
〈2025 年限制性股票激励计划〉（草案）及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士
全权办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
〈2025 年限制性股票激励计划〉（草案）及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2025 年限制性股票激励计划激
励对象名单〉的议案》。
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的姓名与职务进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励
计划拟授予激励对象名单提出的异议或不良反映，无反馈记录。
划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》；2025 年 7 月 7 日，公司董事会披
露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情
况的自查报告》。
〈2025 年限制性股票激励计划〉（草案）及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士
全权办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
议，审议通过《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予
数量的议案》及《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》，公司监事会对本次激励计划授予的激励对象名单进行核实并发表了同意授予相
关事项的意见。
经调整，2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象由 131 名调整为 130 名，首
次授予的限制性股票数量由 1,983 万股调整为 1,978 万股。
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》
等议案，公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期可归属激励对象名单以及相关调整
事项、预留授予事项及预留授予人员名单分别进行审核并发表了核查意见。
（三）本次限制性股票的首次授予情况（本次归属调整前）
首次授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
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（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
议，审议通过《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予
数量的议案》及《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》，公司监事会对本次激励计划授予的激励对象名单进行核实并发表了同意授予相
关事项的意见。
鉴于 1 名激励对象买卖公司股票的行为发生在登记为内幕信息知情人之后到公司公开
披露本激励计划前。基于审慎原则，公司取消该名激励对象参与本激励计划授予的资格，
并对 2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象名单及授予数量进行调整。经调整，
性股票数量由 1,983 万股调整为 1,978 万股。
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》
等议案，公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期可归属激励对象名单以及相关调整
事项、预留授予事项及预留授予人员名单分别进行审核并发表了核查意见。
公司 2025 年度利润分配方案已实施完毕，董事会对本激励计划授予价格进行相应调
整。经过调整，授予价格由 4.95 元/股调整为 4.91 元/股。此外，鉴于首次授予部分的 1 名
激励对象因个人原因离职，已不符合有关激励对象的要求，其已获授尚未归属的限制性股
票作废失效。经调整，首次授予的激励对象由 130 名调整为 129 名，首次授予的限制性股
票数量由 1,978 万股调整为 1,970 万股。
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述变动外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
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限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》
《本激励计划草案》等相关规定和公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为
公司本激励计划第一个归属期归属条件已经成就，符合归属条件的限制性股票合计 394 万
股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 129 名激励对象办理限制性股票归
属事宜。
（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予登记完成之
日起 24 个月内的最后一个交易日止”，股权激励对象可申请归属数量为获授限制性股票
总数的 20%。
本激励计划首次授予登记完成之日为 2025 年 7 月 11 日，因此第一个归属期为 2026 年
根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司董事
会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，成就情况说明如下：
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，满足归属
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2025-
业绩考核目标如下表所示：
考 以 2024 年营业收入为基数，考核相应年
归属 核 度的营业收入增长率（A）
期 年
目标值（Am） 触发值（An）
度
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第一
个归
年度 业收入增长率不低 业收入增长率不低
属期
于 10% 于 8%
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第二
个归
年度 业收入增长率不低 业收入增长率不低
属期
于 26.50% 于 20.96%
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 经容诚会计师事务所（特殊普通合
第三
个归
年度 业收入增长率不低 业收入增长率不低 306,257.01 万 元 。 以 2024 年 度 营 业
属期
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 长率为 11.83%，已达到目标值。
第四
个归
年度 业收入增长率不低 业收入增长率不低 100%。
属期
于 67.30% 于 51.73%
注：1、营业收入以经审计的合并报表所载数据为准；
诺。
依据当期业绩完成率，对应的公司层面归属比例如
下：
A
业绩完成率 A≥Am An≤A＜Am ＜
An
公司层面归属 X=80%+（A-An）/
比例（X） （Am-An）*20%
注：业绩完成率指当期经审计的合并报表营业收入完成率，当期经
审计的合并报表营业收入完成率=当期经审计的合并报表营业收入实
际值/当期经审计的合并报表营业收入目标值。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对
应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，
并作废失效。
个人层面业绩考核要求：
公司人力资源中心等相关业务部门将负责对激励对
象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬委员会负责
本激励计划首次授予的 129 名激励对
审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结
象中，第一个归属期个人层
面 绩 效 考 核结 果 均 ＞ 80 分 ， 个 人 层
分为四个档次，分别对应不同的归属比例，具体如下表
面归属比例为 100%。
所示：
考核结果 80 分≥Y＞
Y＞80 分 Y≤70 分
（Y） 70 分
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评价标准 A、B C D
个人层面归属
比例（Z）
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Z）。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核
原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延
至以后年度。
综上，2025 年限制性股票激励计划第一个归属期合计 129 名激励对象可归属 394 万股
限制性股票。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
归属数量占已获授
已获授予的限制性
激励对象姓名 职务 本次归属数量 予的限制性股票数
股票数量
量的百分比（%）
汪婷婷 董事、总裁 1,300,000 260,000 20.00%
穆峻柏 副总裁 1,100,000 220,000 20.00%
任雪艳 董事、副总裁 1,100,000 220,000 20.00%
刘伟 副总裁 1,100,000 220,000 20.00%
张吉勇 副总裁 800,000 160,000 20.00%
秦明辉 副总裁 700,000 140,000 20.00%
黄君巍 财务总监 350,000 70,000 20.00%
王家伦 董事会秘书 200,000 40,000 20.00%
一、董事、高级管理人员小计 6,650,000 1,330,000 20.00%
二、中层管理人员及核心员工（共 121
人）
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首次授予合计 19,700,000 3,940,000 20.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%；
控制人及其配偶、父母、子女；
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市日：2026 年 7 月 13 日；
（二）本次归属股票的上市数量：3,940,000 股；
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制规定按照《公司法》《证
券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公
司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及
董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具
体规定如下：
其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益。
持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股
份》等有关规定。
文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
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五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2026 年 7 月 6 日出具了《科大智能科技股份
有限公司验资报告》（容诚验字[2026]230Z0098 号），审验了公司截至 2026 年 7 月 3 日止
的新增注册资本实收情况。科大智能已收到本次激励计划第二类限制性股票 129 名激励对
象缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币 3,940,000.00 元。本次激励计划第二类限制性
股票激励对象以货币资金出资 19,345,400.00 元，其中计入实收资本（股本）3,940,000.00
元，计入资本公积 15,405,400.00 元。
本次归属的第二类限制性股票 394 万股已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司办理完成登记手续，股票上市流通日为 2026 年 7 月 13 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 778,281,234 3,940,000 782,221,234
股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审
计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京海润天睿律师事务所律师认为：本次调整、本次归属、本次授予及本次作废已经
取得了现阶段必要的批准和授权，符合公司股东会对董事会的授权范围；本次调整符合
《管理办法》《本激励计划草案》的相关规定，本次归属的归属条件已经成就，本次授予
的授予日、授予对象、授予数量和授予价格、授予条件成就等事项，均符合《管理办法》
科大智能科技股份有限公司
等相关法律、法规、规范性文件以及《本激励计划草案》的规定，本次作废符合《管理办
法》《本激励计划草案》的相关规定。
九、备查文件
第一个归属期归属名单的核查意见；
励计划调整、首次授予第一个归属期归属条件成就、预留授予及作废部分限制性股票的法
律意见》；
告》（容诚验字[2026]230Z0098 号）；
特此公告。
科大智能科技股份有限公司董事会
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