证券代码：688136 证券简称：科兴制药 公告编号：2026-044
科兴生物制药股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2026 年 7 月 2 日
? 限制性股票授予数量：494.3 万股，约占目前公司股本总额的 2.46%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《科兴生物制药股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称 “《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的公司 2026 年限制
性股票授予条件已经成就，根据科兴生物制药股份有限公司（以下简称“公司”）
次会议审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股
票的议案》，确定 2026 年 7 月 2 日为授予日，以授予价格 14.35 元/股向符合条
件的 197 名激励对象授予 494.3 万股限制性股票，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激
励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 6 月 27 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《科兴生物制药股份有限公司董事会薪酬与
考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公
示情况说明》。
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2026 年 7 月 3 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《科兴生物制药股份有限公司关
于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会同意
限制性股票的授予日为 2026 年 7 月 2 日，以授予价格 14.35 元/股向符合条件的
的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次实施的激励计划的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激
励计划一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明
确意见
根据激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限
制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性
股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）等
法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股
权激励计划的主体资格；本激励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》
等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易
所科创板股票上市规则》（以下简称“上市规则”）规定的激励对象条件，符合
《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026 年限制
性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的授予日符合《管理办法》以及《激励计划（草
案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的授予日为 2026 年 7
月 2 日，并以授予价格 14.35 元/股向符合条件的 197 名激励对象授予 494.3 万股
限制性股票。
（四）授予的具体情况
普通股股票
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
（3）本激励计划限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期限 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24
第一个归属期 50%
个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36
第二个归属期 50%
个月内的最后一个交易日止
授予限制 获授数量占授 获授数量占本激
序号 姓名 国籍 职务 性股票数 予限制性股票 励计划公告日股
量(万股) 总数的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、董事会秘书、
财务总监
副总经理、核心技术
人员
副总经理、核心技术
人员
小计（10 人） 106.50 21.55% 0.53%
二、董事会认为需要激励的其他人员
核心技术（业务）骨干人员
（187 人）
合计（197 人） 494.30 100.0% 2.46%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审
议时公司股本总额的 20%。
及其配偶、父母、子女。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为
激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有上市公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次激励计划的激励对象名单与公司 2026 年第一次临时股东会批准
的公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中规定的激励对象名单相符。
（四）本激励计划的激励对象名单人员符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划的激励对象名单，同意本激
励计划的授予日为 2026 年 7 月 2 日，以授予价格 14.35 元/股向符合条件的 197
名激励对象授予 494.3 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在
卖出公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工
具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股
票的公允价值，并于 2026 年 7 月 2 日用该模型对授予的第二类限制性股票进行
测算。具体参数选取如下：
属日的期限）；
动率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
本激励计划授予限制性股票的授予日为 2026 年 7 月 2 日，根据中国会计准
则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
股份支付总费用 3,872.84
股份支付费用分摊年数 3年
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人
绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
北京市嘉源律师事务所认为：本次授予已经取得必要的批准和授权，符合《公
司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。截至
本法律意见书出具之日，本次激励计划授予条件已经成就，公司向本次激励计划
激励对象授予限制性股票符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划》
的相关规定。本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。截至本法律
意见书出具之日，公司就本次授予相关事项已履行的信息披露义务符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。随着本次
激励计划的进展，公司仍将按照法律、法规、规范性文件的相关规定继续履行相
应信息披露义务。
六、上网公告附件
（一）科兴生物制药股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限
制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）；
（二）科兴生物制药股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名
单（授予日）；
（三）北京市嘉源律师事务所关于科兴生物制药股份有限公司 2026 年限制
性股票激励计划授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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