广州鹿山新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权和限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单（截至首次授予日）的核查意见
广州鹿山新材料股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会薪酬与考
核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、部门规章及规范性文件
和《公司章程》的规定，对公司《2026 年股票期权和限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象名单（截至首次授予日）
进行了核查，并发表如下核查意见：
高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括独立董事，不包
括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合本激励计
划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效
情形，本次授予的激励对象获授股票期权和限制性股票的条件已经成就。
中有关授予日的相关规定。
综上，我们一致同意公司以 2026 年 7 月 3 日作为首次授予日，以 22.21 元
/份的行权价格向符合条件的 32 名激励对象首次授予 120 万份股票期权，以
股票。
广州鹿山新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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